陳苗苗，女，漢族，1984年3月生，安徽淮北人。博士，現為重慶師範大學教育科學學院教師，碩士研究生導師，國家二級企業人力資源管理師。
基本介紹
- 中文名：陳苗苗
- 學位/學歷：博士
- 性別：女
人物經歷,研究領域,學術活動,
人物經歷
教育背景
2010.09-2015.12，西南大學，套用心理學，獲教育學博士學位
2007.09-2010.06，蘇州大學，套用心理學，獲理學碩士學位
2002.09-2006.06，陝西師範大學，套用心理學，獲理學學士學位
工作經歷
2015.12起，重慶師範大學
研究領域
主要研究領域為管理心理學、高等教育教學改革與管理。
學術活動
（一）承擔課題
重慶市教委科學技術研究青年項目，“雙碳”人才的勝任力模型構建與測評研究，主持人，在研；
重慶市高等教育教學改革重大項目，新時代高校個性化學習支持體系的構建與實踐研究——以重慶師範大學為例，副主持人，在研；
重慶市高等教育教學改革一般項目，地方高師院校專業結構最佳化研究與實踐，主持人，結題。
（二）學術論文
陳苗苗,段錦雲,田曉明. (2015). 人際歧視與員工建言:一個多重鏈式中介模型的構建與檢驗. 學習與探索, 11, 117-120.
陳苗苗,馮成志,田曉明. (2014). 錯誤歸因的疊加效應：發生於情感還是語義過程. 心理科學, 37(3), 694-699.
陳苗苗,段錦雲,田曉明,黃希庭. (2014). 角色壓力對組織公民行為的影響研究——基於資源保存理論的視角. 東南大學學報（哲學社會科學版增刊）, 16(9), 694-699.
陳苗苗,馮成志,姚鶴. (2009). 基於“人——職——組織匹配的大學生“村官”勝任力模型的構建. 中外企業家, 11, 130-131.
