阿里河林業局

阿里河林業局始建於1958年，是國家大型二檔森工企業，建制級別為縣處級，隸屬內蒙古大興安嶺重點國有林管理局管理，生態功能區南北長147公里，東西寬64公里，總面積451958公頃，森林覆蓋率為87.7%，林業局下設20個基層單位，19個機關科室部委辦。

基本介紹

• 中文名：阿里河林業局
• 總面積：451958公頃
• 資產總額：42372萬元
• 林業總人口：21584人

機構概況

阿里河林業局始建於1958年，是國家大型二檔森工企業，隸屬內蒙古大興安嶺重點國有林管理局管理，建制級別為縣處級，位於大興安嶺北段東南麓，局址設在內蒙古自治區呼倫貝爾市鄂倫春自治旗政府所在地阿里河鎮，地理坐標為東經122°10′~124°2′，北緯50°30′~51°24′，東部與黑龍江省松嶺林業局、加格達奇區及內蒙古大楊樹林業局接壤，南部隔諾敏河與內蒙古畢拉河林業局相望，西部與內蒙古吉文林業局、甘河林業局毗鄰，北部以伊勒呼里山脊為分界線與黑龍江呼中林業局毗連。生態功能區南北長147公里，東西寬64公里，總面積451958公頃，其中天然林面積為427427公頃，人工林面積24531公頃。其中有林地面積395447公頃，疏林地面積485公頃，灌木林地面積5596公頃，未成林造林地面積為430公頃，苗圃用地面積為38公頃，無立木林地面積為248公頃，宜林地面積為882公頃，輔助生產林地面積為48832公頃，森林覆蓋率為87.7%。擁有資產總額42372萬元。現有林業總人口21584人，林業局（公司）下設20個基層單位，19個機關科室部委辦。

阿里河林業局機關大樓

歷史沿革

1958年7月15日，林管局決定由阿爾山森工局負責籌建阿里河林業局。經營甘河森工局的阿里河，克布坑、齊奇嶺施業區及窟窿山施業區。8月，在甘河鎮成立轉運站。

1959年4月1日正式建局。

1972年1月劃歸黑龍江大興安嶺地區。

1972年阿里河林業局為支持屬地政府發展，經原黑龍江省林業總局批准，從阿里河林業局嘎仙溝劃出15819公頃林地，劃歸鄂倫春自治旗政府經營。

1979年7月劃回內蒙古自治區。

自然資源

在這裡，春天，冰雪消融，桃花如浪，杜鵑似火，萬木吐綠；夏天，群峰疊翠，清風送爽，百鳥爭鳴，芳草如茵；秋天，繁花似錦，金葉迎風，五光十色，野果飄香；冬天，銀裝素裹，玉樹瓊枝，飛冰揚雪，分外妖嬈。其森林及天然、無污染山野菜、野果、菌類、中草藥等綠色動植物資源極其豐富。

阿里河嘎仙洞

由阿里河源頭景區、仙子湖景區、相思谷景區、窟窿山景區組成的阿里河國家森林公園更是山清水秀、風光旖旎、民族風情獨特。其山巒起伏，松濤蔥鬱、古木參天，河溪清澈、岩壁嶙峋、空氣清新，集險、奇、秀、野於一身。其雄渾起仗的山巒、蔥鬱蒼莽的松濤、清澈蜿蜒的河流、嶙峋奇絕的岩壁，無不向人們展示著其豪邁及雄壯。

建局五十多年來，阿里河林業局各屆領導和廣大職工，發揚大興安嶺人艱苦奮鬥，無私奉獻的創業精神，使企業在這片曾經荒涼的土地上逐步發展成為集生態建設、木材和營林生產、多種經營、森林旅遊為一體，各項設施配套齊全的綜合型林業經濟實體。累計為國家輸送優質木材1058.5萬立方米，更新造林137.46萬市畝，擁有資產總額49289萬元，年社會總產值16008萬元，上繳利稅31895萬元，為邊疆的開發和社會主義建設做出了巨大貢獻。

近二年來，阿里河林業局按照胡錦濤總書記在視察內蒙古時提出的“保護好大興安嶺這片綠色林海，為建設祖國北方重要生態屏障做出貢獻”的重要指示精神，全方位加大“生態文明”建設力度，積極發展現代林業，特別是今年以來，阿里河林業局按照高起點、高標準的原則開展了“樹立新形象，建設新林區”活動，打造了林區一流的檢查站和場容規整、環境優美、風景如畫的森林林場和花園式文明單位，林業局也實現了各項工作年年都有新變化、新成果，團隊精神和凝聚力、競爭力明顯增強，經濟效益連年遞增，各項工作也走在了林區前列。阿里河林業局也先後榮獲全國精神文明建設先進單位，林業系統先進集體、企業文化建設先進單位、模範職工之家、“創建學習型組織、爭做知識型職工“工作先進單位，自治區“四好班子”建設先進集體、發展與創新優秀企業，呼倫貝爾市民族團結先進集體，林區先進基層黨組織等榮譽。

阿里河生態環境

現在一個實力雄厚，蓬勃發展的現代化林業正在這裡誕生，一座繁榮、文明、富強、和諧的現代林城正在這裡崛起，阿里河林業局正發生翻天覆地的歷史性變化。

機構設定及職能

行政科室職能

一、財務科職能：

1、資金管理

集中統一原則，量力而行原則；“一支筆審批”原則；堅持資金使用順序原則。

2 、成本管理

定期分析成本，保證成本的事前分析、事中分析和事後分析，明確成本變動態勢及原因，計算出有關因素對成本影響的數據。

在執行成本計畫過程中，對影響成本較大的問題，應進行不定期的專題分析，做到原因清楚，數據準確，措施得力。

二、安全設備科職能

1、貫徹執行安全生產設備管理的各項方針、政策、規程、規定、標準，搞好安全生產教育和安全教育。

2、組織編制年、季、月工作計畫，主持召開安全生產專業會議，布置檢查總結安全工作。

3、深入基層，檢查安全生產設備管理工作，處理不利因素總結推廣先進經驗。

4、負責提出對傷亡事故的處理意見，做好工傷鑑定的組織工作。

5、參與新建、擴建、改造工程。設備的試運，對違反安全規程的及時提出處理辦法。

三、計畫統計科職能：

1、生產作業計畫的編制。

2、計畫的實施。

3、計畫控制、總結。

4、經濟統計工作。

四、勞人科職能：

1、全局一般幹部、職工的管理工作。

2、負責全局人事管理、編制職工定員等方案，負責辦理人員的招聘手續，做好新職工的分配和教育工作。

3、負責職工統計以及健全職工檔案管理制度工作，做好人力資源信息管理系統工作。

4、負責建立和健全本局勞動紀律制度，並對職工進行勞動紀律教育和管理工作。

5、負責組織全局幹部職工的技術培訓、職工技術等級考核工作和幹部職工專業技術職務職稱評審工作。

6、負責工資基金管理審批工作，辦理全局職工轉正、定級和負責組織工資調整工作。

7、制定全局職工隊伍教育計畫並會同教育培訓部門組織實施，做好職工“五險”工作和退休、退職、病退工作。

五、木材銷售科職能：

1、木材銷售必須在“三總量”控制範圍內統籌銷售，嚴禁違反《森林法》、林政管理規定和超總量銷售。

2、合理制定木材價格。

3、堅持有款發貨，杜絕欠款發生、賒欠銷售。

4、木材銷售要做到計畫、請車、配車、價格、劃撥、結算公開透明，並接受林業局紀檢、審計部門的監督檢查。

5、加強貯木管理，生產適銷對路產品，以質量求效益。

6、木材裝車實行封閉式管理。

7、合理編排運輸計畫。

8、產品結算工作準確無誤。

9、請配車工作做到均衡合理。

六、企管科職能

1、負責阿森公司內部經濟責任書的制定和管理；

2、企業管理基礎工作的開展與考核；

3、資源節約、增收節支、科技管理工作；

4、負責全局產品質檢工作的業務指導、監管及考核；

5、企業改制；

6、林業局企業管理委員會交辦的其他工作。

七、審計科職能

依法對局屬單位進行財務收支、經濟效益、領導幹部任期經濟責任、離任經濟責任、年度經營責任制獎金兌現進行審計，

並對企業經營管理的薄弱環節開展專項審計，同時進行有計畫的審計調查，行使監督職能。

八、生產科職能

1、木材生產、伐區管理、準備作業、道路養護管理。認真貫徹執行“以營林為基礎普遍護林，大力造林，

采育結合，永續利用”林業建設方針。按 《林木採伐許可證》、《伐區調查設計》、木材生產計畫和伐區生產作業規程，

合理組織生產，實行限額採伐，科學利用森林資源，保護生態系統。

2、負責木材生產運輸管理，確保冬運木材生順利完成。

3、負責木材下山進貯木場的地衡檢斤工作。

九、天保辦職能

1、收集天保工程相關數據資料，擬定森林管護計畫。

2、檢查落實管護工作。

3、按時填寫、上報信息報表，按檔案管理辦法對相關資料分類歸檔，按檔案保管期限進行保管。

十、黨政辦公室職能

黨政辦公室是一個集行政管理、檔案管理、機要管理、法律顧問、計畫生育職能於一體的綜合性科室，

並分管賓館、小車隊。形成管理目標體系包括日常管理、檔案管理、會議落實、信息上報、督查催辦、

公文管理要求、法律規範管理七部分。

十一基建科職能

對全局以下重點施工項目的規劃、預算、質量監督、施工現場管理等項基建任務負責。

1、房屋建造、改擴建，裝修、維修。

2、運材道路、橋涵。

3、水暖、用電、環保設施。

黨群部門職能

一、組織部職能

1、組織發展。認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，堅持黨的四項基本原則，按照“十六字”方針做好組織發展工作。

培養、考察、教育積極分子工作。新黨員的審批；辦理黨員組織關係轉遞和預備黨員轉正工作；黨費收繳管理及黨刊征訂發放；黨內統計及檔案管理

2、幹部考核。了解考察科級幹部及基層領導班子的德才表現，每年定期進行考核；後備幹部的選拔、培養、使用工作；幹部培訓工作。

3、老幹部工作。貫徹執行國家和自治區以及林管局關於的方針、政策和規定；負責落實老幹部待遇、組織活動及信訪工作；積極開展老科協和關工委活動。

4、機關黨總支工作。機關黨員的教育和管理，組織學習及各項活動工作；改進機關工作作風、黨風廉政建設和環境衛生，提高機關工作效率。

二、宣傳部職能

1、精神文明建設工作。法令、法規的宣傳、貫徹、執行及全局的各級文明單位的自檢申報工作和企業文化建設等項工作。

2、組織理論學習。組織黨委中心組學習重大理論問題、組織討論，當好黨委的參謀和助手；深入實際，調查研究，掌握職工的思想動態；提供學習資料定期組織安排幹部職工學習黨的路線方針政策。

3、統戰工作。對上級有關統一戰線精神和民族團結工作的法令、法規進行宣傳、貫徹、執行，四策齊全。

4、新聞報導工作。制定新聞宣傳報導要點，建立通訊員採訪組，定期下發新聞，宣傳報導要點，組織通訊員培訓

三、工會職能

1 負責阿里河林業局職工代表大會各項職權的落實，貫徹職代會的各項決議。

2、負責阿里河林業局工會委員會、基層工會、工會小組三級民主管理網路的建設和管理。

3、負責阿里河林業局工會、基層工會、工會小組職工之家建設規劃、措施的制定和考核、評比、表彰工作。

4、負責阿里河林業局平等協商、集體契約的制訂、檢查和落實。

5、負責阿里河林業局職工代表大會民主評議領導幹部的組織和管理。

6、負責阿里河林業局廠務公開的日常管理工作。

7、負責阿里河林業局職工合理化建議活動計畫的編制和落實。

8、負責阿里河林業局職工經濟技術創新工程及勞動競賽計畫的制訂和管理。

9、負責阿里河林業局職工勞動保護工作的監督檢查。

10、負責阿里河林業局先進集體、先進個人的評比條件及評比辦法的制訂並組織實施和管理。

11、負責林區及以上各類先進的推薦、表彰、獎勵工作的管理。

12、負責對阿里河林業局專職工會幹部管理和培訓。

13、負責阿里河林業局職工文娛、體育活動計畫的編制和管理。

14、協助行政做好對職工的生活福利等勞動保險工作，並負責檢查和監督。

15、負責阿里河林業局工會中長期發展規劃、年度、月度計畫的編制和全過程實施。

16、配合黨委做好企業職工思想政治工作和精神文明創建活動。

17、協助行政安全部門開展安全檢查活動，安全宣傳活動，參與職工重大人身傷亡事故的調查與處理。

18、配合行政開展職工技術學習，崗位練兵和技術比武活動。

19、負責依法收繳、管理、使用工會經費。

20、負責阿里河林業局低保工作。

四、團委職能

1、組織建設。健全共青團組織，規範團青檔案；落實團幹部待遇；培訓工作

2、有計畫地開展“推優”工作

3、開展新林區青年文明崗創建活動。

4、、開展技能培訓、崗位練兵、十佳青年崗位能手、徵集合理化建議活動

5、扶貧救助工作。

6、開展“青年文明號”創建活動。

7、組織青年志願者工作（11分）

五、紀委職能

1、負責對本企業的黨員幹部及其工作人員履行職責的情況進行監督。

2、受理人民民眾或單位對被監察對象違反國家政策、法律、法規以及政紀等的舉報控告。

3、負責檢查被監察對象貫徹國家法律、政策、法規、的執行情況，對被監察對象違反國家政策、法律、法規以及政紀的監察處理。

4、受理監察對象違反國家政策處理不服的申訴。

5、對全局廣大幹部和職工開展遵紀守法、廉潔奉公的宣傳教育。

6、樹立和表揚一貫遵紀守法、廉潔奉公的優秀高、幹部和職工。

7、完成局長、上級監察機關交辦的有關事宜。

六、信訪辦職能

1、受理、接待和登記民眾來信來訪，

2、對民眾反映強烈的信訪“熱點”問題，妥善解決或及時向上級有關部門反映

3、對已處理結束的民眾來信組卷歸檔。

4、接待申訴、控告、揭發的人員，或處理申訴、控告、揭發的材料等，注意保密，不得泄露。

5、妥善處理上級和林業局交辦的信訪信件。

七、綜治辦職能

1、健全綜治內業檔案開展，“黨員六帶頭”為內容的基層基礎建設活動。

2、治安管理。創建“無毒社區”活動；幫教工作。

3、調解工作。化解矛盾糾紛。

4、安全防範。建立防範機制，防止發生責任性重大刑事案件；對槍枝彈藥、易燃易爆、毒麻藥品的管理；

對重點地區和治安熱點問題及時整治。

5、防範和處理邪教問題

八、武裝部職能

1、武裝部建設。基礎設施建設、資料建設、履行職責情況。

2、國防教育。

3、民兵組織整頓。

4、軍事訓練。

5、徵兵工作。

6、預備役工作。

地理位置

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