基本介紹
- 書名：開放條件下中國勞資關係的變化與對策分析
- 作者：李向民，邱立成
- ISBN：9787310041053
- 頁數：202
- 定價：26.00元
- 出版社：南開大學出版社
- 出版時間：2013-2
內容簡介,目錄,
內容簡介
《開放條件下中國勞資關係的變化與對策分析》從勞資關係協調機制所涉及的企業、勞動者及其工會和政府三方，從理論、實踐和政策規制三個層面，研究開放條件下國際資本流動與勞資關係的相互影響、相互作用機制。在總吉他國經驗並結合中國實踐與國情的基礎上，深入研究全球化及外資流入對中國勞資關係的影響，探討如何構建開放條件下中國有效的三方協調機制與和諧的勞資關係體系。
目錄
前言
第一章 引言
第一節 選題背景與研究意義
1.1.1 選題背景
1.1.2 研究意義
第二節 相關研究文獻綜述
1.2.1 勞資關係因素影響FDI區位選擇的研究
1.2.2 FDI對東道國勞資關係影響的研究
1.2.3 國際組織、東道國政府與工會應對FDI的對策研究
第三節 本書框架結構與創新之處
1.3.1 本書的框架結構
1.3.2 本書的創新之處
第二章 東道國勞資關係對FDI區位選擇的影響
第一節 影響FDI區位選擇的東道國因素分析
2.1.1 FDI的類型劃分
2.1.2 影響FDI區位選擇的東道國因素分析
第二節 勞資關係談判的議價模型
2.2.1 管理權模型
2.2.2 效率模型
2.2.3 存在FDI時的議價模型
第三節 東道國勞資關係影響FDI區位選擇的經驗分析
2.3.1 變數的選取
2.3.2 經驗分析與經濟學解釋
2.3.3 小結
第三章 FDI對東道國勞資關係的影響
第一節 FDI的基本格局
3.1.1 FDI的興起與發展
3.1.2 開放條件下FDI的特點
第二節 FDI對東道國勞資關係的影響
3.2.1 勞資關係發展的路徑依賴分析
3.2.2 FDI對東道國勞資關係的影響--巨觀層面
3.2.3 FDI對東道國勞資關係的影響--微觀層面
第三節 FDI影響東道國勞資關係的原因分析
3.3.1 FDI自身特點產生的影響
3.3.2 跨國公司的談判策略產生的影響
3.3.3 跨國公司人力資源策略產生的影響
第四節 政府與工會組織等針對勞資關係變化所做的調整
3.4.1 國際勞工組織針對勞資關係變化進行的調整
3.4.2 政府針對勞資關係變化進行的調整
3.4.3 工會針對勞資關係變化進行的調整
3.4.4 小結
第四章 FDI對中國勞資關係的影響
第一節 FDI在中國的發展與現狀
4.1.1 中國外資政策的變遷與發展
4.1.2 中國吸引FDI的區位開放進程與分布格局
4.1.3 中國FDI的產業分布格局
4.1.4 中國FDI的來源地分布格局
第二節 FDI對中國勞資關係的影響及原因分析
4.2.1 中國勞資關係的演變過程
4.2.2 當前中國勞資關係存在的問題
4.2.3 FDI影響中國勞資關係變化的原因
第三節 中國三種所有制企業勞資關係的比較
4.3.1 三種所有制企業的就業與薪酬比較
4.3.2 三種所有制企業的工會組建、集體契約與勞資爭議比較
4.3.3 三種所有制勞資關係狀況的比較分析
4.3.4 企業勞資關係狀況調查--以遼寧省為例
第四節 FDI對中國勞資關係影響的實證分析
4.4.1 變數的選取與檢驗方法的確定
4.4.2 勞資關係影響FDI流入的實證檢驗
4.4.3 FDI對勞資關係的影響分析
4.4.4 小結
第五章 開放條件下中國勞資關係的發展與政策建議
第一節 中國勞資關係的發展趨勢
5.1.1 勞資爭議數量將會長期居高不下
5.1.2 勞動契約簽訂質量將會逐步提升
5.1.3 區域和行業層面的集體談判有望得到快速發展
5.1.4 勞資政三方的博弈關係變得更加微妙
第二節 開放條件下完善中國勞資關係的建議--基於戰略選擇模型的視角
5.2.1 勞資關係戰略選擇模型概述
5.2.2 完善中國和諧勞資關係的基本思路
5.2.3 完善中國和諧勞資關係的政策建議
5.2.4 小結
第六章 結束語
第一節 研究結論
第二節 進一步研究的方向
參考文獻
第一章 引言
第一節 選題背景與研究意義
1.1.1 選題背景
1.1.2 研究意義
第二節 相關研究文獻綜述
1.2.1 勞資關係因素影響FDI區位選擇的研究
1.2.2 FDI對東道國勞資關係影響的研究
1.2.3 國際組織、東道國政府與工會應對FDI的對策研究
第三節 本書框架結構與創新之處
1.3.1 本書的框架結構
1.3.2 本書的創新之處
第二章 東道國勞資關係對FDI區位選擇的影響
第一節 影響FDI區位選擇的東道國因素分析
2.1.1 FDI的類型劃分
2.1.2 影響FDI區位選擇的東道國因素分析
第二節 勞資關係談判的議價模型
2.2.1 管理權模型
2.2.2 效率模型
2.2.3 存在FDI時的議價模型
第三節 東道國勞資關係影響FDI區位選擇的經驗分析
2.3.1 變數的選取
2.3.2 經驗分析與經濟學解釋
2.3.3 小結
第三章 FDI對東道國勞資關係的影響
第一節 FDI的基本格局
3.1.1 FDI的興起與發展
3.1.2 開放條件下FDI的特點
第二節 FDI對東道國勞資關係的影響
3.2.1 勞資關係發展的路徑依賴分析
3.2.2 FDI對東道國勞資關係的影響--巨觀層面
3.2.3 FDI對東道國勞資關係的影響--微觀層面
第三節 FDI影響東道國勞資關係的原因分析
3.3.1 FDI自身特點產生的影響
3.3.2 跨國公司的談判策略產生的影響
3.3.3 跨國公司人力資源策略產生的影響
第四節 政府與工會組織等針對勞資關係變化所做的調整
3.4.1 國際勞工組織針對勞資關係變化進行的調整
3.4.2 政府針對勞資關係變化進行的調整
3.4.3 工會針對勞資關係變化進行的調整
3.4.4 小結
第四章 FDI對中國勞資關係的影響
第一節 FDI在中國的發展與現狀
4.1.1 中國外資政策的變遷與發展
4.1.2 中國吸引FDI的區位開放進程與分布格局
4.1.3 中國FDI的產業分布格局
4.1.4 中國FDI的來源地分布格局
第二節 FDI對中國勞資關係的影響及原因分析
4.2.1 中國勞資關係的演變過程
4.2.2 當前中國勞資關係存在的問題
4.2.3 FDI影響中國勞資關係變化的原因
第三節 中國三種所有制企業勞資關係的比較
4.3.1 三種所有制企業的就業與薪酬比較
4.3.2 三種所有制企業的工會組建、集體契約與勞資爭議比較
4.3.3 三種所有制勞資關係狀況的比較分析
4.3.4 企業勞資關係狀況調查--以遼寧省為例
第四節 FDI對中國勞資關係影響的實證分析
4.4.1 變數的選取與檢驗方法的確定
4.4.2 勞資關係影響FDI流入的實證檢驗
4.4.3 FDI對勞資關係的影響分析
4.4.4 小結
第五章 開放條件下中國勞資關係的發展與政策建議
第一節 中國勞資關係的發展趨勢
5.1.1 勞資爭議數量將會長期居高不下
5.1.2 勞動契約簽訂質量將會逐步提升
5.1.3 區域和行業層面的集體談判有望得到快速發展
5.1.4 勞資政三方的博弈關係變得更加微妙
第二節 開放條件下完善中國勞資關係的建議--基於戰略選擇模型的視角
5.2.1 勞資關係戰略選擇模型概述
5.2.2 完善中國和諧勞資關係的基本思路
5.2.3 完善中國和諧勞資關係的政策建議
5.2.4 小結
第六章 結束語
第一節 研究結論
第二節 進一步研究的方向
參考文獻
