閃跳族

“閃跳族”這個詞是用來形容工作不到一年，就換工作的人。閃跳族頻頻跳槽，以“80後”為主體。對個人和企業都有不利影響。

基本介紹

• 中文名：閃跳族
• 外文名：habitual job hopper
• 性質：專業術語

背景資料

動輒跳槽，一不高興就走人的職場“閃跳族”作為一個新名詞逐漸走入人們

的視野，也有人把他們形象地稱為職場上的“跳跳糖”，他們在耽誤了自身發展的同時，也讓越來越多的企業老闆深感頭痛。台灣“上班族”中的“閃跳族”人數猛增。台灣相關部門的分析顯示，受僱員工脫離原有公司分成自動辭職、被解僱或資遣及退休離職三大類，其中以自動辭職比率最高，近年來一直高達80%。其中工作未滿一年就“自願走人”的人數，從六年前的50多萬人，快速攀升到80多萬人。由於經濟形勢和個人原因，此風氣在大陸有逐年上漲的趨勢。

閃跳族

主體人群

“閃跳族”，即頻頻跳槽者，以“80後”為主體。他們往往在一個單位

工作一段時間後，跳槽到另一家單位，不滿意再尋找新單位。某機構針對“80後”上班族進行調查表明，有47%的受訪者準備跳槽，13%表示不開心就走人，僅有14%稱不會主動考慮換工作。

閃跳族

顯著特點

最近大陸流行“閃跳族”這個新辭彙，形容一年到頭不斷換工作的人；在台灣，“閃跳族”同樣數量龐大，這批對工作忠誠度不高的求職者，一旦被老闆說兩句，就離職；職場氣氛不佳，二話不說，掛冠求去；與同事相處不好，更是“此處不留爺，自有留爺處”，不幹了。受僱員工脫離原有公司分成自動辭職、被解僱或資遣，及退休離職三大類，又以自動辭職比率最高，近年來維持八成，更創下八成九新高。其中工作未滿一年就“自願走人”的人數快速攀升。

內部原因

“閃跳”原因大多是外部的。他們有些心態浮躁，急於求成。缺乏人生目標，對公司缺乏忠誠與感恩的心。更有一些職場新人是缺乏人際交流與溝通能力，不會處理人際糾紛。一說與人打交道，可能很多人不屑一顧，可真正的人際關係高手卻鳳毛麟角。很多人參加了一些人際關係的課程，學了一些所謂的人際關係技巧，就以為自己已經精通人際關係，其實，那才剛剛知道一些皮毛。與別人相處最重要的是尊重與真誠。還有一部分人是缺少吃苦耐勞、持之以恆的精神。

危害後果

“閃跳”不但對企業造成了損失，對“閃跳”者的個人發展也極為不利。跳來跳去，隨著經歷的豐富，企業管理者也看到了“閃跳”者的浮躁心態及敬業精神與忠誠度的缺失。“閃跳族”因為沒有累計豐富的職場經驗，工作能力有限，“閃跳”後大多出現薪水越來越低的情況。台灣媒體評論認為，如今台灣島內勞動人口不再信奉“終生雇用”觀念，“隨時就走”的職場文化逐漸蔓延。如果“閃跳”現象形成社會風氣，公司將無法建立完整傳承文化，產業競爭力將會受到影響。

“閃跳族”成熟慎重地跳槽，以謀求事業上的更大發展，這本無可非議，但過於頻繁、漫無目的地跳槽卻可能毀了自己，也影響了他人，得不償失。頻繁跳槽不僅會給用人單位造成損失，還會給求職者再度求職帶來困難。因為用人單位將會對求職者的忠誠度和職業能力產生質疑。因此，“閃跳族”在重新選擇工作之前一定要慎重考慮，儘量避免因頻繁跳槽而給自己帶來不利影響，做好職業規劃，走好職場的每一步。

專家建議

長遠規劃

大多數人談到了對自己的人生要有一個長遠規劃。一些人之所以頻繁跳槽是因為沒有人生目標，不明白自己要做什麼，不明白自己的特長和心愿是什麼。因此，作為一個職場新人，首先要對自己的人生有一個長遠打算與規劃，儘量做自己喜歡做的事。因為只有做自己喜歡做的事，才會有興趣，才能安下心來，也才容易成功。不要急功近利、急於求成。任何人都想成功，任何人都想掙大錢，但事實上卻是越想掙大錢的人往往越難掙到大錢。成功的最好方法是做自己喜歡做的工作，把它做好，爭取早日成為這個行業的專家。任何行業都是專家、頂尖人士才能成功。所以，要想快速成功，就要踏踏實實。

學會忠誠

養成忠誠的習慣對於獲取職場的成功同樣重要。忠誠造就一個人的職業聲譽和個人品牌。背叛忠誠的代價就是給一個人的人格和尊嚴抹上污點。忠誠並不僅僅有利於公司，其最終和最大的受益者是忠誠者自己。忠誠鑄就信賴，而信賴造就成功。一旦養成對事業高度的責任感和忠誠度，就能在逆境中勇氣倍增，面對誘惑不為所動，就有讓有限的資源發揮出無限價值的能力。

總之，不想做“閃跳族”，最好從自己身上找原因，當一個人學會自我反省、自我檢討的時候，才容易發現導致“閃跳”的真正原因，才容易找到解決問題的方法。