“鄉村CEO”是以市場化手段推動鄉村振興的農村職業經理人，核心職責包括整合鄉村資源、策劃特色項目、拓展銷售渠道等。浙江省於2024年啟動“千名鄉村CEO培養計畫”，重慶、江西、安徽等地通過引入鄉村CEO盤活腐竹產業、升級民宿業態、打造數字文旅平台，推動村集體經濟收入顯著增長。截至2024年，全國農業經理人規模超286萬人，部分地區通過年薪20萬元及績效獎勵機制吸引專業人才。
2025年6月30日，“鄉村CEO、鄉創客”創新創業人才培訓班在渝開班。
基本介紹
- 定義時間：2019年列為新職業
- 培養計畫：浙江千名培養計畫
- 薪資水平：溫州試點年薪18-20萬
- 從業規模：全國超286萬人
- 首例聘任：2024年安徽安慶岳西縣蓮雲鄉蓮塘村
- 能力要求：經營、技術、鄉土整合力
職業發展背景,核心職責與能力,實踐案例,挑戰與培養機制,
職業發展背景
2019年，農業經理人被正式列為新職業。2021年，中國農業大學聯合騰訊等機構發起“鄉村CEO培養計畫”，至2024年培養規模從百人擴展至萬人。部分地區政府通過高薪政策吸引人才，如溫州市為農村職業經理人提供住房與教育福利。
核心職責與能力
鄉村CEO需具備“愛農業、懂技術、善經營”的綜合能力，具體包括：1. 整合鄉村分散資源，如閒置房屋、土地等；2. 發展特色產業，如江西陳韋打造腐竹品牌產業鏈，推動2024年產值超1000萬元；3. 運營數字平台，如葉逢軍構建湖源鄉數字文旅系統，帶動村集體收入增至近200萬元。
實踐案例
- 重慶城口縣：何書勤通過品牌升級推動臘肉產業市場化，劉曉波創建“蔬菜書院”民宿提升農產品附加值；
- 安徽蓮塘村：王業清於2024年12月任職後，推動村集體經濟從負債增至140餘萬元；
- 雲南瓦路村：李頌自2023年起通過直播電商銷售農產品，成立農業科技公司帶動村民增收。
挑戰與培養機制
鄉村CEO面臨資源匱乏、基礎設施薄弱等困難。為此，多地建立“基本報酬+績效+創收獎勵”機制，並開展專項培訓。例如2024年曲靖市宣威市東山鎮瓦路村黨總支副書記李頌參與數位化經營技能培訓，浙江省提供免費基地實訓課程。6月30日，合川區2025年度高素質農民暨鄉村振興創新創業人才培訓班在重慶對外經貿學院開班，40名鄉村CEO與30名鄉創客將接受為期半個月的系統培養。此次培訓深度融入該校《全息學域：涉外鄉創工匠CEO疊代形塑範式》教學成果經驗，通過“理論—實踐—孵化”三維聯動，為鄉村振興鍛造複合型人才隊伍。
