《邯鄲市人事代理試行辦法》是邯鄲市人民政府為完善人才市場服務功能，發展社會化人才結構體系，搞好整體性人才資源開發制定的辦法。
基本介紹
- 中文名：邯鄲市人事代理試行辦法
- 為適應：社會主義市場經濟發展的需要
- 完善：人才市場服務功能
- 主要內容：保留原身份，辦理轉正定級
正文
邯鄲市人事代理試行辦法
（邯人發〔1997〕44號）
第一條：為適應社會主義市場經濟發展的需要，完善人才市場服務功能，發展社會化人才結構體系，搞好整體性人才資源開發，為用人單位和人才提供社會化管理和服務。根據有關政策規定，結合我市實際，制定本辦法。
第二條：負責人事代理服務的機構是指縣級以上（含縣）政府人事部門所屬的人才流動服務機構。
第三條：人事代理的主要對象：實行聘用制的全民企事業單位；股份制企業；外商投資企業、鄉鎮企業，區街企業、私營企業、民營企業、民辦科研機構等；辭職、辭退人員、企事業單位解除勞動契約或聘用契約的專業技術人員和管理人員、待業的大中專畢業生、自費出國留學人員，自謀職業的軍轉幹部、復員退伍軍人等。
第四條：委託人事代理可分為單位委託人事代理和個人委託人事代理。
第五條：各級人才流動服務機構和委託代理對象不發生行政隸屬關係，僅為其代理有關服務事宜。
第六條：進行人事代理工作，凡屬單位委託人事代理的，由單位提出委託申請，辦理立戶手續，代理單位與委託單位簽訂“人事代理契約書”契約應明確雙方的責任、權利和義務；凡屬個人委託的，亦應由個人提出申請，辦理“個人人事代理契約書”。
第七條：單位辦理委託人事代理，須向當地人才流動服務機構提交下列證件，並辦理人事代理立戶手續。
1、填寫《人事代理申請登記表》、《人事代理契約書》。
2、營業執照付本（複印件）及有關材料。
第八條：個人辦理人事代理、可由其戶藉所在地人才流動服務機構管理，也可由其現工作單位所在地的人才流動服務機構管理。
第九條：人事代理的主要內容：
一、人事檔案管理。按照有關政策規定、保留原身份，辦理轉正定級、連續計算工齡；調整檔案工資、申報專業技術職稱，接轉組織關係，代辦社會統籌養老保險，辦理出國政審出具以檔案材料為依據的有關證明。
二、代理辦理企事業單位專業技術人員和管理人員辭職、辭退手續；開展人才測評、受理人才流動爭議的仲裁案件；為鄉鎮企業和非公有制企業優秀人才家屬辦理“農轉非”。
三、為代理單位辦理接收大中專畢業生，代辦不包分配大中專畢業生錄（聘）用手續，為代理單位辦理接收大中專畢業生落戶、辦理引進省內外重點院校畢業生的接轉手續。
四、按照有關規定，為代理單位辦理聘用專業技術人員，管理人員的契約簽證。
五、根據委託單位工作需要和發展要求代擬招聘啟示，組織報名、考核、提出初選名單。根據特殊需要，向省內外招聘引進人才。
六、根據委託單位對人員素質和技能要求，開展崗位知識及專業技能培訓，並代培中、長期專業人才。
七、幫助委託代理單位改革和解決人事管理中存在的問題，幫助解決有關人事糾紛方面的案件，進行人才整體開發。
八、開展人事政策諮詢，提供有關人事政策法規資料等。
九、辦理流動人員人事接轉手續。根據委託代理單位需要，辦理擬聘用人員人事關係的接轉手續，包括向原單位發函聯繫、接轉行政工資、黨員組織關係等，流動到其它單位時辦理人事關係調出手續。
十、與人事管理相關的其它事宜。
第十條：人才流動服務機構對委託人事代理的單位負有宣傳、指導和監督其貫徹執行黨和國家人事工作方針政策的職責。建立完善人事代理的各項制度，維護委託單位的用人自主權和合法權益。
第十一條：委託單位應定期（每半年）向人事代理單位報告人事政策法規貫徹情況，如實提供單位人員的工作表現、獎懲、考核、年度統計等材料，自覺履行人事代理契約的各項義務。
第十二條：人事代理實行有償服務，具體收費標準按國家省和市有關檔案規定執行。
第十三條：本辦法由市人事局人才交流開發中心負責解釋。
第十四條：本辦法從下發之日起施行。
