遼寧問問團隊

遼寧問問團隊是由具備各種專長的團員組成的一個團體。團隊中的團員回答搜搜問問中的各種問題,並以自己過硬的專業知識幫助他人。目前本團隊在逐漸壯大中,並成為了搜搜問問中小小有名的團隊之一。

基本介紹

  • 中文名:遼寧問問團隊
  • 團號:311023
  • 分類:遼寧
  • 團長:夢╰☆╮緣
團隊信息,團隊簡介,團隊成員,團隊專家,團隊規則,

團隊信息

遼寧問問團隊
【創建時間:2009-07-28】
【宣言:頑強拼搏、展現自我~!】

團隊簡介

遼寧問問團隊創始於2009年7月28日,是一個以遼寧成員為主體,兼吸收全國各地優秀問問網友的專業問問團隊。團隊在團長和副團長的帶領下、全體團員的努力下,從一個區域性的問問團隊,發展到如今已擁有6名問問特聘專家的囊括全國各地問問精英的綜合性團隊。團隊秉承著“頑強拼搏、展現自我”的口號,秉持頑強拼搏、展現自我的精神,積極、熱忱的為廣大網友服務。努力建設和打造成為地區最具和諧、最具凝聚力和最具影響力的問問回答平台。
遼寧分類排行榜遼寧分類排行榜
團隊綜合實力目前位於地區問題團隊首位。團隊里擁有來自全國各省市自治區的200名優秀成員,擁有問問特聘專家6名,總回答數量已近11萬,貢獻滿意答案38000餘個,最高同時線上回答問題達到120餘人,在問問3周年活動中團隊分數位列所有問問團隊20強。團隊始終以紀律嚴明,風氣純正,堅持公平公正,杜絕刷分作弊,鼓勵新團員個性發展的宗旨成長壯大。團隊不但有固定團隊群,還建立了培養群,培養後備力量。對於網友在問問上的疑問與追問,團內成員討論協助解答,獲得了廣大網友的一致好評。團隊在管理上已形成一套專業的、系統的、穩定的管理模式,相關管理制度和基金分配製度已相當完善,形成團長為總負責,副團長為全局協助,老團員為精神骨幹,新團員為後備力量的四維一體發展體系。
地區問題分類排行榜地區問題分類排行榜
1、在人員積極性方面,從根本上激發每位團員的主觀能動性,使所有團員緊密地聯合在一起,為團隊的未來努力奮鬥。
2、在人員管理方面,積極組織新老團員共同進步,所謂聞道有先後、術業有專攻,除解決地區問題外,團隊成員在生活、情感、醫療、電腦、遊戲、法律等各個領域都具有一定的解答能力。
3、在問題處理方面,本團堅持寧少勿濫的原則,對於提問者的需求進行認真、細緻的回答,解決提問者的相關問題,並提供高質量的答案,讓團隊在問問中得到更好的發展。
4、在新人培養方面,團隊注重對新團員的引導與幫助,培養了一大批優秀的問問新人,新團員在老團員的帶領下迅速進步,形成了強大的新人陣容,為建設和諧、團結的團隊做出了傑出的貢獻。
在團隊中每個人都是團隊的精英,正是有了這些精英辛苦的付出,才有了今天的團隊。團隊成員精誠合作,為了助人為樂的偉大目標而奮鬥~!

團隊成員

團 長:夢╰☆╮緣
團隊領導團隊領導
副 團 長:宅男株式會社 、David 、為什麼呢?、乾什麼呢?
榮譽團員:才下眉頭 、玩玩、似空、把心放輕鬆、┃!m﹎伊宏、ご壊吖頭、SherryRai 、凌雲、揚眉劍出鞘、青年、沉默__
團 員 :屌爆俠、指尖的旋律、紫色心情、の℉orёvēr、陽光、汰孒┊↘征征、張凱、東北~風、※ 橙辰 ※ 、BITIPAOPAO 、天使ご音ノ符、淺藍色的傷、樸素 、玉聲 、黃 鶯、沅飛水揚、じ☆雲☆じ、思楓 、雪兒、小火柴、金金Sapphire 、隨【z】漂游~ 、海南東方龍、璜峯、上官ˋ淺清、哆啦w夢_戀星、飯飯裝碗碗の小凞、莪菛^ǒ^菈鉤、單純dē.緈褔、oо羽翼o、╰ァ老拽﹎、自由人、深海里的魚、天馬、騰戈、□囧蛋□、じovの珍惜♂、靜水無淪~~~、餵、咱佷MAn 、□︺╲_紾x貴、牛ы嘚肉肉、請笏乄咑繞 、ヅ為伱♀學乖 等。

團隊專家

遼寧分類專家:夢╰☆╮緣  
遼寧問問團隊
遼寧問問團隊
單機遊戲專家:宅男株式會社
交通駕駛專家:SherryRai
遼寧分類專家:為什麼呢?
河北分類專家:凌 雲
山東分類專家:の℉orёvēr
遼寧問問團隊
遼寧問問團隊
遼寧問問團隊
遼寧問問團隊

團隊規則

1.加入團隊好處
能夠在網路中結識更多的朋友;團隊里的團員可以幫助你解決在問問當中的疑問;還可以分配積分或者經驗值獎勵。
2.加入團隊義務
能夠在問問中瀏覽和學習;多以團隊名義回答問題;回答問題時更要注意回答質量;答案要求的是質量,並不是數量。
3.加入團隊獎勵
加入團隊以後,以團隊名義答題。根據團隊採納數,對應的發放積分或者經驗值獎勵。平時團隊舉行各種活動,參加活動的成員也會得到積分或者經驗值獎勵。當月獎勵發放不完,可以累積到下一個月。在團隊貢獻優秀者,頒發遼寧問問團隊榮譽獎狀。
4.團員成員管理
為了團隊長期的發展,團隊成員變動會很大。當有新人申請加入我們團隊的時候,將與我們團隊的最後一名比較,如果比最後一名好,最後一名離開我們團隊,新的問友加入我們團隊。
比較方法:
1.在問問里的活躍度,對問問的了解程度;
2.採用團隊回答問題的個數和質量。

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