近期效應

常用於績效考核。是導致民主評測出現偏差的原因之一。

假定在年底進行年度的績效評估，有些員工年初做得好，但年末做得不好，就可能因為他近期做得不好，而對他一年的工作評價比較差。而有些人，年初做得不好，但是最近幾個月做得不錯，看到他不斷地進步就會在打分的時候打得高一些。這叫做近期效應。

導致評測出現偏差的原因還有：從眾心理、暈輪效應等。