她們的服裝色調沉重單一，以黑灰藍為主；她們似乎少年老成，飽嘗人世的滄桑，眉頭總是擰著；在她們眼中，公司的一切待遇都是不公平的，公司的一切領導都是該殺的，工作中的一切同事都是愚蠢無能的。她們對快樂不屑一顧，卻從不吝嗇使用尖酸刻薄的詞語來指責他人。牢騷滿腹、怒氣衝天，是“祥林嫂們”最顯著的特徵。
基本介紹
簡介,釋義,外形特徵,性格特徵,表現,鏡頭1,鏡頭2,鏡頭3,專家點評,案例,給私人老闆打工，常常讓人如履薄冰,網路社區裡的怨婦團,
簡介
職場上難免遇到不公平的煩心事，這時候，一些職場人愛在辦公室里發牢騷，長此以往，會給人留下職場“祥林嫂”的印象。
釋義
職場專家認為，把痛苦的經歷當作一談再談、永遠不變的談資，不免會讓人避讓三舍。職場人應該儘快忘記過去的傷心事，把注意力放到充滿希望的未來，做一個生活的強者。而在工作時，也應該保持高昂的情緒狀態，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領導的信任，也不要牢騷滿腹，這樣只會適得其反。做人就要光明正大、誠實正派，人前人後不要有兩張面孔。領導面前充分表現自己，同事或下屬面前，推三阻四，長此以往，處境不妙。
另外，碰到不滿時別趁機在辦公室內拉幫結派，這樣容易引發圈外人的對立情緒。更不應該的是在圈內圈外散布小道訊息，這樣永遠不會得到他人的真心對待。
外形特徵
她們的服裝色調沉重單一，以黑灰藍為主；她們似乎少年老成，飽嘗人世的滄桑，眉頭總是擰著；在她們眼中，公司的一切待遇都是不公平的，公司的一切領導都是該殺的，工作中的一切同事都是愚蠢無能的。每當旁人問到她的近況，都會習慣性的回答：“不太好。是這樣的，你聽我說。”她們對快樂不屑一顧，卻從不吝嗇使用尖酸刻薄的詞語來指責他人。牢騷滿腹、怒氣衝天，是“祥林嫂們”最顯著的特徵。
性格特徵
大多數這樣怨氣衝天的人，骨子裡都有“心比天高，命比紙薄”的基因，即便滿足了她所有的要求，她也會挑剔不已。所以，最好不要對她的話題表示出熱情，傾聽——注意，只是傾聽，連頭都不要點，半點認同都可能讓她的嘮叨變得沒完沒了；如果你和她過於“情投意合”，無形中便擴大了消極情緒，成為了病毒的傳播者。你可以試著給予她打擊，質問她：“既然你對現狀如此不滿，為何不乾脆換個環境，遠走高飛呢？”當然，如果她真的是遇到了困難，你一定要及時提供力所能及的幫助。
祥林嫂
祥林嫂心中如何恨比天高，你也須牢記一句箴言：沉默是金。如果再有滿腹的牢騷等待發泄，不妨試著把所有的不快訴諸文字，以E-mail的形式發給一位並無工作關係的親朋好友，他自會替你解難分憂。這樣做最主要的好處是，你滿腔的怨怒已在不知不覺中以最低調的方式得到了痛快的宣洩。
表現
鏡頭1
“遠大理想”不要常掛嘴邊小李去年大學畢業進入了一家私營企業，而他的個人夢想是進入世界五百強公司，為此他希望加強自己的英語和管理能力。
可開始小李被公司安排進行銷售方面的培訓，他認為這與自己的個人目標相違背，便集中精力在個人目標的努力上。閱歷不深的小李也曾在公司炫耀過自己的個人目標，並說自己已經開始為進入外企而努力了，領導知道了小李的想法後，一些比較核心的工作都不再交給他，在培訓和福利方面他也總被排在後面。
專家點評：白玲認為，像小李這種問題，在新人身上時常發生，他們的個人目標往往過於遠大，有的只能用夢想來形容。在個人目標與企業目標衝突很大的情況下，新人務實的做法應是先以企業目標為主，得到企業的認可，獲得核心工作，得到鍛鍊學到更多的經驗，而企業才可能會賦予新人更多的機會、培訓、資源和金錢，為以後的夢想打基礎。
職場鏡頭2
從“影帝”“影后”做起張勇（化名）畢業一年已經換了4份工作，他總是抱怨公司對其不重視，不將核心工作交給他。工作更多的是複印檔案，訂會議室等雞毛蒜皮的小事，剛畢業時候的雄心壯志完全沒有施展的機會，按捺不住寂寞的他幾次向老闆進言，表達自己想馬上進入核心團隊的意願，但都被老闆婉拒，勸他不要急慢慢來。究竟如何才能儘快融入公司，成為核心成了他的心病。
專家點評：在不同企業中，新人的生存之道也是不同的。一開始都應先把自己定位在“學習者”上，逐漸地表現自己，讓老闆知道自己是有想法的。在認為某事不合適或不合理時，一定要拿出自己的解決辦法，並抱著學習的態度，不強迫對方接受的態度。心急吃不成熱豆腐，有想法有理想是好的，但在腳踏實地的基礎上，還要分場合找機會。
鏡頭3
時刻保持謙恭之態遲遲找不到感覺是職場新人最頭疼的事，做什麼都會被當做新人，而且還經常出錯，就像穿了件別人的衣服，渾身不自在。一年前，劉先生踏進新公司時，滿懷激動和不安。
每天提前半小時到辦公室，擦灰掃地、整理辦公桌，可還是動不動就聽到領導的“雷霆”之叫，不是檔案找不到，就是資料不見了。開會時，大多數人對自己準備了很久的會議發言置之不理，甚至直接說出你先聽聽再說這類非常傷人的話。
經人指導，劉先生決定在工作中，先學習別人的經驗，不要急於表現自己，了解行業內情況，與同事平等交流，不是自己先感覺低人一等，這樣在一年後，他終於逐漸融入了這支團隊。
專家點評：職場不同於學校，作為職場新人，即使專業功底再強，但經驗顯然不足。要使自己能在崗位上“脫穎而出”，離不開同事的幫襯和扶持。對“前輩”取恭謙之態乃為上策。儘量地不介入人事關係中的是非漩渦，保持中立。
專家點評
初入職場規劃：半年容易一年難咬咬牙關挺三年
半年是新人工作中的蜜月期，由於剛到公司年齡又小，一般不會有太重要的工作，同事也會讓著新人，對一些工作上的失誤和言語上的冒犯不太在意，但在這時一定不能沖昏頭腦。
在滿足感和成就感提高后，不能讓勝利沖昏頭腦，過於放肆。因為半年後到一年的時間段對新人來講是考驗期，在進入公司一段時間後，會接到一些有難度的工作，而且慢慢地新人也會看出公司的人際關係，也會發現自己的上司身上很多無法容忍的缺點，還會發現所在部門、所在單位所在行業在社會上的劣勢等，總之，工作壓力人際關係等很多不盡如人意的地方會越來越困擾著新人，使其為自己的未來擔憂。
在1年到3年的時期內，新人則會慢慢成為公司的主力，也適應了工作生活，但開始考慮公司是否能夠使自己得到進一步發展，如果轉換工作一定要慎重考慮，因為第一份工作的成績和時間長短，往往影響以後求職的效果，現在公司普遍喜歡踏實的員工，如果第一份工作很快就跳槽了，不但得不到公司的信任，還會使對方認為你沒有足夠的時間鍛鍊行業內的核心競爭力。
專家胡衛東解答：這恐怕不是擺脫不擺脫的問題了，其實她這樣的表現很可能是想引起大家的注意，可能大家越是有反感的情緒，她會說得越起勁。我們不妨來個冷處理，她說她的，我們既不表示同情，也不表示厭惡。大家都不關注她了，我想她也就失去了表演的興致。如果她還繼續的話，我想很快大家也就見不到她了，老闆就會把她辭退。
案例
給私人老闆打工，常常讓人如履薄冰
26歲的湖南姑娘潘潘和男友是大學同學，幾年前兩人一同到深圳發展，潘潘找了一份廣告公司工作，男友則在一家民營諮詢公司做策劃行銷。男友工作才不過兩三年，就得到老闆重用，開始將大項目交給他負責，而潘潘也開始了和男友“兩天一小吵、三天一大吵”的生活。其實，這么說也不準確，因為男友天天加班，忙得都沒時間通電話，回到家常常困得倒頭就睡，只能集中在每月休息的幾天真正大吵一次。
在這個城市裡最親的人，卻是在你最需要他時無法出現的人。兩個人睡在一張床上，像一對室友多過像情侶。潘潘有時很想一走了之，可是想起臉色日趨蠟黃的男友就心軟了——1.8米的個頭只有110斤的體重，男友總是誠懇地說：“奮鬥這幾年，等買了房，攢些錢，我就不這樣拚命了！”
網路社區裡的怨婦團
在深圳，還沒有哪個公司像華為一樣，“擁有”一塊給“華為家屬”的網路空間。曾幾何時，在天涯社區的華為論壇里，出現了一個“華為怨婦”現象，怨婦們的壓抑、痛苦、困惑結成的“怨帖”紛飛。
約有3萬名員工的華為，無疑是深圳的驕傲。“華為太太”們在感受丈夫榮耀的同時，也迷惑著該怎樣經營家庭。在一則名為“一個怨婦壓抑的情緒徹底崩潰了”的帖子中，一名“華為太太”抱怨說，每次生病都是獨自去醫院，遷戶口還是她奔波跑材料，甚至結婚也是她一個人在忙碌，她無奈地寫到：“我的華為老公怎么會這樣？是哪出了問題？”
深陷迷茫的還有陳楓(化名)，她隨老公漂流了10年，親眼看到老公“如工蜂一樣勞作”，平時言行中也維護公司，也經常跟她說，在某某會議上，任總說了要愛自己的家庭。可是，當她“跟”了老公10年後，終於覺得“累了，也老了”。她迷惑的是，到底何時才能讓自己有一個有歸屬感的“家”。
同在職場搏殺的太太們也明白，沒有人強制你加班，但是工作任務緊張，就像戰場一樣，不敢放鬆啊！華為的收入理想、發展前景好，這是許多人公認的，但華為工作的壓力也讓太太們不由心生哀怨，這樣的怨積累著，就成了心理健康的一顆定時炸彈。
