路琳(上海交通大學安泰經濟與管理學院教授)

研究領域

主要研究領域：知識管理，人力資源管理，跨文化比較研究。

2009-2011．國家自然基金項目負責人：“ 基於情感聯結因素和公共物品貢獻者自利心理的知識共享心理誘因模型與實證研究”（70872071）

2009.作為中方組織者，獲得國家自然基金項目中德科學中心全額資助，在德國主持召開“中德跨文化合作研究：組織管理與創新”研討會。

2005-2007.上海市哲學社會科學規劃資助項目負責人：“和諧二元矩陣模型及其在衝突管理中的套用研究” (2005BJB019)

發表論文

魏海濤，路琳，2010。目標導向對知識收集與知識貢獻行為的影響研究。《上海管理科學》，第3期，13-18。

任傑，路琳，2010。以學習目標導向為中介的知識貢獻行為的心理促動因素研究。《上海管理科學》，第1期，89-95。

路琳，梁學玲，2009。知識共享在人際互動與創新之間的中介作用研究，《南開管理評論》，第1期，118-123。

路琳，常河山，2007。目標導向對個體創新行為的影響研究。《研究與發展管理》，第6期，44-52。

路琳，2007。和諧二元矩陣模型及其在衝突管理中的套用。《心理科學》，第5期，1172-1174。

路琳，2007。現代信息技術對組織中知識共享的影響研究。《生產力研究》，2007年第5期。

梁覺，路琳，中國企業的組織創新：障礙與對策。《北大商業評論》2005年第16輯。

路琳，梁覺，知識管理的發展歷程及其套用誤區分析，《上海管理科學》，2005年第4期。

梁覺，梁向芬，路琳，2000。因地制宜：家長式領導的演化。《本土心理學研究》第十三期。台灣桂冠圖書公司發行

專著與譯著

呂榮華，路琳，衛華 (著)。《總量經濟學(第3版)，上海交通大學出版社，2008。

呂榮華，路琳 (著)。《個體經濟學教程》，上海交通大學出版社，2006。

徐飛，路琳（譯）。《管理學中的偉大思想》，北京大學出版社，2010。

溝通技巧（雙語）

組織行為學（雙語）

人力資源管理（雙語）

中國商機（Doing Business in China）（英文）

領導力

薪酬管理

中小企業管理

管理基礎

管理口語

中國管理研究國際學會（IACMR）成員

亞洲管理學會(AAoM)成員

Management and Organization Review審稿人