《超競爭下：組織學習與企業持久競爭優勢研究》是2008年科學出版社出版的圖書，作者是袁澤沛。
基本介紹
- 書名：超競爭下：組織學習與企業持久競爭優勢研究
- ISBN：9787030224927
- 頁數：242頁
- 出版社：科學出版社
- 出版時間：2008年11月1日
- 裝幀：平裝
- 開本：16
- 尺寸：25.6 x 18 x 1.4 cm
- 重量：440 g
- 條形碼：9787030224927
圖書信息,作者簡介,內容簡介,目錄,
圖書信息
正文語種: 簡體中文
作者簡介
袁澤沛，男，1949年11月出生湖北省老河口人，武漢大學經濟與管理學院教授，博士，博士生導師。
1968年高中畢業於武漢市武昌華師一附中。1968年12月作為城市知識青年下鄉到湖北省監利縣，1973年被推薦到監利師範（荊州師範）學習，1975年到武漢石油化工廠催化裂化車間做石油煉製的操作工。1977年考入武漢化工學院自動化儀表專業，獲工學學士學位。並留校任教。1988年、2003年西安交通大學管理科學與工程碩士和博士研究生畢業。
從事管理科學理論和企業管理的教學研究及諮詢工作，主要研究方向：管理理論和企業發展與創新戰略、競爭優勢和組織能力理論、企業價值創造和經營風險防範。先後主持和承擔國家自然科學基金，湖北省，武漢市和國家部委局的重大科技項目、科技基金項目和企業委託項目20餘項。開設的主要課程有：管理學原理、市場行銷學、企業創新戰略專題、企業戰略管理、管理理論專題、中小企業管理。在國家權威及核心刊物發布論文150餘篇，出版專著和教材6部。
內容簡介
《超競爭下組織學習與企業持久競爭優勢研究》主要研究如何從組織能力層面保證和提高企業戰略優勢和組織學習的有效性。內容沿著當前最前沿的理論脈絡和認識邏輯，配合有關案例和實證分析，既研究企業界關心的理論問題，豐富和發展現有理論解釋，又給企業具體的案例解讀和實際指導。希望給企業經營實踐提供新的思路，並增強理論對實踐的指導力。
全書在文獻綜述基礎上，確定了從組織學習到持久競爭優勢的傳導路徑；以打開構建超競爭下企業持久競爭優勢的“點過程”。對由個體、團隊和組織層面組成的組織學習企業家精神與持久競爭優勢之間的關係進行實證研究。並且結合有關企業發展的實例，展開了理論的運用和詮釋。
目錄
第一章 緒論
第一節 研究背景、問題與研究意義
第二節 研究內容、目標與關鍵問題
第三節 研究方案
第四節 研究的創新之處
第二章 相關研究文獻綜述
第一節 持久競爭優勢文獻綜述
第二節 企業動態能力文獻綜述
第三節 企業動態能力與持久競爭優勢關係文獻綜述
第四節 企業知識理論文獻綜述
第五節 企業知識與動態能力關係文獻綜述
第六節 組織學習研究文獻綜述
第七節 組織學習與動態能力關係文獻綜述
第八節 文獻綜述總結
第三章 “點過程”傳導機制概念模型與研究假設
第一節 從組織學習到持久競爭優勢的傳導路徑
第二節 持久競爭優勢的“點過程”
第三節 動態能力的“點過程”
第四節 組織學習的“點過程”
第五節 傳導機制概念模型與研究假設
第六節 小結
第四章 組織學習到企業持久競爭優勢的傳導過程研究
第一節 組織學習到企業持久競爭優勢的三種傳導過程
第二節 傳導概念框架和基於框架的可持續競爭優勢評估體系
第三節 案例分析
第五章 從組織學習企業家精神到持久競爭優勢的實證研究
第一節 概念模型與研究假設
第二節 實證研究方法
第三節 實證研究統計分析
第四節 研究結論與展望
第六章 團隊社會資本、知識分享與績效關係的實證研究
第一節 概念模型與研究假設
第二節 實證研究方法
第三節 實證研究統計分析
第四節 研究結論與啟示
第七章 基於知識聯盟的組織學習研究
第一節 知識聯盟概述
第二節 企業知識聯盟中組織學習的影響因素分析
第三節 基於組織學習的知識共享與創新機制
第四節 我國企業參與知識聯盟的現狀、問題及對策
第八章 基於創業活動的組織學習研究
第一節 公司創業基本理論
第二節 基於公司創業活動的組織學習模式
第三節 基於創業活動的中國企業組織學習模式研究
第九章 公司創業戰略導向與績效的關聯度研究
第一節 創業導向理論綜述
第二節 研究設計與研究過程
第三節 結果分析及探討
第四節 研究結論與建議
第十章 組織學習成本研究
第一節 邁向組織學習成本的研究
第二節 組織學習的成本分析
第三節 影響企業持久競爭優勢的組織學習成本
第四節 組織學習的成本管理
第五節 我國企業組織學習成本的實證分析——以安徽省企業的研發成本為例
第六節 組織學習成本研究的展望
第十一章 企業學習型投資研究
第一節 組織學習悖論
第二節 學習型投資概論
第三節 學習型投資成本分析
第四節 學習型投資收益分析
第五節 學習型投資分配及實證研究
第六節 學習型投資研究的展望
第十二章 研究成果
參考文獻
附錄一 組織學習企業家精神與持久競爭優勢的實證研究調查問卷
附錄二 團隊（或知識部門）社會資本、知識分享與績效調查問卷
附錄三 創業導向與組織績效關聯分析調查問卷
附錄四 基於行業風險的企業學習型投資實證研究調查問卷
