賴廣洲，廈門澳麗妃包袋有限公司總裁。
基本介紹
- 中文名：賴廣洲
- 國籍：中國
- 職業：總裁
- 性別：男
人物簡介,自主創業,環保事業,關心員工,與時俱進,
人物簡介
賴廣洲，在1997年大學畢業後，先做了整整6年的內銷業務員，由於中學時有良好的英語基礎及對國際業務的嚮往，在這六年里，他一直在尋找機會，由做國內業務轉向國外業務。2003年年底，一個偶然的機會，認識了阿里巴巴的一個銷售員，經過了解才知道，有這么一個可以給中國供應商和國外買家提供買賣信息的優秀平台---阿里巴巴,讓他感到特別興奮，機會終於等來啦,立即對阿里巴巴產生了濃厚的興趣。很快公司與阿里巴巴簽約，遵照阿里巴巴客服人員的指導，積極發布產品，認真處理詢盤。不到一個月，就開始有了第一份國外定單，讓他信心大增。在接下來的三年里，他不但通過阿里巴巴找到了更多的客戶，而且經過阿里巴巴的系列培訓和後台學習，掌握到了專業的外貿流程與技巧，三年後，成為了經驗非常豐富的外貿高手，更重要的是，受到了阿里巴巴企業文化的薰陶，在他未來的企業管理中，很多方面都借鑑了阿里巴巴的模式。
自主創業
2006年開始自己創業，2007年9月創立了廈門澳麗妃包袋有限公司，在開業慶典上，他面對六，七十位員工，模仿馬雲充滿激情的願景描述“有人問我今後要把澳麗妃發展成像什麼樣的企業，我說我不知道，但我很清楚，2-3年後的今天，廈門地區一定會有一家在無紡布包袋行業很有影響力的企業，這家是不是澳麗妃，我也不知道，但我敢肯定那一定是澳麗妃人會去努力的目標。”，全體員工發出內心的高喊“澳麗妃，第一，澳麗妃第一。”，大家向著這一共同的目標，以無比敬業的工作精神，激情投入，實現了一個又一個的突破，企業取得了飛速的發展，2007年年底，企業員工數106人，年銷售額430萬；2008年底，企業員工數393人，年銷售額3500萬；2009年年底，企業員工數500人，年銷售額5600萬；2010年年底，企業員工數660人，年銷售額7000萬，與很多同行比，他是一個後來者，但他卻以驚人的速度創造了中國無紡布包袋行業的神話。令大家非常驚訝的是，在他企業保持高速發展的這幾年，他竟然沒有參加任何展會，僅使用了唯一的推廣平台---阿里巴巴，不過，他一直在加大加深與阿里巴巴的合作力度，從一般會員，到購買摩天廣告，從購買一個關鍵字，到多個關鍵字，從英文推廣，到日文推廣，再到外貿直通車，前不久，又通過了阿里巴巴的深度認證，詢盤數急劇上升，成為了同行業買家首選的中國供應商。賴廣洲說“今天，阿里巴巴不單是澳麗妃推廣產品的卓越平台，更是澳麗妃樹立品牌的最好渠道。”
環保事業
廈門澳麗妃包袋有限公司，幾乎是中國唯一的一家只生產環保材料包袋的企業，是福建省第一家用最新型的環保材料---PLA,BAMBOO,100%RECYCLEDPET,52%JUTE+48%NONWOVEN，SOYBEANFIBRE製作環保袋的企業，到目前為止，已向全球提供了上億個環保袋。
關心員工
澳麗妃的核心價值觀是“員工第一，溝通無限”，從澳麗妃成立的那天起，賴廣洲就把員工當成是最重要的客戶，他認為，讓每一個員工在澳麗妃受到尊重，受到關愛，活得有尊嚴是他最基本的職責。除了給有特殊困難的員工家庭提供經濟幫助，贊助員工小孩上學外，澳麗妃還在日常管理方面溶入了很多關心員工的創新管理：推行“僕人式領導”管理模式，他一直告誡所有幹部“領導幹部不是來發威的，而是來做服務的”，在澳麗妃，員工與幹部共平等，自由溝通，身心保持健康；實行“一日廠長制”，只要有興趣的任何一線員工，都可以當一天的廠長，人人可當家，大家有尊嚴；澳麗妃從不向外招聘生產幹部，一直堅持從一線員工中選拔幹部，所有的班組長，經理，到廠長都是來自澳麗妃生產一線的老員工；幹部與員工“談心談話”，深入了解員工的生活狀況，對有需要的員工，提供及時幫助；公司建立了非常開放，自由的溝通橋樑，每月定期召開全廠大會，舉辦總經理座談會，部門主管座談會，員工可以對公司的任何規章制度提出異議和建議；從不通宵作業，在澳麗妃，已經成為了一種慣例“寧願不出貨，也不讓員工通宵趕貨”；與中專院校聯合辦學，讓年輕人利用業餘時間學習，免費獲得文憑。
與時俱進
緊跟大形勢，結合企業的自身發展，每年都制定了一個不同的核心工作主題，
2007年，“我今天一定要進步一點點”，澳麗妃的全體員工懷著“今天一定要比昨天進步一點點”的目標，雖然是新公司，雖然是新手，但不到3個月，澳麗妃的生產效率就趕上了同行；
2008年，“與時俱進，質量與效率同行”，重點抓好品質管理，為與任何高端客戶的合作奠定了堅實的基礎；
2009年，“談心談話，員工收入新飛躍”，精神文明，物質文明同時抓，做好了解員工，關心員工，傳遞愛的工作的同時，提升員工的工資收入，一線員工的平均工資收入超過2500元；
2010年，“員工第一，有效溝通”，建立了非常靈活，自由，開放的溝通機制，全體員工獻言獻策，參與管理，有很強烈的歸屬感。
