《讓每一個崗位都活起來》內容簡介：達爾文說：“生物界能夠存活下來的物種並非是最強大的，也並非是生存環境最優越的，而是最具活力的。”企業也是如此。讓企業中的每一個個體都“活起來”，企業才能在激烈的市場競爭中長盛不衰。活力，是創新之源，是企業快速發展的核心動力。
基本介紹
- 書名：讓每一個崗位都活起來
- 出版社：中國物資出版社
- 頁數：241頁
- 開本：16
- 定價：29.80
- 作者：周錫冰
- 出版日期：2012年1月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787504740755
- 品牌：中國物資出版社
基本介紹,內容簡介,作者簡介,媒體推薦,圖書目錄,後記,
基本介紹
內容簡介
《讓每一個崗位都活起來》由中國物資出版社出版。
作者簡介
周錫冰，中國本土化管理資深管理專家，區域經濟研究青年學者，浙商研究資深管理專家，中國家族企業問題研究中心主任，中國本土企業軟權力研究中心研究員，中國標桿企業案例行銷中心研究員，北京華夏聖文管理諮詢有限公司首席諮詢師。簽約財經作家，資深財經暢銷圖書策劃人。
成果介紹：發表財經作品數百萬字，常年研究聯想、海爾、青島啤酒、國美、娃哈哈等大型企業。代表作品有：《國美攻略》《豐田式成本管理》《聯想：中國IT企業國際化品牌行銷之道》《娃哈哈行銷革命》《格力非常道》《百年青島啤酒的品牌攻略》《家企之路》《命門：中國家族企業死亡真相調查》《雁陣規則》《中小企業28種激勵誤區》《把脈：企業領導最可能犯的44種錯誤》《把脈：企業員工常犯的49種錯誤》《領導潛規則》《中國冠軍企業的長尾戰略》《解讀浙商》等。
成果介紹：發表財經作品數百萬字，常年研究聯想、海爾、青島啤酒、國美、娃哈哈等大型企業。代表作品有：《國美攻略》《豐田式成本管理》《聯想：中國IT企業國際化品牌行銷之道》《娃哈哈行銷革命》《格力非常道》《百年青島啤酒的品牌攻略》《家企之路》《命門：中國家族企業死亡真相調查》《雁陣規則》《中小企業28種激勵誤區》《把脈：企業領導最可能犯的44種錯誤》《把脈：企業員工常犯的49種錯誤》《領導潛規則》《中國冠軍企業的長尾戰略》《解讀浙商》等。
媒體推薦
企業強大難，保持長盛不衰更難；重要的不是個別人、一部分人，而是全體人員，即每一個細胞都充滿活力才行。
——海爾集團CEO 張瑞敏
我們面臨的難題是如何調動三個截然不同的群體的積極性：經理班子成員、中層管理人員以及流水線上的雇員。我們對每個群體有不同的期望。他們也各自需要不同的激勵方式。
——聯想集團前董事長 柳傳志
——海爾集團CEO 張瑞敏
我們面臨的難題是如何調動三個截然不同的群體的積極性：經理班子成員、中層管理人員以及流水線上的雇員。我們對每個群體有不同的期望。他們也各自需要不同的激勵方式。
——聯想集團前董事長 柳傳志
圖書目錄
第一章 每一個崗位為什麼都活不起來
第一節 C類員工成為企業崗位活不起來的短板
一、什麼是C類員工
二、C類員工極大地降低了企業崗位效率
三、把C類員工變“長”才是激活崗位的重要舉措
第二節 企業缺乏崗位效率管理意識
一、缺乏崗位效率意識
二、對某些重要崗位的監管不到位
三、組織流程管理不完善
第三節 打工思維導致了崗位效率極其低下
一、打工心態禁錮了崗位活力的激發
二、長期固化的打工思維影響崗位的效率
三、只有摒棄打工思維才能讓崗位活起來
第二章 員工崗位活不起來的深層次根源
第一節 員工自身的因素
一、得不到領導者的賞識
二、員工忠誠度不夠
三、員工吊兒郎當，缺乏責任感
四、消極的怠工心態
第二節 領導者的自身因素
一、領導者自以為是，驕傲自大
二、領導者領導能力不高
三、同樣的激勵手段用在所有的員工身上
四、領導者事必躬親
五、不用人之所長
第三節 企業制度的因素
一、制度本身不合理
二、管理制度不嚴謹，朝令夕改
三、企業規章制度落實不到位
四、缺乏公平有效的薪酬激勵制度
第三章 讓每一個崗位活起來的七把鑰匙
第一節 更正員工對責任心的認知度
一、責任心是提升企業崗位效率的重要因素
二、極高的崗位效率源於高度的責任心
三、責任心是提升崗位效率的原動力
第二節 崗位效率的核心就在於崗位責任心
一、崗位責任制的靈魂是崗位責任心
二、崗位責任心不是空洞的說教
三、提升崗位效率先培養崗位責任心
第三節 合理的薪酬體系有效提升崗位效率
一、崗位效率低下往往源於不合理的薪酬體系
二、薪酬體系不完善，員工只能發揮出20%-30%的工作水平
三、根據員工貢獻大小給予最合理的報酬
第四節 落實崗位責任制
一、崗位責任制存在的問題
二、實施崗位責任制是提升崗位效率的必由之路
三、落實崗位責任制
附錄：×××施工企業崗位責任制
第五節 給予員工更多的肯定
一、肯定和認同是提升崗位效率的有效手段
二、給予員工充分的肯定和認同
三、提升崗位效率先從肯定和認同員工開始
第六節 根據員工能力分派工作
一、合理分派工作給下屬
二、讓下屬明白領導者分派給自己的任務
三、領導者要清楚分派何種任務給能勝任的下屬
第七節 建立員工崗位問責機制
一、明確員工的崗位責任
二、增強員工的崗位意識
三、把崗位責任真正落實到位
參考文獻
後記
第一節 C類員工成為企業崗位活不起來的短板
一、什麼是C類員工
二、C類員工極大地降低了企業崗位效率
三、把C類員工變“長”才是激活崗位的重要舉措
第二節 企業缺乏崗位效率管理意識
一、缺乏崗位效率意識
二、對某些重要崗位的監管不到位
三、組織流程管理不完善
第三節 打工思維導致了崗位效率極其低下
一、打工心態禁錮了崗位活力的激發
二、長期固化的打工思維影響崗位的效率
三、只有摒棄打工思維才能讓崗位活起來
第二章 員工崗位活不起來的深層次根源
第一節 員工自身的因素
一、得不到領導者的賞識
二、員工忠誠度不夠
三、員工吊兒郎當，缺乏責任感
四、消極的怠工心態
第二節 領導者的自身因素
一、領導者自以為是，驕傲自大
二、領導者領導能力不高
三、同樣的激勵手段用在所有的員工身上
四、領導者事必躬親
五、不用人之所長
第三節 企業制度的因素
一、制度本身不合理
二、管理制度不嚴謹，朝令夕改
三、企業規章制度落實不到位
四、缺乏公平有效的薪酬激勵制度
第三章 讓每一個崗位活起來的七把鑰匙
第一節 更正員工對責任心的認知度
一、責任心是提升企業崗位效率的重要因素
二、極高的崗位效率源於高度的責任心
三、責任心是提升崗位效率的原動力
第二節 崗位效率的核心就在於崗位責任心
一、崗位責任制的靈魂是崗位責任心
二、崗位責任心不是空洞的說教
三、提升崗位效率先培養崗位責任心
第三節 合理的薪酬體系有效提升崗位效率
一、崗位效率低下往往源於不合理的薪酬體系
二、薪酬體系不完善，員工只能發揮出20%-30%的工作水平
三、根據員工貢獻大小給予最合理的報酬
第四節 落實崗位責任制
一、崗位責任制存在的問題
二、實施崗位責任制是提升崗位效率的必由之路
三、落實崗位責任制
附錄：×××施工企業崗位責任制
第五節 給予員工更多的肯定
一、肯定和認同是提升崗位效率的有效手段
二、給予員工充分的肯定和認同
三、提升崗位效率先從肯定和認同員工開始
第六節 根據員工能力分派工作
一、合理分派工作給下屬
二、讓下屬明白領導者分派給自己的任務
三、領導者要清楚分派何種任務給能勝任的下屬
第七節 建立員工崗位問責機制
一、明確員工的崗位責任
二、增強員工的崗位意識
三、把崗位責任真正落實到位
參考文獻
後記
後記
付梓之際，感謝仍然奮鬥在目前金融危機中的老闆們和員工們，他們為我寫作本書提供了最好的素材。
在給多家企業培訓的過程中，筆者發現一個奇特的現象，那就是很多員工上班要么就是睡覺，要么就是玩遊戲，要么就是無所適從。
事實上，在給企業培訓時，經常聽到企業的管理人員說得最多的一句話是：員工的崗位活力不強。聽到這句話，我經常不厭其煩地和企業的管理人員解析。那為什麼員工的崗位效率不高呢？筆者經過10多年的研究，發現員工的崗位效率不高的原因主要有三方面：一是員工自身的原因，二是領導者的原因，三是企業制度的原因。
在這三方面的原因中，關鍵的原因還是企業的管理人員的能力問題，即有什麼樣的領導者，就有什麼樣的崗位效率。員工的崗位效率不高，這也說明企業的管理人員的管理能力問題。或許，管理者把太多的責任扛在自己肩上，凡事都要親力親為，不用員工承擔責任。其實，在抱怨員工崗位效率不高之前，管理者必須清楚地認識到這是自己的問題，而不應該抱怨你的員工。大家應該清楚，員工崗位效率不高只能說明企業的管理水平不高，提高管理者的管理水平才是提高員工崗位效率的重要法寶。
因此，要提升員工崗位效率，就必須要更正員工的不健康的心態和不端正的態度，提升領導者自身的管理素養及其管理水平。大家要知道，每個人都希望自己被別人認可；企業就是提供一個員工能力發揮的平台，讓員工創造自己的價值。只有這樣，才能提升員工的崗位效率，使每一個崗位都活起來。
任何一本書的寫作，都是建立在許許多多人的研究成果基礎之上的。在寫作過程中，筆者參閱了相關資料，包括電視、圖書、網路、報紙、雜誌等資料，所參考的文獻，凡屬專門引述的，我們儘可能地註明了出處，其他情況則在書後附註的“參考文獻”中列出，並在此向有關文獻的作者表示衷心的謝意！儘管如此，難免還有遺漏，在此，敬請有關文獻作者海涵為盼，並請告知我們，以便在本書修訂過程中及時改正。本書在出版過程中得到了許多教授、企業總裁、職業經理人、媒體朋友、人力資源管理專家、業內人士以及出版社的編輯等的大力支持和熱心幫助，在此表示衷心的謝意。本書能在較短的時間內出版，真誠感謝汪洋、金易、徐世明、熊娜、何慶、苟斌、厲蓉、周斌、趙曉棠、李艾麗、黃坤山、李洛、丁芸等在製圖和文字修改方面的協助。另外，為了增加本書的可讀性和趣味性，以及體現本書的現實參考價值，本書在創作中，選編了幾十個現實的案例，由於條件限制沒有辦法聯繫到作者，在此，特此聲明如下：第一，本書引用案例的作品著作權仍歸原出版人所有；第二，再次感謝這些案例著作權人的辛苦勞動。由於時間倉促，書中紕漏難免，歡迎讀者批評指正。（E-mail：[email protected]）
作者
2011年8月10日
於紫竹苑
在給多家企業培訓的過程中，筆者發現一個奇特的現象，那就是很多員工上班要么就是睡覺，要么就是玩遊戲，要么就是無所適從。
事實上，在給企業培訓時，經常聽到企業的管理人員說得最多的一句話是：員工的崗位活力不強。聽到這句話，我經常不厭其煩地和企業的管理人員解析。那為什麼員工的崗位效率不高呢？筆者經過10多年的研究，發現員工的崗位效率不高的原因主要有三方面：一是員工自身的原因，二是領導者的原因，三是企業制度的原因。
在這三方面的原因中，關鍵的原因還是企業的管理人員的能力問題，即有什麼樣的領導者，就有什麼樣的崗位效率。員工的崗位效率不高，這也說明企業的管理人員的管理能力問題。或許，管理者把太多的責任扛在自己肩上，凡事都要親力親為，不用員工承擔責任。其實，在抱怨員工崗位效率不高之前，管理者必須清楚地認識到這是自己的問題，而不應該抱怨你的員工。大家應該清楚，員工崗位效率不高只能說明企業的管理水平不高，提高管理者的管理水平才是提高員工崗位效率的重要法寶。
因此，要提升員工崗位效率，就必須要更正員工的不健康的心態和不端正的態度，提升領導者自身的管理素養及其管理水平。大家要知道，每個人都希望自己被別人認可；企業就是提供一個員工能力發揮的平台，讓員工創造自己的價值。只有這樣，才能提升員工的崗位效率，使每一個崗位都活起來。
任何一本書的寫作，都是建立在許許多多人的研究成果基礎之上的。在寫作過程中，筆者參閱了相關資料，包括電視、圖書、網路、報紙、雜誌等資料，所參考的文獻，凡屬專門引述的，我們儘可能地註明了出處，其他情況則在書後附註的“參考文獻”中列出，並在此向有關文獻的作者表示衷心的謝意！儘管如此，難免還有遺漏，在此，敬請有關文獻作者海涵為盼，並請告知我們，以便在本書修訂過程中及時改正。本書在出版過程中得到了許多教授、企業總裁、職業經理人、媒體朋友、人力資源管理專家、業內人士以及出版社的編輯等的大力支持和熱心幫助，在此表示衷心的謝意。本書能在較短的時間內出版，真誠感謝汪洋、金易、徐世明、熊娜、何慶、苟斌、厲蓉、周斌、趙曉棠、李艾麗、黃坤山、李洛、丁芸等在製圖和文字修改方面的協助。另外，為了增加本書的可讀性和趣味性，以及體現本書的現實參考價值，本書在創作中，選編了幾十個現實的案例，由於條件限制沒有辦法聯繫到作者，在此，特此聲明如下：第一，本書引用案例的作品著作權仍歸原出版人所有；第二，再次感謝這些案例著作權人的辛苦勞動。由於時間倉促，書中紕漏難免，歡迎讀者批評指正。（E-mail：[email protected]）
作者
2011年8月10日
於紫竹苑
