設計總監是公司中做的更多的是“人”的工作，其中分為:制定流程，控制項目質量，培訓團隊等，但是在重要的設計項目中，他的設計角度和方式往往是起決定作用的。
基本介紹
- 中文名：設計總監
- 屬性：職稱
- 職責：制定流程，培訓團隊等
- 成功關鍵：能否與比自己能力強的人合作
工作職責,詳情,
工作職責
作為一名設計總監，除了具備上述的知識和技能之外，還有一個非常重要的因素，即設計總監的人格。俗一點講，即：“要做名師，先做好人。”文一點講，應是“德才兼備”。這裡的“德品不正，不講信譽，自私自利，遇事先斤斤計較個人的得失，豪無奉獻精神，那么，在工作中也就很難賣力氣去敬業，很難替別人著想，也就無法與人合作。現代企業在組織結構上是一個軍事化的分工合作的集團，不是任何個人能完成所有部門和工種的工作的。因此，設計總監必須擺正自己的位置，切不可高高在上，盛氣凌人，目空一切。能否與別人合作，特別是能否與比自己能力強的人合作，往往是一個設計總監能否成功的關鍵。俗話講：“一個好漢三個幫”，在風格的魅力，在其周圍聚攏著一大群心甘情願地與同甘共苦的能人。目前，政治的穩定，經濟的騰飛，服裝業的發展為我們的設計總監施展才華提供了“天時、地利”的大好環境和歷史機遇，而能否成功，在某種程度上講，關鍵在於“人和”這個因素的把握。“人和”的現代意義即在工作中能處理好人與人之間的關係，能很好地與人合作，能承認他人的長處，能容人，會用人。
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另外，在市場上與同行競爭時，也要堂堂正正，千萬不要靠拆別人的台來抬高自己。“文人相輕，”同行是冤家”這種過去小農經濟時代的陋習不是我們這個時代所需要的。
