角色協調

主要指個體對自己角色的認識與社會對此角色的期望呈一致性狀態。

基本介紹

  • 中文名:角色協調
  • 外文名:role coordination
  • 套用學科:心理學
  • 套用範圍:社會心理學
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什麼是角色協調

角色協調( role coordination)是解決角色衝突的有效辦法,主要指個體對自己角色的認識與社會對此角色的期望呈一致性狀態。

怎樣進行角色協調

角色協調首先要解決心理緊張問題。因為無論何種形式的角色衝突,都會產生心理緊張,只有心理緊張消除了,角色扮演者才能在社會舞台上順利地扮演自己應扮演的角色。一般的,當角色扮演者面臨心理緊張時,可採取以下幾種反應方式:
合作:改變產生心理緊張的外在事件,對某一角色採取合作的態度和行為。心理緊張是由外部刺激物引起的,此時,如果我們能夠使社會對某個角色採取一致的期望,就能避免心理緊張。例如,角色內衝突,工人在要求廠長增加獎金等的同時,又努力工作,嚴格要求自己,那么,這種角色內衝突就可以避免。
轉移: 把注意力集中於某一角色,忽視其他矛盾的角色期望,可以減少心理緊張。
順應:改變相互矛盾的角色觀念,採取正確的態度對待所面對的角色衝突。例如,角色外衝突,當老幹部退居二線後,如果他能改變相互矛盾的新舊角色觀念,認為工作時的角色是為黨為人民工作,退休後的新角色仍能為黨為人民工作,發揮餘熱,那么,他就能很快地適應新角色,從而避免不必要的心理緊張。

角色協調作用

角色協調有助於人們順利扮演自己在社會中的角色,並有助於產生與角色期望相適宜的行為,從而達到角色適稱。角色不協調往往會導致角色衝突,影響人們的社會適應能力;另一方面,也可能創造新的角色協調,推動社會的不斷革新。

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