基本介紹
- 中文名：蘆青
- 職業：教師
- 學位/學歷：博士
- 專業方向：跨文化管理
- 任職院校：中南財經政法大學
個人經歷,主講課程,研究方向,學術成果,榮譽獎項,
個人經歷
博士畢業於香港理工大學工商管理學院，曾擔任香港理工大學博士後研究員，現為中南財經政法大學工商管理學院講師、碩士生導師，美國管理學會（Academy of Management）會員，工業和組織心理學協會（SIOP）會員，中國管理研究國際學會（IACMR）會員，跨文化心理學國際學會（IACCP）會員。
教育經歷：
組織行為與人力資源管理博士, 香港理工大學
經濟管理本科, 西北農林科技大學
擔任《Journal of Business Research》、《Asia Pacific Journal of Management》、《Journal of Managerial Psychology》等期刊匿名評審。
主講課程
組織行為學（本科生）
人力資源管理（本科生）
管理研究方法（碩士生）
跨文化管理研究前沿（碩士生）
管理領導力（本科生，英文）
管理與組織（本科生，英文）
公司倫理與社會責任（碩士生，英文）
研究方向
跨文化管理
工作場所情緒
領導力
個人-情境匹配
薪酬
學術成果
主持中央高校基本科研業務青年教師創新項目“個人相對工作中心性對整體幸福感的影響：一項跨工作與文化的檢驗”（108/31511910805），參與國家自然科學基金面上項目“基於社會交換與社會學習理論的道德領導行為及其前因變數、影響過程的探索研究”（71072142，優秀）以及由國資委、中企聯、清華大學聯合發起的中國式管理研究項目（中國化工案例研究），目前在《Journal of Cross-Cultural Psychology》、《Frontiers of Business Research in China》、《管理學報》、《管理世界（增刊）》、《管理學家》等權威期刊發表多篇學術論文。
期刊論文：
1. Lu, Q., Huang, X., Bond, M. H., & Xu, E. H. (2019).Committing to work at the expense of other life pursuits: The consequence of individuals’ relative centrality of work across job types and nations differing in performance orientation.Journal of Cross-Cultural Psychology, 50, 848-869.
2. Lu, Q., Huang, X., & Bond, M. H. (2016). Culture and the working life: Predicting the relative centrality of work across life domains for employed persons.Journal of Cross-Cultural Psychology, 47(2), 277-293.
3. Song, L. J., Lu, Q., Peng, K. Z., Wong, C-S., & Wu, W. (2013). The effect of leader positive affectivity on team member turnover intention and team OCB: A resource conservation perspective.Frontiers of Business Research in China, 7(3), 311-332.
4.蘆青,宋繼文,夏長虹（2011）道德領導的影響過程分析：一個社會交換的視角.管理學報, 8(12), 1802-1812.
5.王崴,蘆青,宋繼文（2010）組織變革不同階段的領導風格特點—我國國有大型企業的多案例分析.管理學家學術版, 3, 3-15.
6.宋繼文,蘆青,鄭明身（2009）中國企業中的道德領導行為及作用機制研究.管理世界(增刊), 12, 54-61.
會議論文：
Lu, Q. (2018). A comparison of situation strength theory with trait activation theory. 美國管理學會年會，芝加哥
Leung, H., Pang, E., & Lu, Q. (2017). Is socializing behavior counted as performance? An emotion capital perspective.美國管理學會年會，亞特蘭大
Lu, Q. (2016). A model of workplace envy.美國管理學會年會，安納海姆
Lu, Q., Huang, X., Bond, M. H. (2016). Committing to work at the expense of other life pursuits? The link between subjective well-being and an individual’s relative centrality of work in 32 nations. 跨文化心理學國際學會雙年會，日本名古屋
Xu, Q., Lu, Q., & Li, F. (2015). Are “traditional” employees less innovative? Colleagues’ and leader’s influences matter. 美國工業與組織心理學會年會, 費城
Lu, Q., Wu, C-H., & Huang, X. (2013). Is voice self-iterative? The influence of voice acceptance experience on subsequent voice behavior.美國管理學會年會，奧蘭多
Lu, Q., Liu, T. Y., Huang, X., & Schriesheim, C. A. (2012). Unpacking the black box: Alternative mechanisms of transformational leadership effects.美國管理學會年會，波士頓
Song, L. J., Lu, Q., Peng, K. Z., & Wu, W. (2012). The effects of leader positive affectivity on team member turnover intention and team OCB.美國管理學會年會，波士頓
Song, L. J., Lu, Q., & Zheng, M. (2010). Ethical leadership and its mediating mechanism. 中國管理研究國際學會年會，上海
榮譽獎項
美國管理學會年會傑出評審人獎, 2013年、 2017年
中國人民大學優秀畢業生, 2010
陝西省優秀畢業生, 2007
