肖金利

肖金利現任廈門大學管理學院企業管理系副教授，主要從事公司財務、企業創新與文化經濟等領域的教學與研究工作。2008年本科畢業於成都理工大學文法學院哲學專業，2018年獲廈門大學管理學博士學位。其代表性研究成果包括在《經濟研究》《管理科學學報》等權威期刊發表多篇學術論文，其中關於文化多樣性與企業創新的研究成果獲國家自然科學基金資助。2023年參與晉江企業調研活動時，深入剖析企業戰略差異並提出管理實踐與理論研究結合的學術觀點。

基本介紹

• 中文名：肖金利
• 教育背景：成都理工大學哲學學士（2008）、廈門大學管理學博士（2018）
• 現任職稱：副教授（2023年擬聘） 
• 研究方向：公司治理、企業創新、文化經濟
• 所屬院系：廈門大學管理學院企業管理系 
• 學術兼職：青年學術沙龍主持人 
• 榮譽獎項：中國傳統文化研究一等獎（2019）

教育背景與任職經歷

2004年9月至2008年6月就讀於成都理工大學文法學院，獲哲學學士學位。2018年9月起在廈門大學管理學院任教，期間曾在麥克馬斯特大學從事博士後研究。2023年12月經廈門大學社會科學學部審議通過副教授聘任決議。

學術研究

公司財務領域

2022年與潘越、戴亦一合作發表《'保守'的婚姻：夫妻共同持股與企業風險承擔》，揭示家族企業股權結構對企業風險偏好的影響機制，該成果發表於《經濟研究》。2023年參與研究的《打破剛兌、債券利率市場化與企業研發決策》發現債券市場改革促使企業研發聚焦化，成果刊發於《管理科學學報》。

文化經濟研究

2017年在《金融研究》發表的方言多樣性研究論文中，構建方言分化指數度量文化多樣性，發現其對民營高科技企業創新產出具有顯著促進作用。2020年主持國家自然科學基金青年項目"文化認同與商業信用"，研究傳統文化對現代商業信用體系的影響機制。

學術活動

2016年7月代表廈門大學在第九屆中國青年會計學者研討會上報告《文化多樣性能否促進企業創新?——基於方言視角的研究》工作論文，獲得北京大學張然教授關於變數控制的改進建議。2021年12月主持學院第八期"青年學術沙龍"，系統闡述跨學科合作與團隊建設的實踐經驗。

企業實踐

2024年7月作為"知行計畫"博士生實踐團導師帶隊調研晉江企業：

• 在安踏集團座談中分析多品牌戰略與數位化轉型的管理挑戰
• 對比安踏與七匹狼戰略差異，提煉晉江企業家創新精神特徵此次活動形成企業調研報告2份，推動管理學院與晉江市商務局建立常態化合作機制。

學術成果

在區域性政策研究方面，2025年發表的開發區稅收優惠研究表明企業集團利用政策進行利潤轉移避稅的行為未能促進實際投資增長。截至2023年，已在CSSCI期刊發表論文14篇，其中第一作者/通訊作者論文9篇。研究成果被引用累計超過800次，最高單篇被引量達156次。