職責定員法

職責定員法，適用於管理人員和工程技術人員。

基本介紹

• 中文名：職責定員法
• 拼音：zhizedingyuanfa
• 適用於：管理人員和工程技術人員
• 劃分依據：企業內部的組織機構及其職責範圍

什麼是職責定員法

職責是指某人在某一方面擔負的一項或多項相互聯繫的任務集合。

職責定員法是根據企業內部的組織機構及其職責範圍，並結合機構內部的業務分工和崗位職責來確定定員的方法。

該方法適用於管理人員和工程技術人員。由於管理和工程技術等工作定額難以量化，所以通常是參照效率定員和崗位定員方法進行估算，並結合對實際工作的調查情況，加以合理確定。

職責定員法的影響因素

在進行職責定員時，應考慮的影響因素有：管理層次；機構設定與分工；工作效率。

顯然，管理層次與所需管理人員之間成正相關關係；機構設定與分工越細，需要的有關人員就越多，反之則少；工作效率高，表明人員精幹，所需工作人員就少，反之則多。