職業道德和創新能力建設讀本

職業道德和創新能力建設讀本

《職業道德和創新能力建設讀本》內容簡介:榮辱觀是人們對榮譽和恥辱的根本看法和態度,是世界觀、人生觀、價值觀的生動體現。它集中反映了社會的價值導向、人們的精神狀態和社會的文明程度,反映了人們在一定社會中的道德認知水平和道德境界,同時也規定了社會道德行為的價值標準與評價尺度。社會主義榮辱觀作為核心道德價值範疇,是與我國現階段倡導的道德價值導向和價值目標緊密聯繫在一起的。社會主義榮辱觀有著豐富的思想內涵和鮮明的時代特徵,涵蓋了個人、集體、國家三者之間的關係,涉及人生態度、價值選擇、社會風尚等方方面面,反映了社會主義道德的基本要求,體現了改革開放以來形成的時代精神,是新形勢下加強社會主義思想道德建設的重要指導方針。

基本介紹

  • 書名:職業道德和創新能力建設讀本
  • 出版社:四川大學出版社
  • 頁數:225頁
  • 開本:16
  • 品牌:四川大學出版社
  • 作者:《職業道德和創新能力建設讀本》編寫組
  • 出版日期:2014年4月1日
  • 語種:簡體中文
  • ISBN:9787561475737
內容簡介,圖書目錄,

內容簡介

《職業道德和創新能力建設讀本》由四川大學出版社出版。

圖書目錄

緒論
一、把握新一輪西部大開發的歷史機遇
二、當前人力資源能力建設的兩大著眼點
三、堅持德才兼備提高人才綜合素質
上篇職業道德篇
第一章職業道德概述
第一節職業道德的內涵及特徵
一、道德與公民道德
二、職業道德的內涵
三、職業道德的產生及其基本特徵
第二節社會主義職業道德
一、社會主義職業道德的基本特徵
二、社會主義職業道德的核心內涵
第三節職業道德與個人修養
一、職業道德與個人修養的關係
二、個人職業道德修養的培養
三、職業道德與個人人格魅力
第四節職業道德與組織發展
一、職業道德與企業文化
二、職業道德與組織競爭力
三、職業道德與組織品牌效益
第二章職業道德現狀
第一節職業道德現狀概述
一、職業道德面面觀
二、當前職業道德建設存在的問題
第二節職業道德問題的成因及影響分析
一、職業道德存在問題的成因分析
二、職業道德存在問題的影響分析
第三節職業道德建設的對策和措施
一、政策指導促進職業道德建設
二、加強職業道德建設的途徑和措施
第三章職業道德建設
第一節職業道德建設的緊迫性和必要性
一、“以德治國”方略與職業道德建設
二、現代化建設與職業道德建設
三、社會主義市場經濟與職業道德建設
四、社會主義先進文化與職業道德建設
五、社會主義和諧社會與職業道德建設
第二節職業道德的教育和培訓
一、職業道德教育與培訓的概念、意義和作用
二、職業道德教育與培訓的發展現狀
三、探索開發職業道德教育與培訓的新途徑
第三節促進職業道德建設的措施
一、明確政府職責營造職業道德建設的和諧氛圍
二、健全運行機制完善行業規範
三、加強傳媒輿論監督助推職業道德建設
第四節職業道德建設中的自律
一、自律意識的重要性
二、自律意識培養的主要途徑
三、職業道德自律意識的實踐
第四章專業技術人才職業道德建設
第一節專業技術人才職業道德建設的基本原則
一、政治原則
二、誠信原則
三、責任原則
四、服務原則
第二節專業領域的職業道德建設
一、科學領域的職業道德建設
二、文化領域的職業道德建設
三、工程領域的職業道德建設
四、農業領域的職業道德建設
五、醫療衛生領域的職業道德建設
六、教育領域的職業道德建設
七、經濟領域的職業道德建設
八、管理領域的職業道德建設
第三節專業技術人才職業道德建設的途徑和方法
一、專業技術人才需加強職業道德的自學、自修、自律和自省
二、努力營造適合專業技術人才發展的職業道德環境
三、完善專業技術人才的職業道德教育和培訓機制
下篇創新能力建設篇
第五章創新與創新能力建設
第一節“創新”思想的發展
一、早期創新思想
二、近現代創新思想
三、“自主創新”上升為我國國家戰略
第二節創新思維、創新精神和創新能力
一、創新思維是創新的源泉
一、創新精神是創新的強大支撐
三、創新能力是創新的關鍵驅動力
第三節創新能力是四川省人才開發戰略的重要內容
一、創新能力是專業技術人才最重要的特質
二、專業技術人才是創新能力實現的載體
三、四川省推動專業技術人才技術創新的途徑和方法
第六章專業技術人才創新能力培養
第一節創新能力是當今社會發展所需的“才”
一、科學的世界觀和方法論
二、動態綜合的知識結構
三、豐富的想像力和良好的抽象思維
四、善於捕捉新奇現象
第二節創新能力培養的主要做法
一、我國創新能力開發與培養的歷史回顧
二、我國創新能力培養的薄弱之處
三、值得借鑑與學習的成功經驗
第三節創新能力培養與提升的具體實踐
一、人才成長的基本規律
二、創新能力培養的三大定律
三、專業技術人才提升創新能力的具體途徑
第七章專業技術人才創新能力的管理
第一節國外創新能力管理的經驗借鑑
一、創新能力的政府管理面臨的挑戰
二、創新能力管理中組織和個人管理困境
三、國外創新能力管理案例分析
四、國外創新能力管理值得借鑑的經驗
第二節創新能力的自我管理
一、在實踐中提升能力
二、情商管理
第三節創新能力的組織管理
一、組織戰略
二、組織結構
三、組織執行力與組織激勵
四、企業文化
第四節創新能力的政府管理
一、圍繞現代產業做好人才總體規劃和戰略部署
二、強化引進努力構建具有比較優勢的引才、引智機制
三、加大投入進一步建立健全人才投入保障機制
四、加強平台和載體建設深入開發創新型專業技術人才資源
五、加強社會環境建設營造創新創業氛圍
……
第八章專業技術人才創新能力的激發
參考文獻
附錄
後記
  

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