僱主故意將具有相同教育水平和生產率潛力的A、B兩個體（或群體）之中的B個體（或群體）的員工安排到低工資報酬的職業上或負較低責任的工作崗位上，而把高工資報酬的工作留給A個體或群體的員工，對B個體（或群體）的員工而言即是職業歧視。
| 中文名稱 | 職業歧視 |
| 英文名稱 | occupational discrimination |
| 定 義 | 僱主故意將具有相同教育水平和生產率潛力的A、B兩個體（或群體）之中的B個體（或群體）的員工安排到低工資報酬的職業上或負較低責任的工作崗位上，而把高工資報酬的工作留給A個體或群體的員工，對B個體（或群體）的員工而言即是職業歧視。 |
| 套用學科 | 資源科技（一級學科），人力資源學（二級學科） |
職業歧視是指用人單位基於法律禁用的歸類事由對勞動者實施的就業區別對待行為，其法律定義包含歸類事由、行為模式與抗辯事由三要素。根據《華東政法大學學報》2016年第3期刊載的論文《職業歧視的法律定義》，我國現行法律在職業歧視...
對於什麼是就業歧視，有的學者在研究就業歧視問題時引用來自國際勞工組織下的定義。國際勞工大會1958年通過的關於就業及職業歧視的公約（第111號公約）第一條中對就業歧視的完整定義如下：“第一條、為本公約目的，“歧視”一語指：（1）基於種族、膚色、性別、宗教、政治見解、民族血統或社會出身的任何區別、排斥或...
女性就業歧視產假、保險、工作是企業實實在在的硬成本。“一孩政策下，企業對女性員工休產假帶來的損失是可預期的，畢竟絕大多數女性職業生涯中只休一次產假，休完了就可以安心工作。但兩孩政策放開後，短短几年內企業可能要承受女性員工休兩次產假，一些中小企業出於用人成本考慮恐怕難以接受。”中南大學社會學教授...
歧視實際上是歧視方在尋找說不出口的理由，使不合理不合法不公平不正義的事情維持下去。達到維護歧視方的地位、權利、利益、習慣、文化的目的 概述 國際勞工組織1958年通過的《就業與職業歧視公約》（第111號公約）中界定：“基於種族、膚色、性別、宗教、政治見解、民族、血統或社會出身的任何區別、排斥或特惠，其效果...
勞動力市場歧視是經濟學領域的重要概念，指在就業、薪酬等方面對具有相同生產率的勞動者因非經濟個人特徵（如性別、種族、年齡等）給予差別對待的現象。該現象表現為工資歧視、職業歧視、僱傭歧視等多種類型，其中工資歧視表現為同工不同酬，職業歧視體現在職業準入或晉升限制。其成因涉及僱主偏見、統計性判斷偏差、制度...
僱傭歧視是指個體在求職過程和職場發展中，因種族、性別、年齡等與職業需求無關的因素遭受的不公平對待，這種管理學術語最早見於吉林大學柳博洋2025年的博士研究成果。研究表明，僱傭歧視不僅導致農民工反生產行為增加，還會引發職場排斥、降低工作滿意度等連鎖反應。截至2025年，國外在組織行為學領域對僱傭歧視的研究較為...
消除就業和職業歧視公約（The elimination of discrimination in respect of employment and occupation）是1958年國際勞工組織大會第42屆會議通過的國際公約。簡介 國際勞工組織大會，經國際勞工組織理事會召集，於1958年6月4日在日內瓦舉行其第42屆會議，經決定採納會議議程第四項關於就業和職業領域的歧視的某些提議，並...
