職業化精神是一個人在自己所從事職業活動中所表現出來的價值觀與態度，是人們內在的精神動力。
基本介紹
- 中文名：職業化精神
- 價值：不菲
- 提高：工作的效率
- 提升：他個人的職業競爭力
概述,職業化精神的含義,職業化精神的培養,
概述
如今我們發現一旦某種工作被冠以“職業化”三個字以後，其價值就不菲了，不僅個人收入一路飆升，而且帶著某種令人眩暈的光環。例如職業籃球、職業足球、職業經理人……今天的企業，不僅僅只是強調管理的標準化、管理的制度化、管理的程式化、管理的人性化……，員工職業化素養的高低已經成為眾多企業日益關注的焦點。據調查顯示：一般情況下，一個員工只能發揮自身能力的40%－50%；但如果這名員工能夠受到良好的職業化素質教育，那么他就能發揮其能力的80%－90%，從而既提高了工作的效率，也提升了他個人的職業競爭力。
職業化精神的含義
一個人是否具備職業化精神的最基本的表現首先是不折不扣地完成自己的本職工作。任何職業所倡導的四大精神為：敬業、熱誠、誠信、團隊。孔子說“執事敬”，朱熹說“敬業者，專心致志，以事其業也。”這就是敬業，敬業是職業化的起點。敬業要求我們專注於自己的職責，扎紮實實地完成自己的本職工作；敬業就是做一切有利於工作的事，把工作超越於謀生的層次，升華為實現自我價值的途徑；敬業就是做事一定要全力以赴，敬業者永遠水到渠成；敬業就是關注每一個關鍵的細節，創造性地解決各種問題。
一個人能否成功，要看他是否具有對工作的熱誠態度！“一個人缺乏熱誠就像汽車沒有汽油。”成功人士始終用最積極的思考、最樂觀的精神、最熱誠的態度來支配和控制自己的人生。一個企業是否具有對企業目標的熱誠決定著企業的成敗；一個員工是否具有對自己工作的熱誠決定著員工個人生涯的成敗。
中華民族有“仁愛”、“孝慈”、“誠信”、“廉潔”的傳統美德，所謂“人無信而不立”，誠信，是古老道德文明的基石，誠信，也是市場經濟的行為準則，是企業實現持續發展的根基，誠信，也是職場之中人們的行為準則。
中國古語說“能用眾力者無敵於天下。善心可以做好事，齊心可以做大事。”富蘭克林·羅斯福說：“團隊行動者可以完成單個行動者永遠也不敢奢望的事情。”這就是團隊，團隊精神是職業化精神的核心。一個團隊，如果下屬不能無條件地服從上司的命令，那么在達成共同目標時，則可能產生障礙；反之，則能發揮出超強的執行能力，使團隊勝人一籌。
職業化精神的培養
第一是要具備職業化的工作技能。工作技能應該專業化；崗位管理要規範化；工作套用心，重實效；同時還會注意收集和整理、規範與自己相關的工作資料。
第二是要具備職業化的工作形象。公司職業形象要做到統一、簡化與標準、精緻 ；個人則包括衣著和談吐、資料準備完整與精細等。
第三是要具備職業化的工作態度。同樣一個錯誤決不允許重複發生三次以上；凡事要主動與別人溝通、主動關心、主動連結；做事情不要總留下尾巴、等別人提醒和收拾；永遠要想出更好、更快、更妥當的方法；對可能發生的意外、困難和危機要有預警和準備；要善於承認錯誤、反省道歉；不忙的時候要思考自己的工作，並試著幫助別人的工作，相信以後也有用的著別人幫忙的時候；“詢問”來臨時，要懂得自己就是代表本單位的“視窗”，不要推諉與拒絕。而滿足現狀、缺乏創新、沒有危機感都是不具備職業化素養的外在表現。
一個職業化的領導者更應具備以下的素質：身先士卒 ；分工明確；秩序井然；任務量化；有效監督；差距意識。
