羅斯琦

羅斯琦，女，博士，中山大學政治與公共事務管理學院政治科學系講師。

基本介紹

• 中文名：羅斯琦
• 畢業院校：德國法蘭克福大學
• 學位/學歷：博士
• 專業方向：產業社會學
• 任職院校：中山大學

人物經歷

教育經歷

德國法蘭克福大學產業社會學博士（2012）

德國卡塞爾大學及柏林經濟學院全球化與勞工政策碩士

訪問交流

中國人民大學學士、碩士

哈佛-燕京學社 2017-2018 訪問學者

工作經歷

ResearchAssistant(RA),theprojectof"SozialökonomischeTransformationundindustrielleBeziehungeninChina",InstituteforSocialResearchatFrankfurt,2009

RA,theprojectof“WhyischipdesignmovingtoChina”,InstituteforSocialResearchatFrankfurt&EastWestCenterinHawaii,2006,2007

RA,theprojectof"ImplicationsofthegrowthofChinaforEUlabormarkets",EuropeanTradeUnionInstitute(Brussels),2005

Consultant,theILO-Japanprojectof“CreatingEasternAsianIndustrialRelationsNetwork“,theSub-regionalOfficeforEastAsiaatInternationalLaborOrganization(Bangkok),2006

Participating in the Minimum Wageresearchproject,organizedbyGlobalLaborUniversity,2009,2010

研究興趣

勞工政治、產業關係、社會政策

學術成果

發表論文

英文發表

(2017) "Agendas, alternatives, and collective labour law: a case study of local collective bargaining legislation in South China",Employee Relations: The International Journal, Vol. 39 Issue: 4, pp.541-560 (SSCI)

獨著：(2013)Collective bargaining and changing industrial relations in China: lessons from the U.S. and Germany, Frankfurt: Peter Lang

合著：(第二作者)(2013)Beyond the Iron Rice Bowl - Regimes of Production and Industrial Relations in China, 與Lüthje, Boy and Zhang, Hao, Frankfurt:Campus

書中章節

(2017) Employment Relations in Guangdong Province, in:Regional Study on Employment Relations in Chinese Manufacturing, ed. by Seong-Jae Cho, Korea Labor Institute, pp.12-57 (ISBN 979-11-260-0218-4)

(第二作者) (2017) Peter Pawlicki and Siqi Luo.China’s cars and parts: development of an industry and strategic focus on Europe, in:Chinese investment in Europe: corporate strategies and labour relations, ed. by Jan Drahokoupil, ETUI, Brussels pp.41-59

(2011) Collective contract, no collective bargaining, inChina's Labor Question, ed. by Christoph Scherrer. Munich: Rainer Hampp Verlag,pp. 49-69

中文發表

羅斯琦，余敏，“危機”還是“希望”?從最低工資立法看德國的工會運動，德國研究，2016年第2期，p18-31

集體談判制度中工會的堅持與退讓：德國和美國的歷史比較，中國人力資源開發，2016年4月號第07期, p30-39,49 （*人大複印資料全文轉載，工會工作，2016年第4期）

供稿兩章：“勞工監察”和“產業關係與三方協商”，中國勞動法與國際勞工標準比較，林燕玲主編，勞動與社會保障出版社，北京：2015年

德國勞動關係三十年：非自由經濟下的新自由主義？新人力－勞動關係雜誌，第256期，2009年2月，pp. 114-125

供稿“裁員“一章，和奕時評：勞動關係的縱與橫－2008年、2009年，彭光華、陸占奇主編，中國法律出版社，北京：2010年4月

供稿兩章，國際勞工標準，林燕玲主編，勞動與社會保障出版社，北京：2007年3月

韓語發表

廣東省製造業僱傭關係分析，見：趙性載 主編，“十三五”規劃的中國製造與僱傭關係變化，Sejong：韓國國際經濟政策研究所出版，2016年12月，pp.185-230

羅斯琦、白承旭，“社會治理”的探索：廣東省的社會管理政策研究，現代中國研究，2016年第17卷第2期, pp.37-78

主持項目

教育部人文社會科學研究一般項目（青年基金），產業轉型升級下的技術進步與勞動關係研究（18YJC840026），2018-2020年

中山大學青年教師培育項目，對抗、服從與同意——達成和諧勞動關係的路徑探索（1409027），2014-2016年

獲獎情況

2017：中山大學政務學院本科教學優秀獎

2007-2011:Hans Boeckler Stiftung 博士全額獎學金