內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
從社會變遷和社會團結的角度來研究“組織變遷的社會過程”，是本書在理論思考、現實關注和方法論設計方面的一個重要視角，也是國內社會學領域經驗研究的一項重要突破。本書首先綜述了社會理論中社會團結學說的基本脈絡，提出了中國社會變遷研究中必須超越類型學分析的論斷，即以變遷作為社會意義上的常態，來探討中國社會轉型的具體過程及其實質含義。其次，本書從組織團結的凝聚力維度和脆弱性維度出發，提出了有別於制度主義的研究中國組織團結的理論框架，並通過分析1987、1995和2001年三次大型調查的縱貫數據，設計了基於組織的不滿意度、相對剝奪感、社會支持、垂直整合、組織認同及失范等六個基本範疇的統計量表，具有社會統計分析上的創新價值。
圖書目錄
第一章 變遷中的社會團結
一、社會變遷與失范
二、團結作為社會組織的規定性
三、有關團結的其他理論傳統及研究進展
第二章 組織團結研究的理論假設及其變數設
一、失范
二、不滿意度
三、相對剝奪感
四、組織認同
五、社會支持
六、垂直整合
第三章 組織團結的測量模型
一、調查樣本與抽樣
(一)樣本量的確定
(二)調查城市的抽選
(三)調查對象的抽選
(四)樣本的基本特徵
二、組織團結的凝聚力維度
(一)凝聚力量表的探索性因子分析
(二)凝聚力量表的二階因子分析
(三)凝聚力量表的測量屬性
三、組織團結的脆弱性維度
(一)脆弱性量表的探索性因子分析
(二)脆弱性量表的二階因子分析
(三)脆弱性量表的測量屬性
四、組織屬性的其他量表
(一)組織的競爭優勢
(二)組織信任
(三)公平感
(四)地位優越感量表
(五)組織福利量表
第四章 組織團結和組織變遷的經驗
一、組織團結的總體狀況
(一)組織團結的總體描述
(二)組織團結和組織結構
(三)組織團結和個人整合
二、組織團結和組織變遷
(一)改革開放中的所有制變化
(二)組織團結和所有制變化
三、組織團結和組織福利
(一)組織福利的覆蓋率和需求率
(二)不同組織類型和組織福利
(三)組織團結和組織福利
四、組織團結和競爭優勢
(一)競爭優勢的組織類型差異
(二)組織團結和競爭優勢
五、組織團結和信任、地位優越感和
(一)組織團結和信任
(二)組織團結和地位優越感
(三)組織團結和公平感
六、組織團結和社會網路
(一)二人關係的異質性和組織團結
(二)二人關係的異質性和組織團結的MARS模型
七、組織團結的MARS模型
(一)組織團結的MARS模型
(二)不同所有制之間的效應比較
八、組織變遷理論及本章小結
第五章 組織變遷的社會過程
一、硬核與保護帶的互動：組織與制度分析的一種維度
二、嵌入性：組織與制度變遷的結構環境
三、路徑依賴：組織與制度的’慣性
四、意識形態：組織與制度變遷的社會化過程
五、小結：制度與組織變遷的社會過程
參考文獻
附錄一 調查問卷
附錄二 基本頻次表
附錄三 互動表
附錄四 對組織團結潛變數及其他變數的分析
