《紅樓夢中人:升值加薪中國式職商(超值版)》作為一個職場人士，我深知大家的難處：時間緊、壓力大，根本沒有精力去研究那些深奧的國學經典，大家都希望能讀到這樣一本提升職商的通俗讀物，它和傻瓜相機相似：書里既有對古典文化的深入研究，同時又納入當今最真實鮮活的職場案例，對其進行深入細膩的剖析，最後提煉出一些最適用的職商修煉辦法及自我測試工具，讓大家在職場中套用。讀完《紅樓夢中人:升值加薪中國式職商(超值版)》後，讀者不但會對傳統文化中的人際交往智慧有清晰的認識，同時還會找到修煉自我職商的捷徑。《紅樓夢中人:升職加薪中國式職商》就是按這種定位寫成的職場工具書，其特點可套用一句現在風行的廣告語：一書在手，職場無憂。
基本介紹
- 中文名：紅樓夢中人：升職加薪中國式職商
- 書名：紅樓夢中人:升值加薪中國式職商
- 出版社：中國鐵道出版社
- 頁數：156頁
- 開本：16
- 品牌：中國鐵道出版社
- 作者：海闊
- 出版日期：2012年1月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787113137380, 7113137385
內容簡介,媒體推薦,圖書目錄,
內容簡介
《紅樓夢中人:升值加薪中國式職商(超值版)》編輯推薦：17個紅樓人物剖析+39個職場案例+17條職商自測+25條職商寶典。
媒體推薦
《紅樓夢中人》為宏揚民族傳統文化做了一件好事，我希望每一位職場人士都能抽時間研究一下這本書。
——常文光（中華炎黃文化研究院副院長、北京中金基業集團公司董事長）
《紅樓夢》是一部千古奇書，折射人間萬象，人際關係——最複雜最難弄最困惑的事情，是我們每一位職場中人無法逃避又要妥善處理的難題。《紅樓夢中人》從東方文化的精髓《紅樓夢》中的人物分析出發，結合西方管理文化主要素，尋找職場人際關係的最佳策略，是幫助大家建立和諧職場的捷徑，開創了中國式的職商管理先河，值得每位職場人士一讀。
——方輝（拜耳醫藥保健有限公司全國銷售經理）
《紅樓夢中人》一書，是一把打開職場成功之門的金鑰匙。
——徐軍（北京金象復星醫藥股份有限公司總經理、北京金象大藥房醫藥連鎖有限責任公司董事）
在現代職場生態圈中，大家都在充分關注情商的時候，出現了一個新的概念：職商。《紅樓夢中人》作者從獨特的視角，借用《紅樓夢》深入闡述了更適合中國的國情及人性的職商概念。一部好書將令人終身受益，它充分體現了“洋為中用，古為今用”的精髓。
——沈然（北京群英管理顧問有限公司總經理）
——常文光（中華炎黃文化研究院副院長、北京中金基業集團公司董事長）
《紅樓夢》是一部千古奇書，折射人間萬象，人際關係——最複雜最難弄最困惑的事情，是我們每一位職場中人無法逃避又要妥善處理的難題。《紅樓夢中人》從東方文化的精髓《紅樓夢》中的人物分析出發，結合西方管理文化主要素，尋找職場人際關係的最佳策略，是幫助大家建立和諧職場的捷徑，開創了中國式的職商管理先河，值得每位職場人士一讀。
——方輝（拜耳醫藥保健有限公司全國銷售經理）
《紅樓夢中人》一書，是一把打開職場成功之門的金鑰匙。
——徐軍（北京金象復星醫藥股份有限公司總經理、北京金象大藥房醫藥連鎖有限責任公司董事）
在現代職場生態圈中，大家都在充分關注情商的時候，出現了一個新的概念：職商。《紅樓夢中人》作者從獨特的視角，借用《紅樓夢》深入闡述了更適合中國的國情及人性的職商概念。一部好書將令人終身受益，它充分體現了“洋為中用，古為今用”的精髓。
——沈然（北京群英管理顧問有限公司總經理）
圖書目錄
第1章 王熙鳳：錯在人際圈“生態失衡”
王熙風無法升職加薪理由
樹敵過多失人心
中國式職商寶典一：非實權人物管理之忌
職場王熙鳳現代版本1.0
人情才是最大的資本
職場王熙鳳現代版本2.0
中國式職商寶典二：打造人際資本之忌
職商自測：你的職場生態圈平衡嗎
第2章 黛玉：小弱點無損個人魅力
機智幽默，化解不利因素
職場黛玉現代版本1.0
真誠待人，為自己巧增人氣
職場黛玉現代版本2.0
中國式職商寶典三：客觀面對自己的弱點
職商自測：你的職場個人魅力指數
第3章 寶釵：缺一份真正的厚道心腸
寶釵無法升職加薪理由
有技巧但缺少真情
.職場寶釵現代版本1.0
城府太深，失去真性情
職場寶釵現代版本2.0
中國式職商寶典四：用智慧保護“厚道”心腸
職商自測：在職場，你有厚道心腸嗎
第4章 史湘云：可貴的平常心
史湘雲升職加薪理由
適當“放縱，，j隋緒
職場湘雲現代版本1.0
不把小事鬧大
職場湘雲現代版本2.0
中國式職商寶典五：平常心是可以培育出來的
職商自測：你有平常心嗎
第5章 寶玉：另類個性，魅力實足
寶玉升職加薪理由
廣泛交往，不懼偏見
職場寶玉現代版本1：0
釋放天性，娛人娛己
職場寶玉現代版本2.0
中國式職商寶典六：個性是最寶貴的職場資源
職商自測：你有獨特個性嗎
第6章 探春：不懼偏見樹威望
探春升職加薪理由
要比別人更優秀
中國式職商寶典七：中高層領導要放的三把火
職場探春現代版本1.0
不給人留下任何話柄
中國式職商寶典八：職場結盟之忌
職場探春現代版本2.0
中國式職商寶典九：用智慧應對偏見
職商自測：你有成為公司核心高層的基本素質嗎
第7章 晴雯：錯在缺少危機意識
晴雯無法升職加薪理由
過高估價自己的實力
中國式職商寶典十：慎待你的競爭對手
職場晴雯現代版本1.0
事先籌劃好退路
職場晴雯現代版本2.0
中國式職商寶典十一：謹防自己騙自己
職商自測：你有職場凝聚力嗎
第8章 襲人：巧妙借勢
襲人升職加薪理由
找準伯樂
職場襲人現代版本1.0
為自己造勢引起伯樂注意
中國式職商寶典十二：讓上下級都欣賞的好策略
職場襲人現代版本2.0
中國式職商寶典十三：職場借勢的基本原則
職商自測：你善於借勢嗎
第9章 尤三姐：耐心是最有力的武器
尤三姐無法升職加薪理由
“寧為玉碎”的做人方式要慎用
職場尤三姐現代版本2.0
中國式職商寶典十四：在職場，可以用“心理暗示法”打磨韌性
職商自測：你有職場定力嗎
第10章 平兒：贏在左右逢源
平兒升職加薪理由
不耍兩面派
職場平兒現代版本1.0
不搞窩裡鬥
職場平兒現代版本2.0
吃小虧占大便宜
職場平兒現代版本3.0
中國式職商寶典十五：職場“弱勢群體”人際交往策略
職商自測：你的職場人際關係是否存在危機
第11章 香菱：天真單純惹禍端
香菱無法升職加薪理由
充電也要選對方向
職場香菱現代版本1.0
思想麻木，天真不設防
職場香菱現代版本2.0
不會用策略保護自己
職場香菱現代版本3.0
中國式職商寶典十六：警惕職場“天真綜合症”
職商自測：你是否有自我保護能力
第12章 鴛鴦：有大智慧的小人物
鴛鴦升職加薪理由
不感情用事
職場鴛鴦現代版本1.0
中國式職商寶典十七：對這類同事，一定要理性對待
不貪眼前小利
職場鴛鴦現代版本2.0
職場鴛鴦現代版本3.0
第13章 紫娟：勸人要講藝術
紫鵑升職加薪理由
忠言也可不逆耳
職場紫娟現代版本1.0
有真情才能勇敢無畏
職場紫娟現代版本2.0
中國式職商寶典二十：勸說者的火候與分寸
職商自測：你是否具備高超的職場說服能力
第14章 柳湘蓮：輕率武斷毀前途
柳湘蓮無法升職加薪理由
行事莽撞，把握不好火候
職場柳湘蓮現代版本1.0
輕信謠言，缺乏責任感
職場柳湘蓮現代版本2.0
中國式職商寶典二十一：適當“推託”，為自己創造應對時間
職商自測：你是否有武斷心態
第15章 妙玉：不懂人情世故的才女
妙玉無法升職加薪理由
不敢坦然面對現實
職場妙玉現代版本1.0
過於“較真兒”遭人厭
職場妙玉現代版本2.0
第16章 賈環：自卑心態的犧牲品
賈環無法升職加薪理由
是非不分，嫉妒心過強
中國式職商寶典二十三：在老闆面前必須要堅持的是非問題
職場賈環現代版本1.0
細節失分，形象大損
職場賈環現代版本2.0
缺乏信任、薄情寡義
職場賈環現代版本3.0
中國式職商寶典二十四：小細節影響你的晶牌形象
職商自測：你是否受自卑心態困擾
第17章 焦大：淡看功績才有前途
焦大無法升職加薪理由
誇大功績，催生貪惰心理
職場焦大現代版本1.0
有真本事，功績才能保鮮
職場焦大現代版本2.0
理性對待與老闆的情誼資本
職場焦大現代版本3.0
中國式職商寶典二十五：暗中發力才能得到老闆的重點培養
職商自測：你是否有居功自傲心態
王熙風無法升職加薪理由
樹敵過多失人心
中國式職商寶典一：非實權人物管理之忌
職場王熙鳳現代版本1.0
人情才是最大的資本
職場王熙鳳現代版本2.0
中國式職商寶典二：打造人際資本之忌
職商自測：你的職場生態圈平衡嗎
第2章 黛玉：小弱點無損個人魅力
機智幽默，化解不利因素
職場黛玉現代版本1.0
真誠待人，為自己巧增人氣
職場黛玉現代版本2.0
中國式職商寶典三：客觀面對自己的弱點
職商自測：你的職場個人魅力指數
第3章 寶釵：缺一份真正的厚道心腸
寶釵無法升職加薪理由
有技巧但缺少真情
.職場寶釵現代版本1.0
城府太深，失去真性情
職場寶釵現代版本2.0
中國式職商寶典四：用智慧保護“厚道”心腸
職商自測：在職場，你有厚道心腸嗎
第4章 史湘云：可貴的平常心
史湘雲升職加薪理由
適當“放縱，，j隋緒
職場湘雲現代版本1.0
不把小事鬧大
職場湘雲現代版本2.0
中國式職商寶典五：平常心是可以培育出來的
職商自測：你有平常心嗎
第5章 寶玉：另類個性，魅力實足
寶玉升職加薪理由
廣泛交往，不懼偏見
職場寶玉現代版本1：0
釋放天性，娛人娛己
職場寶玉現代版本2.0
中國式職商寶典六：個性是最寶貴的職場資源
職商自測：你有獨特個性嗎
第6章 探春：不懼偏見樹威望
探春升職加薪理由
要比別人更優秀
中國式職商寶典七：中高層領導要放的三把火
職場探春現代版本1.0
不給人留下任何話柄
中國式職商寶典八：職場結盟之忌
職場探春現代版本2.0
中國式職商寶典九：用智慧應對偏見
職商自測：你有成為公司核心高層的基本素質嗎
第7章 晴雯：錯在缺少危機意識
晴雯無法升職加薪理由
過高估價自己的實力
中國式職商寶典十：慎待你的競爭對手
職場晴雯現代版本1.0
事先籌劃好退路
職場晴雯現代版本2.0
中國式職商寶典十一：謹防自己騙自己
職商自測：你有職場凝聚力嗎
第8章 襲人：巧妙借勢
襲人升職加薪理由
找準伯樂
職場襲人現代版本1.0
為自己造勢引起伯樂注意
中國式職商寶典十二：讓上下級都欣賞的好策略
職場襲人現代版本2.0
中國式職商寶典十三：職場借勢的基本原則
職商自測：你善於借勢嗎
第9章 尤三姐：耐心是最有力的武器
尤三姐無法升職加薪理由
“寧為玉碎”的做人方式要慎用
職場尤三姐現代版本2.0
中國式職商寶典十四：在職場，可以用“心理暗示法”打磨韌性
職商自測：你有職場定力嗎
第10章 平兒：贏在左右逢源
平兒升職加薪理由
不耍兩面派
職場平兒現代版本1.0
不搞窩裡鬥
職場平兒現代版本2.0
吃小虧占大便宜
職場平兒現代版本3.0
中國式職商寶典十五：職場“弱勢群體”人際交往策略
職商自測：你的職場人際關係是否存在危機
第11章 香菱：天真單純惹禍端
香菱無法升職加薪理由
充電也要選對方向
職場香菱現代版本1.0
思想麻木，天真不設防
職場香菱現代版本2.0
不會用策略保護自己
職場香菱現代版本3.0
中國式職商寶典十六：警惕職場“天真綜合症”
職商自測：你是否有自我保護能力
第12章 鴛鴦：有大智慧的小人物
鴛鴦升職加薪理由
不感情用事
職場鴛鴦現代版本1.0
中國式職商寶典十七：對這類同事，一定要理性對待
不貪眼前小利
職場鴛鴦現代版本2.0
職場鴛鴦現代版本3.0
第13章 紫娟：勸人要講藝術
紫鵑升職加薪理由
忠言也可不逆耳
職場紫娟現代版本1.0
有真情才能勇敢無畏
職場紫娟現代版本2.0
中國式職商寶典二十：勸說者的火候與分寸
職商自測：你是否具備高超的職場說服能力
第14章 柳湘蓮：輕率武斷毀前途
柳湘蓮無法升職加薪理由
行事莽撞，把握不好火候
職場柳湘蓮現代版本1.0
輕信謠言，缺乏責任感
職場柳湘蓮現代版本2.0
中國式職商寶典二十一：適當“推託”，為自己創造應對時間
職商自測：你是否有武斷心態
第15章 妙玉：不懂人情世故的才女
妙玉無法升職加薪理由
不敢坦然面對現實
職場妙玉現代版本1.0
過於“較真兒”遭人厭
職場妙玉現代版本2.0
第16章 賈環：自卑心態的犧牲品
賈環無法升職加薪理由
是非不分，嫉妒心過強
中國式職商寶典二十三：在老闆面前必須要堅持的是非問題
職場賈環現代版本1.0
細節失分，形象大損
職場賈環現代版本2.0
缺乏信任、薄情寡義
職場賈環現代版本3.0
中國式職商寶典二十四：小細節影響你的晶牌形象
職商自測：你是否受自卑心態困擾
第17章 焦大：淡看功績才有前途
焦大無法升職加薪理由
誇大功績，催生貪惰心理
職場焦大現代版本1.0
有真本事，功績才能保鮮
職場焦大現代版本2.0
理性對待與老闆的情誼資本
職場焦大現代版本3.0
中國式職商寶典二十五：暗中發力才能得到老闆的重點培養
職商自測：你是否有居功自傲心態
