管理道德主體

管理道德主體是指管理關係中的人在管理活動中，管理者和被管理者都根據一定的管理道德準則，有意識、有目的參與管理活動，他們都是管理道德的主體，都對自己作為道德主體在管理活動中的地位、作用、責任有自覺和明確的意識。明確管理者和被管理者的這種道德主體地位、增強他們的道德主體意識，可以促使管理者和被管理者把組織的管理道德準則內化為自己的道德良心，使之成為主體自身的高級精神需要，這對發揮他們作為道德主體的能動性，增進組織內部人際關係的和諧，增強組織的凝聚力和向心力，協調組織與外部社會環境和外部公眾的相互關係，樹立良好的組織形象都具有重要意義。

管理道德主體在管理道德行為中既受到一定的政治經濟關係、組織性質和管理目標的制約，又受到一定的社會道德、職業道德、管理道德規範的影響，還受到主體自身的道德良心、世界觀和價值觀及其他管理道德主體的制約。管理道德主體不同於一般道德主體的特徵在於，它與管理活動緊密聯繫在一起，其行為注重提高組織的綜合效益，因而具有較強的效用性。