第一流的工人的概念由美國著名管理實踐家、科學管理之父提出,第一流的工人需要具備兩個條件:一是具有做某種工作所需要的能力;二是願意從事這種工作。
基本介紹
- 中文名:第一流的工人
- 別名:一流工人、第一流工人
- 提出者:弗雷德里克·泰羅
- 條件:有能力 有意願
第一流的工人的概念由美國著名管理實踐家、科學管理之父提出,第一流的工人需要具備兩個條件:一是具有做某種工作所需要的能力;二是願意從事這種工作。
第一流的工人的概念由美國著名管理實踐家、科學管理之父提出,第一流的工人需要具備兩個條件:一是具有做某種工作所需要的能力;二是願意從事這種工作。...
《自動自發:一流員工始終堅守的高效行為準則(經典勵志珍藏版)》是一本於2009年由中國長安出版社出版的圖書,作者是何山。...
《怎樣管理有問題的員工》是2006年企業管理出版社出版的圖書,作者是柯琳娟本書參照九型人格學說,著力轉變領導思想,針對員工存在的不同問題,剖析問題員工的人格特點,...
對於如何使工人成為第一流工人,泰勒不同意傳統的由工人挑選工作,並根據各自的可能進行自我培訓的方法,而是提出管理人員要主動承擔這一責任,科學選擇並不斷地培訓工人...
所以泰勒指出,人具有不同的天賦和才能,只要工作合適,都能成為第一流的工人。而所謂“非第一流的工人”,泰勒認為只是指那些體力或智力不適合他們工作的人,或那些...
磨洋工理論是泰勒的科學管理原理之一。泰勒認為,工人磨洋工的重要原因之一是付酬制度不合理,計時工資不能體現按勞付酬,乾多乾少在時間上無法確切的體現出來;他認為...
在制定工作定額時,泰勒是以“第一流的工人在不損害其健康的情況下,維護較長年限的速度”為標準,這種速度不是以突擊活動或持續緊張為基礎,而是以工人能長期維持的...
這是泰羅所說的必須為工作挑選“第一流的工人”。只要工作適合個人的特點和能力,每個工人都可以成為第一流的工人。而“非第一流的工人”是指那些體力或智力不...
霍桑試驗的研究結果否定了傳統管理理論的對於人的假設,表明了工人不是被動的,...國有企業吸引不到第一流的人才,必然是其積重難返的重要原因之一。當然,梅奧...
科學地選舉第一流的工人,並循序漸進地培訓第一流的工人實行刺激的差別計件工資制度組織管理 區別計畫職能與執行職能:由管理部門按科學規律統一擬定工標準和制定工作...
他們主張,在一個組織完備的企業里,作業任務的難度應當達到非第一流工人不能完成的地步。 第二,要有標準的作業條件——要對每個工人提供標準的作業條件(從操作...
第一流的工人是適合於其作業而又努力工作的人。因此,在各行業中的工人都應是最適合該項工作的人。這其中就體現了泰勒的“專業分工”的思想。 (2)實行工作定額...
對於如何使工人成為第一流工人,泰勒不同意傳統的由工人挑選工作,並根據各自的可能進行自我培訓的方法,而是提出管理人員要主動承擔這一責任,科學選擇並不斷地培訓工人...
所包含的內容十分豐富,它提出科學管理的中心問題是提高勞動生產率,並著重指出了提高勞動生產率的重要性和可能性;為了提高勞動生產率,必須為工作配備“第一流的工人...
對於如何使工人成為第一流工人,泰勒不同意傳統的由工人挑選工作,並根據各自的可能進行自我培訓的方法,而是提出管理人員要主動承擔這一責任,科學選擇並不斷地培訓工人...
科學管理的核心是要求管理人員和工人雙方實行重大的精神變革。(1)泰羅科學管理的...2.為了提高勞動生產率,必須為工作配備第一流的工人。3.要使工人掌握標準化的...
為作業挑選“第一流的工人”在泰勒看來,每一個人都具有不同的天賦和才能,只要...③與工人合作,保證所有工作都能按已發展起來的科學原則來進行。[5] ...
他們主張,在一個組織完備的企業里,作業任務的難度應當達到非第一流工人不能完成的地步。第二,要有標準的作業條件——要對每個工人提供標準的作業條件(從操作方法...
