在社會分工過程中，個人可能會面臨著失業、信譽危機、道德危機和法律風險等問題，從而導致其勞動能力無法轉化為社會生產力，其勞動產品無法轉化為社會所需要的產品，因此個人的勞動潛能在轉化為勞動價值的過程中必然存在一定的失效率，這就是社會性失效率，或社會生命失效率。
基本介紹
- 中文名：社會性失效率
- 領域：價值論
- 相關概念：個體性失效率
- 又稱：社會生命失效率
起源,定義,偶合概念,兩個方面,
起源
在社會分工過程中，由於受到個人與社會相互適應度和相互認同度的影響和制約，個人將會出現不同程度上的工作失業、勞動付出無人認可、勞動產品無法銷售、社會形象受損、社會地位下降等現象，從而使其勞動潛能出現了或多或少的失效率。
定義
社會性失效率：由於受到個人與社會相互適應度和相互認同度的影響和制約，勞動潛能轉化為勞動過程中所產生的失效機率，稱之為社會性失效率（或者社會生命失效率），用λ2來表示。
社會性失效率由兩部分構成：一是由社會因素的影響所產生的個人相對於社會的失效率，即人尊失效率；二是由個人因素的影響所產生的社會相對於個人的失效率，即自尊失效率。
偶合概念
個體性失效率反映了人在個體性生產過程（即勞動潛能轉化為勞動價值的過程）中所存在的失效率；社會性失效率反映了人在社會性生產過程（即勞動潛能轉化為勞動價值的過程）中所存在的失效率，因此個體性失效率的偶合概念就是社會性失效率。
個體性失效率又稱自然生命失效率，社會性失效率又稱社會生命失效率，因此個體性失效率的偶合概念是社會生命失效率。
兩個方面
人尊與自尊類價值可以分解為人尊類價值與自尊類價值兩種具體形式。其中，人尊類價值反映了社會對於個人的適應程度，主要用以降低社會相對於個人的失效率；自尊類價值反映了個人對於社會的適應程度，主要用以降低個人相對於社會的失效率。
由此提出“人尊失效率”與“自尊失效率”的概念。
人尊失效率：由於社會對於個人的不適應、不認同而造成的社會性失效率，就是人尊失效率。
自尊失效率：由於個人對於社會的不適應、不認同而造成的社會性失效率，就是自尊失效率。
顯然，當人尊失效率與自尊失效率都很小，且兩者具有相對獨立性時，社會性失效率等於人尊失效率與自尊失效率之和。
