《知識與智力資源管理研究》是2007年遼寧人民出版社出版的圖書，作者是王前、夏敏、金福。本文集收錄了知識與智力資源管理方面的文章共41篇。
基本介紹
- 書名：知識與智力資源管理研究
- 作者：王前，夏敏，金福主編
- ISBN：10位[7205062101]13位[9787205062101]
- 定價：￥48.00元
- 出版社：遼寧人民出版社
- 出版時間：2007-6-1
內容簡介,目錄,
內容簡介
知識管理是隨著知識經濟的產生而出現的新興學科，智力資源管理是知識管理與人力資源管理學科交叉形成的新的研究方向。本文集收錄了知識與智力資源管理方面的文章共41篇。這些文章從內容上涉及基本理論探討、隱性知識研究、智力資源管理對策研究、技術層面的知識管理、大學知識管理等五個方面。其中一些文章從管理學、教育學、心理學、社會學等視角切入，開展知識
與智力資源管理方面的探討，具有社會科學理論與方法的特色。還有一些文章強調數學模型建構與實證分析，反映出自然科學與工程思維方法的特點。這部以知識與智力資源管理為題的學術文集的出版，為知識管理學界提供了一些新的研究信息，有利於各方面的學者進行深入的交流。在知識經濟時代背景下，使知識管理研究更好地為我國的經濟與社會發展服務。
這些文章從內容上涉及基本理論探討、隱性知識研究、智力資源管理對策研究、技術層面的知識管理、大學知識管理等五個方面。其中一些文章從管理學、教育學、心理學、社會學等視角切入，開展知識與智力資源管理方面的探討，具有社會科學理論與方法的特色。
目錄
序言
第一編知識與智力資源管理的基本理論
創建知識系統工程學科
知識活動系統與大學知識管理
基於整體知識能力的中國大學評價研究
基礎研究學科發展的巨觀知識挖掘
智力資源管理的若干基本問題
知識的定義、分類及其特徵分析
第二編隱性知識的結構、評測與管理
基於我國傳統思維方式的個體隱性知識評價指標分析
企業組織氛圍與組織隱性知識共享之關係研究
論柔性管理對挖掘企業隱性知識的作用
論隱性知識在中小企業技術創新中的作用和管理策略
企業隱性知識結構的測量學研究
個體隱性知識的層次結構和維度模型分析
員工個體隱性知識的模糊綜合評價與識別
對遼寧工業企業隱性知識共享與組織氛圍關係之研究
第三編智力資源管理的問題與對策
試論智力資源管理的現實問題
科研團隊建設的若干理論問題
人力資源管理研究的新發展——智力資源管理研究
知識型組織智力資源管理新論
知識工作者注意力資源管理策略
企業高級技工師徒制培訓模式新探
智力資源管理效能面臨的問題與對策
企業高級技工隊伍智力資源管理實證分析
企業注意力資源的開發與管理
企業管理者人際溝通能力結構研究
企業技術創新與智力資源管理
第四編技術層面的知識管理實踐
高校科研決策支持系統中關聯規則挖掘的套用
知識經濟時代企業管理理念的深刻變革
企業知識管理系統的引入及實施模式
信息化背景下的企業知識管理模式創新
知識管理套用技術及實施中的問題
產業集群中知識管理實施路徑分析
知識環境管理：一個知識管理的解決方案
第五編大學知識管理及其套用
大學知識管理探析
大學智力資源效能管理
大學知識生產、傳播與創新的教學組織制度研究
大學知識聯盟中知識創造的動態過程
基於知識管理視角的大學核心競爭力研究
創造性教學模式的建構與知識資源的管理
知識管理與高校核心競爭力
知識制度視野中的大學發展樣態
知識經濟時代大學職能的嬗變
