濰城區人社局

（四）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。擬訂城鄉社會保險及其補充保險政策並組織實施；落實社會保險關係轉續辦法和基本養老保險市級統籌辦法；會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督制度；編報全區社會保險基金預決算建議草案。

（五）負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導；擬訂應對預案，實施預防調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

基本介紹

• 中文名：濰城區人社局
• 地址：濰城區
• 屬性：非盈利
• 性質：政府組織

主要職責

(六)負責落實機關、事業單位人員工資收入分配政策，建立健全機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制;負責落實機關企事業單位人員福利和離退休政策。

(七)指導事業單位人事制度改革;擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策;制定專業技術人員管理和繼續教育政策;牽頭推進深化職稱制度改革工作;負責高層次專業技術人才選拔申報和培養管理工作。

(八)綜合管理全區引進國外智力和留學人員來我區工作。擬訂全區引進國外智力規劃、規定、辦法並組織實施;負責國家和省市下撥我區引進國外智力專項經費的分配和區引進國外智力配套經費的預算編報、申請、發放，並監督實施;負責審核、編報全區引進外國專家的年度計畫並組織實施;擬訂吸引國(境)外專家、留學人員來我區工作政策;承辦相關國際人才交流與合作事項;負責來濰城外國專家的管理服務工作;負責全區引進國外智力成果的示範和推廣;負責審核、編報、組織執行全區出國(境)培訓項目。

(九)會同有關部門擬訂軍隊轉業幹部安置意見和安置計畫;指導自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。

(十)會同有關部門擬訂農民工工作規劃和政策並組織實施;協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

內設科室

根據上述職責，區人力資源和社會保障局(區外國專家局)設7個職能科室和4個下屬事業單位。辦公室(掛政策法規科、規劃財務科牌子)、就業促進科(掛職業能力建設科牌子)、勞動關係科、專業技術人員管理科(掛區外國專家辦公室牌子)、工資福利科、社會保險科、人事管理科(掛區軍官轉業安置辦公室牌子)。

下屬單位

濰城區勞動保障監察處、濰城區勞動人事爭議仲裁院、濰城區人力資源管理服務中心、濰城區社會保險事業管理中心。

成員分工

王軍同志主持區人力資源和社會保障局全面工作，分管幹部人事和規劃財務科工作;

劉健同志分管紀檢監察、黨務群團和行風建設工作，協助王軍同志分管機關日常管理工作;

孟慶濤同志分管人事管理科、公務員管理辦公室，協助王軍同志分管區政府辦公區局機關日常管理工作;

趙洪東同志分管工資福利科、專業技術人員管理科和軍轉幹部穩定工作;

王修建同志分管區人力資源管理服務中心、區勞動人事爭議仲裁院、社會保險科、就業促進科、信訪穩定和招商引資工作，協助王軍同志分管規劃財務科工作;

夏全昌同志抽調工作組期間暫不安排分工;

徐棟同志分管勞動保障監察處、勞動關係科和職業能力建設科;

王德斌同志分管局辦公室、政策法規科、安全生產和服務大廳管理工作。

各成員同時負責職責範圍內的黨風廉政建設、安全生產、計畫生育、信訪穩定和招商引資工作。