濟鋼集團有限公司

濟鋼集團有限公司隸屬於山鋼集團始建於1958年，現有職工3.8萬人，資產總額422億元，產品以?>中板、中厚板、熱軋薄板、冷軋薄板為主，現是山東國有資產管理委員會監管的省屬大型企業集團。

基本介紹

• 公司名稱：濟鋼集團有限公司
• 成立時間：1958年
• 員工數：3.8萬人
• 隸屬：山鋼集團

公司概況

濟鋼堅持以結構調整為主線，認真落實科學發展觀，走新型工業化道路，積極推進工藝裝備的大型化、緊湊化、現代化，形成了中板、中厚板、熱軋薄板、冷軋薄板、鍍鋅板、彩塗板等現代化生產線，為顧客和社會創造價值的能力明顯提升。以信息化加快企業現代化的進程，建設了ERP、MES、SPC、OA、能源管控中心等管理信息系統。堅持以市場為導向，不斷最佳化產品結構，開發滿足顧客個性化需求的新產品，高技術含量、高附加值的品種板比例超過了80%，鍋爐容器鋼板、高強度建築結構用中厚鋼板被評為中國名牌產品，造船用鋼板、碳結中板、鋼筋混凝土用熱軋帶肋鋼筋、鍋爐容器鋼板和球墨鑄鐵管等主導產品獲得冶金產品“金杯獎”，差異化競爭優勢明顯增強。

濟鋼集團有限公司

發展目標

“十一五”期間，濟鋼將全力推進精準、高效、和諧發展戰略，努力建設決策更加科學，管理更加精準，運營更加高效，資源利用更加充分，內外關係更加和諧，職工生活更加富足，發展後勁更加強大，中國一流、世界知名的現代化鋼鐵企業。

企業文化

濟鋼的企業標誌以當前國際流行的造型，集中體現企業遠大目標。其寓意是：

它是濟鋼漢語拼音開頭字母“J”的抽象變形，使標誌具有獨特的識別性。

它也是數字“1”的變體，展現了企業爭創一流，追求卓越的崇高信念。

它像一個拔地而起的建築物，既喻示了產品套用於建築，又象徵濟鋼的事業如一項浩大而無止境的工程崛起於大地的東方。

濟鋼集團有限公司

它的造型更像一塊板材，在展示了行業特點的同時，也表現出濟鋼產品至上的信條。

紅色橢圓勾勒出一輪升騰的紅日，與抽象形互為映襯，象徵蒸蒸日上的濟鋼事業合和濟鋼人敢於突破、創新的精神。紅色表達了濟鋼人工作熱情和對用戶誠摯的服務；白色象徵精良的技術，灰色是科技的象徵，也有謙和的含義，同時使標誌造型更具有立體感。標誌從整體上看，形簡而意深，飽滿而大器，極具國際性和時代感，展現了濟鋼展現了濟鋼豪邁的創業精神和特有的企業風貌。

高度重視企業文化建設，經過長期經營實踐，以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，培育形成了以“可尊，可信，共創，共贏”為核心價值觀、突出“人和，物和，利和，心和”和諧主題的企業文化。深入實施顧客滿意工程、供應商滿意工程、凝聚力工程、發展循環經濟“四大工程”，不斷拓寬與所有相關方共創共贏的平台。全公司上下同欲、政通人和，風正、氣順、心齊、勁足，為濟鋼又好又快發展提供了強大合力。

濟鋼集團有限公司

企業理念

第一部分基本理念

企業核心價值觀--可尊、可信、共創、共贏

企業使命--成就顧客，回報股東，富裕職工，造福社會

企業發展方向--建設國內一流、國際先進的板材精品基地

企業精神--一團火精神

企業座右銘--每天從求新開始

第二部分經營理念

經營追求--精品強國，滿意世界

經營準則--以客為本，以信立市

經營箴言--顧客的需求就是我們的追求

質量意識--重顧客，重改進，重創新，重品牌

第三部分管理理念

管理要求--科學決策從嚴管理高效求贏

管理要義--人和，物和，利和，心和

資源觀念--創意無限，資源無限

人才觀念--讓合適的人乾適合的事

第四部分企業哲學

哲學理念--做事求和，以和求順--和順哲學

哲學要點--和氣，和諧，和合

循環經濟

大力發展循環經濟，積極推進節能減排，探索形成了以“以價值創新為核心，以觀念創新為先導、技術創新為支撐、管理創新為保證，實施資源化治理、分散式治理、系統化治理，實現資源高效利用、能源高效轉化、代謝物高效再生，追求企業效益、環境效益、社會效益和諧統一，建設資源節約型、環境友好型企業”的鋼鐵企業發展循環經濟模式。

濟鋼集團有限公司

管理模式

堅持管理與國際接軌，引入卓越績效管理模式，2003年榮獲全國質量管理獎。先後通過了質量、安全、環境管理國際認證，並在全國冶金行業率先實現了三體系整合和行銷服務體系認證，計量管理通過了ISO10012認證。建成了國家級技術中心、國家級實驗室和博士後科研工作站，技術中心獲得國家認定企業技術中心成就獎。造船板獲得中、英、法、日、德、美、挪、韓、意9個國家10個船級社認證。產品出口到50多個國家和地區。不斷深化改革，強化管理，濟鋼股份公司進入全國上市公司最佳運營績效50強，獲中央電視台2005年度最具價值上市公司最佳投資回報獎。

領導成員

濟鋼集團有限公司董事長、黨委書記：王 軍。

濟鋼集團有限公司副董事長、總經理、黨委副書記：陳啟祥。

公司自創立以來，不斷加快技術改造，已建成了國內最先進的大型球團豎爐；全部採用冶金前沿技術、具有國際一流水平的1750立方米高爐和120t轉爐；國內獨創、技術一流的鑄坯熱送直軋工藝和蓄熱式步進梁式加熱爐；國內軋制力最大、精度最高的中厚板軋機；形成了1750立方米高爐-120噸轉爐-中厚板軋機國內一流、國際先進的現代化生產線。精良的裝備保證了產品質量，提升了產品檔次，保持了領先的市場競爭優勢。

濟鋼集團有限公司

文化生活

公司新聞2006年5月23日，總公司舉行“知榮辱、樹新風，踐行《員工行為規範》”主題演講比賽頒獎及《員工行為規範》手冊發放儀式，這標誌著自4月份啟動的主題演講活動圓滿結束，認真學習、自覺實踐員工行為規範在濟鋼集團有限公司全面鋪開。

濟鋼集團有限公司

為深入學習貫徹社會主義榮辱觀，大力推行《員工行為規範》 ，提升綜合素質，營造濃厚氛圍，打贏質量品種攻堅戰，推進濟鋼精準、高效、和諧發展，按照總公司黨委的部署，4月份以來，總公司工會、黨委宣傳部、總公司團委、物業公司聯合舉辦了“知榮辱、樹新風，踐行《員工行為規範》 ”活動。演講活動比賽吸引了全公司職工的踴躍參與，各單位將比賽作為學習貫徹社會主義榮辱觀、引導職工踐行《員工行為規範》的難得機會，進行了認真組織，一些單位還在內部進行了比賽選拔。據了解，全公司共有36個單位90多名選手參加，經過預賽、決賽，產生了3名一等獎、6名二等獎、11名三等獎、10名優秀獎。

從歷史、經濟、文化、改革、發展等方面詮釋了社會主義榮辱觀的重要性和時代背景。這是一項重大而緊迫的戰略任務，是一個古老而嶄新的時代話題，是一條涇渭分明的是非界限，是一項面向未來的希望工程，是一項需要帶頭履行的領導責任，是一面引領社會風尚的旗幟。樹立正確的榮辱觀是社會文明程度的重要標誌，它就在身邊，需要從自己做起，從點滴做起。

全體職工要在領會內涵、把握實質的基礎上，積極參與、共同踐行、自覺行動，推進濟鋼精準、高效、和諧發展，為社會進步、文明發展做出濟鋼人的貢獻。

一小型、煉鐵廠、中板廠等單位選手精神飽滿、儀表端莊，以富有感染力的語言進行了主題鮮明、內涵豐富的精彩演講，贏得了與會人員的熱烈掌聲。會上舉行了隆重的《員工行為規範》手冊發放儀式，參加活動的有關負責同志和職工代表紛紛表示，要切實以“八榮八恥”為準則，認真組織學習《員工行為規範》，構建文明、平安、和諧濟鋼。演講結束後，對獲獎選手代表進行了頒獎。

濟鋼歷史

濟鋼始建於1958年。職工3.8萬人。資產總額422億元。產品以中板、中厚板、熱軋薄板、冷軋薄板為主。2007年生產鋼1212萬噸、鋼材1147萬噸；實現銷售收入509.7億元、利稅60.9億元、利潤30.1億元；出口創匯8.1億美元，進出口貿易總額17.2億美元。

濟鋼集團有限公司大力發展循環經濟，積極推進節能減排，探索形成了以“以價值創新為核心。濟鋼被確定為全國第一批循環經濟試點單位和國家“十一五”規劃重點建設的循環經濟示範企業。

濟鋼集團有限公司-領導風采 2007年，濟鋼在上級黨政組織的正確領導和社會各界的大力支持下，不斷創新，不懈追求，綠色品牌建設深入推 董事長王軍（左）和總經理陳啟詳進，質量品種優勢繼續提升，循環經濟向縱深發展，經濟效益穩定增長，職工物質文化生活質量進一步提高，和諧企業文化深入人心，全公司人心更加凝聚，人氣更加旺盛，各項工作全面推進，取得了又好又快發展。

濟鋼一如既往地秉承“可尊，可信，共創，共贏”的核心價值觀，努力培育和諧文化，大力弘揚和諧精神，與社會各界、所有相關方坦誠相待、互惠互利、共創共贏，努力為顧客和社會創造價值，實現科學發展、和諧發展、又好又快發展，在更高水平上踐行“成就顧客，回報股東，富裕員工，造福社會”的企業使命，以更加卓越的經營績效回報上級領導和社會各界對濟鋼的關心和厚愛，為全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會做出更大的貢獻。

綠色濟鋼

樹立生態文明新觀念促進綠化又好又快發展

2007年，濟鋼綠化環境工作以“綠色品牌年”為主線，按照集團公司、集團公司綠委部署，著力提高綠化水平;以科學發展觀為統領，實施精準管理，提升綠化品位;以創建國家綠化模範單位為動力，加大綠化廠容管理力度，取得優異成績。

集團50周年紀念公司全年綠化直接投資596.44萬元，栽種喬灌木72個品種、102.47萬株，新增綠化面積15.01萬平方米，改擴建綠地面積9.87萬平方米，義務植樹盡責率超過97.55%。全公司全年累計布花124.5萬盆次，營造了良好的節日環境氛圍。濟鋼集團有限公司綠化面積達478.79萬平方米，綠化覆蓋率39.82%，綠地率36.44%，可綠化率達100%，各項指標居全國同類型企業前列。

2007年，公司強化車輛撒漏專項整治，全年共處理違章765起，處理施工報告325份；辦理渣土外運手續572份，外運渣土32.76萬立方米。清理運輸生活垃圾3.2萬立方米，道路保潔一級率達到82%。特別是創建國家綠化模範單位作為“十一五”綠化發展規劃的主要奮鬥目標，取得突破性進展。2007年相繼完成了《綠染鋼城》綠化專題片和《綠色旋律》畫冊製作，完成了28萬字創建材料彙編，舉行了山東省綠化專家預檢工作會議，順利通過了現場驗收，以98分成績獲得山東省申報單位第一名，創建工作得到了山東省林業局有關領導的高度讚揚。

2008年綠化廠容工作將以公司十五屆三次職代會精神為指導，以科學發展觀統領綠化廠容事業的發展，以“結構最佳化年”為主線，以創造優美環境，迎接五十年廠慶為中心，以淨化環境、治理環境為重點，發揚成績，鞏固成果，提升水平，再接再厲，為“十一五”項目出精品，為廠慶五十周年添光彩，建設生態文明的新濟鋼。

2008年總體工作思路是“5項工作3個延伸1個目標”。即綠化抓量的提高，淨化抓面的提高，靚化抓點的提高，美化抓質的提高，管理抓規範度的提高等5項工作。綠化美化實現從廠前區向廠區延伸，從建成區向新建區延伸，從主要幹道向次級道路延伸等3個延伸。爭取達到現場環境365天一個樣的目標，消除死角盲區，全力打造生態文明新濟鋼。

研究中心復建

日前，山東省科技廳下發了《關於同意組建山東省鋁合金壓鑄等工程技術研究中心的批覆》，集團公司申報的“山東省先進鋼焊接工程技術研究中心”獲批，被納入“2012年山東省工程技術研究中心組建計畫”，這是集團公司繼“山東省特厚板工程技術研究中心”通過驗收批准掛牌運行後，獲批建設的第二個省級工程技術研究中心。
該中心成立後，將採用開放的運行方式，通過產學研結合和自主創新，圍繞先進鋼焊接技術領域內重大關鍵性、基礎性和共性技術問題開展攻關，進行系統化、配套化和工程化研究。完成高品質先進中厚鋼板產品研發及其焊接性研究最佳化，建立中厚板產品焊接性能評價及研發體系，重點研發具有自主智慧財產權的中厚板產品及其焊接技術，提高濟鋼自主創新、自主研發能力；做好重大工程領域焊接關鍵技術開發及套用，對不同焊接工藝條件下的焊接適應性開展研究和匹配焊接材料的開發，為重大技術裝備、重點工程構件提供全面的焊接技術支持，參與行業標準制定，全面推動和促進我省重大技術設備製造行業產業化能力和可持續發展力。