深圳市同和工貿有限公司（以下簡稱同和公司）成立於1993年4月21日，其前身最早為為同和商行，後1993年註冊為同和工貿實業有限公司，與1996年更名為深圳市同和工貿有限公司，現註冊資本為人民幣18666.68萬元。
基本介紹
- 中文名：深圳市同和工貿有限公司
- 前身：同和公司
- 時間：1993年4月21日
- 國家：中國
發展歷程,企業文化,分公司業務,服務支持,人才理念,企業宗旨,
發展歷程
深圳市同和工貿有限公司是廣東省政府扶持的外向型民營企業，也是一家以“內引外聯，工貿結合”為經營路線的興辦實業的進出口綜合性工貿實業公司。
2000年8月8日取得深圳市政府批准的進出口企業資格，2001年4月18日取得深圳市政府授予的對外加工裝配業務商務單位資格，並參與多家商貿協會（深圳市加工貿易企業協會、廣東深圳報關協會、深圳商會、深圳市寶安個私協會等）出任理事、常務理事公職。同和公司多次被評為“重契約、守信用”單位 、“工業貿易系統統計信息工作先進集體”等榮譽。
公司自成立以來，在各級政府的正確領導與大力支持下，先後招商引入了香港、台灣、日本等國家和地區的三十餘家外資企業，公司在國家商務部於2004年10月23日首次公布的2003年進出口額最大的100家民營企業名單中排名第55位，在2004年排名第33位，2004年進出口總額15億港元。至此進入歷年全國民營企業進出口額百強企業，於2005年6月9日在全省外向型民營企業工作會議上，受到了廣東省政府的表彰，並獲得貢獻獎，成為深圳外向型民營企業受表彰七家企業之一。引資、興辦實業、物業開發、貿易拓展、工貿結合的經營道路取得的成績。
2000年8月8日取得深圳市政府批准的進出口企業資格，2001年4月18日取得深圳市政府授予的對外加工裝配業務商務單位資格，並參與多家商貿協會（深圳市加工貿易企業協會、廣東深圳報關協會、深圳商會、深圳市寶安個私協會等）出任理事、常務理事公職。同和公司多次被評為“重契約、守信用”單位 、“工業貿易系統統計信息工作先進集體”等榮譽。
公司自成立以來，在各級政府的正確領導與大力支持下，先後招商引入了香港、台灣、日本等國家和地區的三十餘家外資企業，公司在國家商務部於2004年10月23日首次公布的2003年進出口額最大的100家民營企業名單中排名第55位，在2004年排名第33位，2004年進出口總額15億港元。至此進入歷年全國民營企業進出口額百強企業，於2005年6月9日在全省外向型民營企業工作會議上，受到了廣東省政府的表彰，並獲得貢獻獎，成為深圳外向型民營企業受表彰七家企業之一。引資、興辦實業、物業開發、貿易拓展、工貿結合的經營道路取得的成績。
1993年4月21日 深圳市寶安同和工貿實業有限公司成立
1996年9月4日 更名為：深圳市寶安同和工貿有限公司
經營範圍：興辦實業（具體項目另行申報）；加工、銷售鞋類，紙品，手袋，皮革，五金製品。
2000年4月25日 經營範圍：國內商業及物資供銷業（不含專營、專賣、專控商品）；加工、銷售鞋類，紙品，手袋，皮革，五金製品。
2001年3月28日 更名為：深圳市同和工貿有限公司
2001年4月30日 經營範圍：進出口業務；國內商業及物資供銷業（不含專營、專賣、專控商品）；加工、銷售鞋類，紙品，手袋，皮革，五金製品。
2005年7月14日 更後註冊資本(萬元)： 人民幣2868.0000 萬元
2006年3月31日 經營範圍：進出口業務；國內商業及物資供銷業（不含專營、專賣、專控商品）；加工、銷售鞋類，紙品，手袋，皮革，五金製品。對外加工裝配業務；貨物倉儲（具體經營另行發照）
2006年11月28日 變更經營期至： 自1993年4月21日起至2036年9月4日止
經營範圍：進出口業務（按深貿進[2000]154號文辦理；興辦實業（具體項目另行申報）；國內商業及物資供銷業（不含專營、專賣、專控商品）；加工、銷售鞋類，紙品，手袋，皮革，五金製品。對外加工裝配業務（按深經發加證字[2001]補002號理）。貨物倉儲（不含有毒、有害及危險品倉儲）
2006年12月29日 變更後經營範圍：進出口業務（按深貿進[2000]154號文辦理；興辦實業（具體項目另行申報）；國內商業及物資供銷業（不含專營、專賣、專控商品）；加工、銷售鞋類，紙品，手袋，皮革，五金製品。對外加工裝配業務（按深經發加證字[2001]補002號理）。貨物倉儲（不含有毒、有害及危險品倉儲）。房地產開發（在合法取得土地使用權的範圍內進行房地產開發）
2007年6月28日 變更後經營範圍：進出口業務（按深貿進[2000]154號文辦理；興辦實業（具體項目另行申報）；國內商業及物資供銷業（不含專營、專賣、專控商品）；加工、銷售鞋類，紙品，手袋，皮革，五金製品。對外加工裝配業務（按深經發加證字[2001]補002號理）。貨物倉儲（不含有毒、有害及危險品倉儲）。房地產開發（在合法取得土地使用權的範圍內進行房地產開發）。普通貨運，貨物專用運輸（貨櫃）（有效期至2011年7月1日）
2009年6月10日 更後實收資本(萬元)： 人民幣13366.6800 萬元
2013年1月9日 更後註冊資本人民幣18866.68 萬元 ; 實收資本(萬元)： 人民幣18866.6800 萬元
深圳市同和工貿有限公司詳細地址
企業文化
企業精神: 同心協力 和氣生財 攜手並進 共創輝煌.
誠信原則: 同和堅持公正,誠實,可靠的原則.
以人為本:我們尊重每個人的權利和尊嚴,集個人和集體的才能和行動一創造我們的競爭優勢.
客戶至上: 同和承認客戶至上和互利的合作關係.
技術研發:我們相信先進的技術永遠是公司成功的關鍵.
創新貼心:同和不斷挑戰自我,提供更貼心的服務.
"和氣生財" "和"文化
天地和為上,人類和為貴. "和"文化理念,不僅是同和公司的文化理念,也是 中華文化與東方文化中最神奇和最具魅力的部分。
公司認為,在人與人的交往中"和"為貴,"和氣生財"一直貫徹公司的整體發展."和"文化,不僅僅是一種精神,更在公司日益發展留下了豐富多彩的成果.
總的看來，“貴和”能有效地避免過激或對抗行為，減少人際摩擦與社會內耗，使中國人的人際關係帶有濃重的人情味，較為穩固持久，對社會具有良性功能。但對其負面效應應予以批判。
分公司業務
房地產開發有限公司
同和房地產開發有限公司成立於2011年，其前身為2001年的物業管理部，為同和集團新設立的全資子公司。公司以房地產開發和物業管理為主要業務，下設總經理辦公室、財務部、工程管理部、經營管理部、行銷部以及物業管理部六大部門，目前擁有專業人員近20名，各崗位人員正在不斷完善中。
在集團公司的領導下，公司的核心團隊已成功地開發了“同和（福永）工業區”、“ 同和（黃麻布）工業區”、“同和（坪地）工業區”以及“鳳凰花苑（一期）”商住樓盤等，總開發面積近20萬平方米。
在集團公司的領導下，公司的核心團隊已成功地開發了“同和（福永）工業區”、“ 同和（黃麻布）工業區”、“同和（坪地）工業區”以及“鳳凰花苑（一期）”商住樓盤等，總開發面積近20萬平方米。
金融投資有限公司
成立於2011年，為同和集團新設立的全資子公司經貿服務管理公司
經貿管理有限公司
是以“內引外聯”為經營主體的綜合性公司，在引進項目的商務代理業務上，我們提供一條龍的全套服務
信借貸公司
:匯信隆,公司名意為“匯各方才，信譽為本，隆材萬里”
同和農科
同和農科位於惠東縣平海鎮六鄉村,總面積約18萬平方米.本庄園三面環山,南向大海,距海約800米;小河,小魚蝦;天然草場,菜地,果園,小魚塘.東邊為天然草場，放牧佳地。西面為菜地、火龍果園。西北部還有2處小魚塘。
鳥魚花鄉
鳥魚花鄉公司主要業務
有招商引資、商務代理、興辦實業、進出口貿易、興建新型工業物流園區、物業管理、國內物資供銷業、加工、銷售各類產品、物流倉儲、運輸、房地產開發等；分由同和公司總部、東部片區、西部片區和惠州分公司四大部組成與各片區外商服務部、物業發展部、貿易部、物流拓展部、事業發展部五大業務部門及行政辦公室、財務部、外經部、人事部、協調部、秘書處等職能部門組成；公司目前已在寶安區建成1個工業園，2個工業區，3個物流區，總占地面積約13.6萬平方米，總建築面積約20萬平方米；在惠東已建成總占地面積8萬平方米，總建築面積6萬平方米的工業區；目前正在開發位於深圳市寶安區的房地產項目，總占地面積約1.5萬平方米，總建築面積約8萬平方米。
經過十幾年的發展，同和公司在招商有目共睹，能夠取得今天的成績，是對公司領導層和全體員工不懈努力奮鬥的肯定，還有一套具有同和特色的管理模式以及不斷累積的管理經驗與外部良好關係資源網路，還有一點不能忽略，就是同和公司對自身的“中方行政單位”身份的超越。
這種超越來自三個方面。
經過十幾年的發展，同和公司在招商有目共睹，能夠取得今天的成績，是對公司領導層和全體員工不懈努力奮鬥的肯定，還有一套具有同和特色的管理模式以及不斷累積的管理經驗與外部良好關係資源網路，還有一點不能忽略，就是同和公司對自身的“中方行政單位”身份的超越。
這種超越來自三個方面。
首先，同和公司不僅僅是一家等待廠商進出口貨物報關，組織深加工結轉運送的純粹的“中方行政單位”，而且也積極參與到廠商各項管理、為企業出謀劃策，牽線搭橋，提供必要的技術支持，並且關注政策和法規的變動，為外商提供第一手信息和相關建議。這就意味著同和公司和合作夥伴總是能夠較早地洞悉市場的變化並第一時間去適應它，走在整個行業的前面。
其次，同和公司為客戶提供“保姆式”的服務。簡單的中方行政服務，就是進口報關，轉廠運送的一個流程，如果只是當作工作來完成，沒有用心去做，服務質量永遠得不到提高。我們不能簡單的充當服務的角色，而是讓外商感覺到我們是一個不可或缺的合作夥伴。同和公司積極地參與到各個廠的生產和廠務環節中，大到政策變化，小到廠房的清潔衛生無不替客戶考慮周到，提出建議供外商參考。對待客戶的態度上，不以利潤為導向，著眼於跟客戶維持長期穩定良好的合作關係，保持在客戶心目中的信譽度才是以服務為主的同和公司能夠健康可持續發展下去的道路。
最後，綜合自身的資源優勢，起到協調管理的作用。例如：物流倉儲運輸部門服務著五間主要的上游紙行，這些紙行在珠三角地區的客戶大大小小超過1500家。同和公司的服務架構更多的時候可以充當紙行和下游廠商的橋樑，並基於這個平台進行充分的資源共享，溝通的效率比通過正常的市場信息反饋渠道更加快捷及時。
在今後的發展中，公司會繼續開拓創新，堅持“三個超越”的思想來為合作夥伴提供了一個“中方行政管理”的物流平台，在實際工作中體現高效性和穩定性，能夠得到客戶的認可。同時通過這個平台盡力為客戶提供一個高效的作業空間，代理了上、下遊客戶在貨物移轉過程中的中方行政繁瑣手續，客戶無須投入多餘的人力物力來理順行政事務，致力於自身核心業務的發展。同時依託著公司的綜合資源優勢使得各個客戶都能夠使用到同樣的公共平台服務，提高了效率，也符合現代商品社會把非主要工序環節外包給專業化的“第三方”的做法。只有堅持不懈的努力，加強為客戶服務的意識心態，這個“同和平台”才能夠做大做強。
同和公司是一家以“內引外聯”為經營主體的綜合性公司，在引進項目的商務代理業務上，我們提供一條龍的全套服務，讓外商的投資更簡便、更安全、回報更高。同和公司的服務系統，成為外商投資的一道堅強保護線，讓您絕無顧慮，放心投資。
其次，同和公司為客戶提供“保姆式”的服務。簡單的中方行政服務，就是進口報關，轉廠運送的一個流程，如果只是當作工作來完成，沒有用心去做，服務質量永遠得不到提高。我們不能簡單的充當服務的角色，而是讓外商感覺到我們是一個不可或缺的合作夥伴。同和公司積極地參與到各個廠的生產和廠務環節中，大到政策變化，小到廠房的清潔衛生無不替客戶考慮周到，提出建議供外商參考。對待客戶的態度上，不以利潤為導向，著眼於跟客戶維持長期穩定良好的合作關係，保持在客戶心目中的信譽度才是以服務為主的同和公司能夠健康可持續發展下去的道路。
最後，綜合自身的資源優勢，起到協調管理的作用。例如：物流倉儲運輸部門服務著五間主要的上游紙行，這些紙行在珠三角地區的客戶大大小小超過1500家。同和公司的服務架構更多的時候可以充當紙行和下游廠商的橋樑，並基於這個平台進行充分的資源共享，溝通的效率比通過正常的市場信息反饋渠道更加快捷及時。
在今後的發展中，公司會繼續開拓創新，堅持“三個超越”的思想來為合作夥伴提供了一個“中方行政管理”的物流平台，在實際工作中體現高效性和穩定性，能夠得到客戶的認可。同時通過這個平台盡力為客戶提供一個高效的作業空間，代理了上、下遊客戶在貨物移轉過程中的中方行政繁瑣手續，客戶無須投入多餘的人力物力來理順行政事務，致力於自身核心業務的發展。同時依託著公司的綜合資源優勢使得各個客戶都能夠使用到同樣的公共平台服務，提高了效率，也符合現代商品社會把非主要工序環節外包給專業化的“第三方”的做法。只有堅持不懈的努力，加強為客戶服務的意識心態，這個“同和平台”才能夠做大做強。
同和公司是一家以“內引外聯”為經營主體的綜合性公司，在引進項目的商務代理業務上，我們提供一條龍的全套服務，讓外商的投資更簡便、更安全、回報更高。同和公司的服務系統，成為外商投資的一道堅強保護線，讓您絕無顧慮，放心投資。
服務支持
同和公司為客戶提供“保姆式”的服務。簡單的中方行政服務，就是進口報關，轉廠運送的一個流程，如果只是當作工作來完成，沒有用心去做，服務質量永遠得不到提高。我們不能簡單的充當服務的角色，而是讓外商感覺到我們是一個不可或缺的合作夥伴。同和公司積極地參與到各個廠的生產和廠務環節中，大到政策變化，小到廠房的清潔衛生無不替客戶考慮周到，提出建議供外商參考。對待客戶的態度上，不以利潤為導向，著眼於跟客戶維持長期穩定良好的合作關係，保持在客戶心目中的信譽度才是以服務為主的同和公司能夠健康可持續發展下去的道路。
在今後的發展中，公司會繼續開拓創新，堅持“三個超越”的思想來為合作夥伴提供了一個“中方行政管理”的物流平台，在實際工作中體現高效性和穩定性，能夠得到客戶的認可。同時通過這個平台盡力為客戶提供一個高效的作業空間，代理了上、下遊客戶在貨物移轉過程中的中方行政繁瑣手續，客戶無須投入多餘的人力物力來理順行政事務，致力於自身核心業務的發展。同時依託著公司的綜合資源優勢使得各個客戶都能夠使用到同樣的公共平台服務，提高了效率，也符合現代商品社會把非主要工序環節外包給專業化的“第三方”的做法。
在今後的發展中，公司會繼續開拓創新，堅持“三個超越”的思想來為合作夥伴提供了一個“中方行政管理”的物流平台，在實際工作中體現高效性和穩定性，能夠得到客戶的認可。同時通過這個平台盡力為客戶提供一個高效的作業空間，代理了上、下遊客戶在貨物移轉過程中的中方行政繁瑣手續，客戶無須投入多餘的人力物力來理順行政事務，致力於自身核心業務的發展。同時依託著公司的綜合資源優勢使得各個客戶都能夠使用到同樣的公共平台服務，提高了效率，也符合現代商品社會把非主要工序環節外包給專業化的“第三方”的做法。
人才理念
人才是實現企業戰略目標的基石,是企業持續發展的動力.公司確立"以人為本,人力資源為第一資源,人才為第一資本"的人才戰略思想,實施"廣聚天下人才、共創同和大業"的人才戰略,讓每一位員工都能在同和的世界中充分體現自我價值,達到個人生涯規劃與企業發展目標的最大契合,員工與企業共同成長
我們認為人才應該具備:
一.在相關的領域裡掌握極高的專業技能.
企業的發展離不開員工的努力和付出,員工只有對自己所學的專業技能掌握熟練,在工作中能夠達到遊刃有餘，並在其它相關知識的領域中有所深入的了解，把自己所掌握的很好地運用到工作中。
二.具有良好的職業素質及道德修養.
"德才兼備"是本公司選擇人才的最終標準,公司在選才的進程中注重的是員工的綜合素質及能力,作為企業的員工,其一,要以“德”服眾,正直、誠實、善良,才能體現造福社會的基本商業倫理,任何一個企業都是"以人為本",以忠誠於企業的良才為本,是以遵守正確的價值觀,是以遵守倫理道德的人才為本.
三.具有一定的創造力及團體合作精神.
任何企業都需要在不斷地發展中有所創新,這就需要其員工有極強的創造力,能給公司帶來新活力,新知識,新觀點,工作需要合作,合作需要團結,成功需要每個人的力量,員工有良好的團體合作精神才能凝成一股繩,為企業的前景而奮鬥.
四.對工作充滿熱情,在工作中能夠體現出高效率.
員工在工作中具備飽滿的熱情,才能在工作當中發揮出自己的能力,從而才能體現出高的效率,給企業帶來活力.
五.對工作負有責任心,有很強的再學習能力,並具備在工作中獨立解決問題的能力.
具備很強的責任心是企業所必須要求的,員工有責任心才能把公司當成自己的家,把公司的事當成自己的
事來做,最終有利於公司的發展,社會在不斷的進步,企業也需要跟的上步伐,這就需要員工有一定的文化基礎,並能在工作中不斷的學習新知識,新技術以充實自己,為企業的發展而努力奮鬥.在工作中碰到疑難問題是在所難免的,這就需要員工學會主動去解決問題,獨立完成工作,才能真正創造價值,最終適應公司的發展.
企業宗旨
不怕員工犯錯誤,但不要犯相同的錯誤. 人的一生要經歷許多風雨,在磨練中成長,因此我們不完全要求員工小心駛得萬年船,凡事太拘謹,企業就永遠無法超越現在.我們鼓勵員工有創新精神,雖然可能有些失敗,但要記住失敗乃成功之母,要在失敗中總結經驗和教訓,這次犯的錯誤,下次不要再犯同樣的錯誤,讓員工在失敗中前進和成長,這就是進步.
