浮動升級亦稱“工資等級浮動”。“固定升級”的對稱。在一定期限內根據職工的表現決定取消或保留其提升的工資級別。通常職工工資級別的提升是按國家統一規定進行的，凡是提升了的就成為固定的工資級別。在經濟體制改革過程中，有些企業為了獎勵先進分子，調動職工積極性，對職工晉升工資等級在一定時期內不予固定，每半年或一年考核一次，如不能保持優秀成績的，則取消所升等級。也有的企業規定，職工升級三年為期，在三年之內一直保持優秀成績的，將所升等級固定下來；不能保持優秀成績的，取消所升等級。
基本介紹
- 中文名：浮動升級
- 定義：在一定期限內根據職工的表現決定取消或保留其提升的工資級別
- 屬性：經濟術語
浮動升級所需資金從獎勵基金節餘部分開支。每年只給一定比例的職工進行浮動升級。企業內部各單位之間浮動升級的名額要看其在生產中的地位和作用，以及完成生產任務或經濟指標的情況而定。評定職工浮動升級的條件是勞動貢獻大小，技術水平高低以及文明生產、安全生產等，不照顧工作年限、低工資和生活困難。浮動升級不受國家統一規定調級的影響，也不影回響當享受的獎金待遇。浮動升級一般只在本單位有效，職工調出時，所升等級無效，不得作為固定工資級別轉往調入單位。因此，這種升級辦法又叫“廠內升級”或“廠內工資”。
