浙江帝力驅動設備有限公司

浙江帝力驅動設備有限公司是一家專業以研發、生產、銷售和服務永磁同步曳引機為主導產品的高科技驅動設備製造企業，註冊資本1800萬美元。公司具有強大的電梯曳引機研發及製造能力，可以針對不同的電梯市場、不同的電梯標準，開發以滿足不同用戶需求的曳引機。堅持21世紀是質量的世紀，質量興則企業興的理念，積極倡導環保、節能，尊崇科技，將最出色的製造工藝和最先進的技術優勢完美融合，為客戶提供電梯、扶梯等高品質、高效能的驅動設備。

基本介紹

• 公司名稱：浙江帝力驅動設備有限公司
• 經營範圍：研發生產銷售和服務永磁同步曳引機
• 公司性質：有限責任制
• 公司口號：品質體現尊嚴，服務沒有理由

公司簡介

公司引進並匯聚了一批以曳引機為主導的機電驅動產品設計、開發、製造、行銷精英人才，他們具有二十多年的在美資、德資、日資電機企業成功而又成熟的曳引機研發製造成功經驗，迅速全面的推進了公司產品的技術創新。我們的團隊是一支技術全面、經驗豐富的團隊，專業設計和管理人員占公司員工總數的30%，核心成員擁有二十年豐富的永磁同步無齒輪曳引機設計及套用的從業經驗。公司通過消化、吸收德國先進的電機設計和生產技術標準運用美國的先進工生產工藝和管理理念，將曳引機電磁核心技術與前瞻性發展戰略完美結合，尤其在中高速曳引機的設計開發和製造方面具備強大的能力，積極為客戶提供強有力的技術支持和解決方案，提供有競爭力的價格和完善的售後服務，滿足國內及國際對各種電梯驅動的需求。

公司本著可靠耐用，科技創新，經典風尚，節能環保的核心製造理念，本著為每一家電梯企業的安全、質量、節能、品牌負責的精神，本著對生命負責，對用戶負責，對社會負責，對國家民族負責的工作態度；本著與客戶共同成長發展的雙贏戰略，憑藉國際化技術，國際化品質，國際化服務，國際化理念，與上下遊客戶通力合作，為提高產品的核心競爭力而不懈努力。我們堅信，秉承求精務實的傳統，融合國際上先進的製造理念，依靠國際化的人才技術優勢和品質服務優勢拓展市場，贏得長遠發展；進一步提高公司自主產品的技術含量和先進水平，努力鑄造既具有中國理念又具有國際化技術水準的電機驅動系統時代精品。

公司宗旨

品質體現尊嚴，服務沒有理由，誠信立足天下，做有光彩的企業！

工作態度

工作態度：我要負責任
忠誠——忠於質量、忠於客戶、忠於科技，忠於國家
周到——把想做的都做到 把要做的都做對
拓展——不斷拓展產品的科技和市場領域
改善——累積點滴改進，邁向完美品質
堅持——堅持自製的力量，冷靜的頭腦，希望和信心
負責——對生命負責，對用戶負責，對社會負責，對國家民族負責

製造理念

製造理念：我要比別人做的更好

人才——是企業的資本，人才是最寶貴的財富。

創新——發現而不斷創造需求，關鍵點超越對手

觀念——觀念的超越帶動產品的超越

突破——市場競爭不同情弱者，不創新突破只有出局

方法——為解決問題找方法，不為逃避問題找理由

細節——產品的差異在於細節，企業的成敗在於細節

經營理念

經營理念：口碑就是品牌

客戶——客戶的信任、滿意與成功是公司追求的最高目標

員工——員工素質及專業知識水平的提高是公司增長的財富

科技——追求科技進步是公司永續經營的源泉和發展的動力

產品——不斷創新的產品是公司發展的推進劑

質量——產品及服務質量是公司發展的生命線

品牌——“”是公司產品和服務的象徵，是公司帶給客戶的一種信任和心靈需求的情感價值

市場——尋找、開拓最適合市場的產品併力爭取得最高占有率

管理——以人為本，科技領先，科學管理

服務——不止於顧客認可，更要追求顧客成功

合作——帶給你完善緊密的聯繫和無限的效益

提高——提高客戶的信任度和滿意度，提高員工的生活福利待遇，提高企業的經濟社會效益是我們孜孜不斷的追求

承諾

承諾：為了你，我願意付出！

供應——選擇著名的原材料供應商

嚴格——實行嚴格的進貨檢驗

控制——執行嚴謹的質量控制體系

製造——製造穩定可靠的產品品質

生產——堅持精益生產，持續改進

守約——遵守法律契約，及時交貨

售後——銷售僅是開始，服務無限

員工精神

熱愛祖國，忠誠企業，勇於擔當的崇高精神；

謙虛好學，大膽創新，永不滿足的追求精神。

細心、精心、用心，一次就要做對的工作精神

高標準，精細化，零缺陷的認真精神。

想責任事，乾責任活，做責任人的負責精神。

高品質的產品源於高標準工作環境的文明精神

團結互助、包容互愛、決不推諉，共同進步的團隊精神。

用眼、用心創造，樂於奉獻的敬業精神

公心為上、企業為家的歸屬精神。

人才理念

動力——優秀的人才是實現企業戰略目標的基礎，是企業持續發展的動力。

培養——科學培養、有效激勵、公平競爭、廣納良才。

合作——尊崇創新、超越；正直、責任、合作精神。

提倡——提倡溝通、合作敬業、互幫互助。

留人——待遇留人，更要事業留人，感情留人。

契合——為員工提供良好的工作環境和發展平台，個人生涯規劃與企業目標相契合，實現員工與企業共同成長。