《泰安市人事局2009年度政府信息公開工作年度報告》是泰安市人事局2010年發布的一份報告。
一、2009年度政府信息公開工作的基本情況
（一）加強領導，建立健全組織領導機構和工作機構。
按照全市政府信息公開工作會議要求，我局及時成立了推行政府信息公開工作的組織領導機構和工作機構，為確保《條例》的全面、正確、有效施行提供了組織保障。一是於2008年10月8日成立了以局長為組長的局政府信息公開工作領導小組，並明確了分管此項工作的領導。二是明確了具體的工作機構及工作人員。領導小組下設辦公室，具體負責政府信息公開的日常工作。領導小組辦公室配備了1名專職工作人員，並且具備必要的辦公條件。三是將政府信息公開工作作為我局2008年重要工作內容之一，認真進行安排部署及貫徹落實。四是積極組織參加全市政府信息公開工作業務培訓，為切實搞好政府信息公開工作打下了良好的基礎。
（二）抓好落實，認真梳理、規範編制《政府信息公開指南》和《政府信息公開目錄》。
一是及時安排部署政府信息公開工作。為做好此項工作，我局專門召開了各科室領導幹部會議，對公開工作進行了安排部署。要求各科（室）、中心要結合本職工作，按照由近及遠的原則，重點對本屆政府以來的信息，特別是《條例》明確規定的涉及人民民眾切身利益的信息進行全面規範公開。二是各處科室加強調查研究，結合本職工作認真對政府信息進行了清理。三是局辦公室在認真審核各處科室報送的信息的基礎上，規範編制了《政府信息公開指南》和《政府信息公開目錄》。並按要求通過泰安市政府入口網站及泰安市人事編制綜合信息網面向社會公開。
（三）暢通渠道、規範政府信息公開的形式。
我局從實際出發，採取了上網、示牌、新聞媒體發布等多渠道主動公開政府信息，效果明顯。一是上網。我們通過泰山政務信息網、泰安人事編制綜合信息網、泰安人事考試網、泰安人才網等網站及時向廣大幹部民眾公開各項人事編制業務、人才人事政策法規、人事編制工作動態、服務內容、服務承諾、責任追究等政府信息，以更加快捷的形式，及時、全面地向民眾和社會公開，全年共發布人事考試信息二百餘條，政策法規宣傳一百餘條，各類報考招考信息近百條，招聘求職信息四千餘條，大大增強我市人才人事工作的公開力度，方便民眾辦事，真正成為與民眾零距離的面向民眾、服務民眾人才人事公共服務平台，取得明顯的效果。二是示牌。我們把每位工作人員的姓名、職務製成標識牌墩放在辦公桌上，公開經辦人員身份及受理業務範圍，極大地方便了前來辦事的幹部民眾。三是新聞媒體發布。我局通過泰安日報、泰山晨刊、廣播電視等新聞媒體公布一些重大的政務信息，全年對人事編制重點工作的宣傳報導100多篇（次）。
（四）建章立制，進一步規範政府信息公開事項。
一是我局明確了政府信息主動公開的範圍。泰安市人事局《政府信息公開指南》中明確了本局政府信息主動公開的範圍，即泰安市人事局《政府信息公開目錄》中所列的內容。二是明確了依申請公開的有關事項。明確了泰安市人事局依申請公開政府信息的申請受理機構、申請受理的形式、申請的處理方式等。三是建立了保密審查機制。我局規定，凡是需通過泰安市政府入口網站及泰安人事網等向社會主動公開的信息以及依申請公開的信息等都必須經分管領導進行嚴格把關以及保密審查後公開。2009年，我局沒有收到書面或其它形式要求公開政府信息的申請；政府信息公開無涉及收費及減免情況信息；無被申請行政複議或被提起行政訴訟、行政申訴情況。
