汪林(中山大學副教授)

汪林，男，安徽省桐城市人，管理學博士，經濟學博士後，中山大學嶺南學院副教授、博士生導師。

基本介紹

• 中文名：汪林
• 畢業院校：中山大學
• 學位/學歷：博士
• 專業方向：管理科學與工程
• 任職院校：中山大學

兼任職務

2011年美國麻省理工（MIT）斯隆管理學院訪問學者

2016年美國麻省理工（MIT）斯隆管理學院訪問學者

2011年哈佛商學院的案例教學培訓

上市公司獨立董事及多家公司管理顧問

研究領域

組織行為學、人力資源管理及戰略管理

人物經歷

教育背景

學士和碩士專業為社會學，博士專業為管理科學與工程（中山大學）

職業經歷

中山大學嶺南學院, 2009 至今

學術成果

合著：

《廣東省私營企業成長與制度創新》（與儲小平等），經濟科學出版社，2010年

《廣東家族企業組織變革歷程》（與儲小平等），經濟科學出版社，2012年

英文學術論文：

1. Lin Wang（汪林）,Kenneth S Law,Melody Jun Zhang,Yolanda Na Li, Yongyi Liang,It's Mine! Psychological Ownership of One's Job Explains Positive and Negative Workplace Outcomes of Job Engagement, Journal of applied psychology, 2019,104(2):229-246. (presented at AOM, Vancouver, Canada, 2015)
   
2. Lin Wang（汪林）, Bradley Owens, Junchao (Jason) Li, Lihua Shi,Exploring the Affective Impact, Boundary Conditions, and Antecedents of Leader Humility, Journal of applied psychology , 2018, 103(9): 1019-1038. (presented at AOM, Anaheim, California, 2016)
   
3. Li, Junchao (Jason), Barnes, Christopher M.,Yam, Kai Chi, Guarana, Cristiano L., Lin Wang（汪林，correspondent author), Do not like it when you need it the most: Examining the effect of manager ego depletion on managerial voice management, Journal of organizational behavior, inpress.
   

中文學術論文：

1. 汪林、儲小平、黃嘉欣、陳戈，與高層領導的關係對經理人“諫言”的影響機制研究，《管理世界》，2010年第5期。
   
2. 汪林、儲小平、倪婧，領導–部屬交換、內部人身份認知與組織公民行為，《管理世界》，2009年第1期。
   

縱向課題研究:

（1）目前主持中國國家自然科學基金面上項目；（2）完成中國國家自然科學基金青年項目；（3）完成中國博士後面上資助項目；

（4）完成中國博士後特別資助項目；（5）完成中國教育部青年基金項目；（6）完成985青年基金培育項目等。

獲獎記錄

2013.05，廣東省哲學社會科學優秀成果二等獎；

2011.07，廣東省哲學社會科學優秀成果三等獎等。