柏陽

柏陽，北京大學光華管理學院組織與戰略管理系助理教授，於2017年從加州大學伯克利分校獲得社會心理學博士學位。她的研究領域為社會心理學和組織行為的交叉領域，專注於探討社會情緒對個體自我認知和人際互動的深遠影響。

柏陽的研究成果已在《人格與社會心理學雜誌》等頂級期刊上發表，並受到《華爾街日報》、ABC電台、《大西洋月刊》等歐美主流媒體的報導。她還曾在谷歌人力資源和創新實驗室工作，通過研究谷歌員工的心理數據和工作數據來幫助谷歌識別員工需求並打造更具包容性的企業文化。

基本介紹

• 中文名：柏陽
• 職業：助理教授
• 專業方向：組織與戰略管理
• 主要成就：在頂級期刊上發表論文
  受歐美主流媒體報導
• 代表作品：《敬畏、日常壓力與生活滿意度》
• 畢業院校：加州大學伯克利分校

個人經歷

柏陽於2017年從加州大學伯克利分校獲得社會心理學博士學位。她曾在谷歌人力資源和創新實驗室工作，通過研究谷歌員工的心理數據和工作數據來幫助谷歌識別員工需求並打造更具包容性的企業文化。現任北京大學光華管理學院組織與戰略系助理教授，研究領域為社會心理學和組織行為的交叉領域。

主要成就

柏陽在2021年與團隊在《人格與社會心理學雜誌》發表研究《敬畏、日常壓力與生活滿意度》。通過六個實驗揭示了敬畏感通過引發“小我”認知來調節日常壓力評估、從而提升生活滿意度的心理機制。敬畏在減少日常壓力方面比喜悅、自豪等其他積極情緒效果更顯著。該研究為通過培養敬畏體驗來增強心理韌性和幸福感的心理健康干預提供了新思路。

此外，柏陽在2023年在中國管理研究國際學會第十屆雙年會上發表研究成果《The Dark Side of Leadership》。

主要作品

2024年，柏陽與合作者Pan, X., Jiang, T., Yuan, W., Hao, C., & Keltner, D.在《人格與社會心理學雜誌》上發表了即將出版的論文《A Balanced Mind: Awe Fosters Equanimity via Temporal Distancing》；合作者在《幸福研究雜誌》上發表了論文《Contentment and Self-acceptance: Wellbeing Beyond Happiness》；合作者在《情感科學》上發表了論文《Culture and Awe: Understanding Awe as a Mixed Emotion》；在《管理與組織評論》上發表了論文《Working with a Mask: How and When Workplace Mask Wearing Decreases Employee Emotional Exhaustion》。

2024年，柏陽在學術會議上提交多篇論文，包括在The 84th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM 2025)上報告的《Navigating Uncertainty: Examining the Role of CEO Dialectical Thinking on Firm Innovation Decision》和《Task Conflict and Inclusion of Employees Without Disabilities in Disability-Inclusive Workplace》，以及在2024 SPSP Annual Convention上報告的《Science Denialism and Flu Vaccination Rates: The Roles of Cultural Tightness and Sexism》。2023年，柏陽在IACMR (中國管理研究國際學會) 10th Biennial Conference上報告《The Dark Side of Leadership》。2021年，柏陽在《人格與社會心理學雜誌》上發表論文《Awe, daily stress, and elevated life satisfaction》。