晉升培訓

晉升培訓是對擬晉升人員或後備人才進行的、旨在使其達到更高一級崗位要求的培訓。它的意義在於,當某個領導崗位出現空缺時,能夠挑選到滿意的候選人。

基本介紹

  • 中文名:晉升培訓
  • 目標:使其達到更高一級崗位要求
  • 對象:擬晉升人員或後備人才
  • 特點:以員工發展規劃為依據
晉升培訓和特點,晉升培訓的階段,

晉升培訓和特點

晉升培訓是入職教育的一個大類別,晉升培訓的特點是:
1、以員工發展規劃為依據。
2、培訓時間長,內容廣。
3、多種培訓方法並用。

晉升培訓的階段

1、任職前訓練階段:此階段的目的是提高受訓者理論水平和業務水平,增長受訓者的才幹、豐富受訓者的工作經驗,使其具備任職的基本條件。
培訓方式:可採用派出學習(如出國深造、讀MBA)、參加本企業的理論和專業培訓班、參加指定的實踐活動等。
2、任職後訓練階段:進一步提高受訓者的素質,使其成為優秀的管理者。一般時間為1-2年,在這1-2年內,對受訓者進行一些專門的培訓,使其培訓後可以立即加以套用,通過實踐來掌握,鞏固學習的內容。

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