日本式經營

日本式經營，指日本企業特有的經營方式。對日本經營的概括，大致有兩種類型。一種是強調“三種神器”，所謂“三種神器”，指的是終生雇用制、年功序列工資制和按企業建立工會的做法，另一種則強調植根於日本縱向社會結構和集團主義行為方式的“神輿式經營”或“和式經營”。從與歐美企業的比較中，可以清楚地看出日本企業經營的獨特之處。歐美企業錄用人，雇用的是該人的“勞動能力”或“經營能力”，而日本企業雇用的是該人的全部能力。從被雇用者的角度來說，歐美人投入到企業中的是自己的某種能力，而日本人所投入的是包括人格在內的完整的人。歐美通行的是契約雇用方式，日本則是一種歸屬型的雇用方式。因此，日本企業的工資體系是將“生活工資”與“職務工資”(或崗位工資)結合起來確定工資標準，而不像歐美企業那樣完全按照職業或崗位來確定。此外，日本企業還建立了從住宅、保健室到婚喪嫁娶的互助性福利制度。