書名：方向的力量：商科職業規劃
Upward Trajectory Career Planning for Business Major Students
書名常用簡稱：方向的力量
作者：陳思煒
出版社：上海大學出版社
基本介紹
- 書名：方向的力量：商科職業規劃
- 又名：Upward Trajectory Career Planning for Business Major Students
- 作者：陳思煒
- ISBN：978-7-5671-1331-2
- 頁數：216
- 定價：38.00元
- 出版社：上海大學出版社
- 出版時間：2014-7
- 裝幀：平裝
- 開本：16開
- CIP：2014第126922號
- 排版：南京展望文化有限公司
- 字數：244千字
主要內容,編輯推薦,作者簡介,內容簡介,目錄,
主要內容
編輯推薦
史上第一本專屬商科學生的職業規劃手冊。《方向的力量:商科職業規劃》專注商科領域，結合陳思煒老師團隊幾年來從各行業調研收穫的成果，獻上最深入行業的第一手資料，內容涵蓋金融、財會、市場行銷、諮詢、供應鏈管理、人力資源管理與行政管理、酒店管理七大方向，拒絕通篇“大道理式的虛”！
出版社：上海大學出版社
ISBN號：978-7-5671-1331-2
中國版本圖書館CIP數據核字：（2014）第126922號
作者簡介
陳思煒，世為教育創始人、“陳老師商科職業規劃私塾”創始人，美國約翰·霍普金斯大學凱瑞商學院傑出校友，經濟學學士、金融學碩士。復旦大學經濟學院特聘學生生涯工作校外導師。曾在杜拜主權財富基金—杜拜世界資本（Dubai World Capital）、瑞士聯合銀行（United Bank of Switzerland—Investment Banking）、原深圳發展銀行總行－汽車供應鏈金融中心、荷蘭國際集團（International Netherlands Group）工作多年。
在教育界，自2011年起擔任托福、雅思等考試培訓師至今；曾任博智教育留學部華東區負責人。在赴美留學的2年中，結合行業實踐經驗與針對各領域業內中高層人士的訪談及調研，創辦了公益的“陳老師職業規劃私塾”，2年多來一直通過該平台致力於幫助迷茫的學生找到適合自己的職業發展道路，也曾成功幫助上百名想要通過留學提升就業競爭力的學生圓夢海外名校。
在教育界，自2011年起擔任托福、雅思等考試培訓師至今；曾任博智教育留學部華東區負責人。在赴美留學的2年中，結合行業實踐經驗與針對各領域業內中高層人士的訪談及調研，創辦了公益的“陳老師職業規劃私塾”，2年多來一直通過該平台致力於幫助迷茫的學生找到適合自己的職業發展道路，也曾成功幫助上百名想要通過留學提升就業競爭力的學生圓夢海外名校。
內容簡介
史上第一本專屬商科學生的職業規劃手冊，專注商科領域，涵蓋金融、財會、市場行銷、諮詢、供應鏈管理、人力資源管理與行政管理、酒店管理騏達行業。深入行業第一手資料包含：行業現狀與背景、業內企業與機構及其各部門各職位、各類工作的入門條件與薪資待遇、短中長期職業發展規劃、職場競爭力提升建議等。
目錄
序言
第一章 商科學生的職業規劃
一、大學生整體就業現狀
（一）畢業生與勞動力市場供需錯位
（二）高校學科設定缺乏特色
（三）大學生自身定位失衡
二、商科學生的就業與職業規劃
（一）致大學一、二年級的讀者
（二）致大學三、四年級的讀者
（三）致已在職工作的讀者
第二章 人生規劃與職業規劃
一、由內而外之：世界觀、人生觀與價值觀
（一）世界觀
（二）人生觀
（三）價值觀
二、由內而外之：性格、興趣與能力
（一）性格
（二）興趣
（三）能力
三、由內外向
第三章 商科專業對應行業職業規劃
一、金融行業的職業規劃
（一）火爆的金融行業——正視現實、擺正心態
1.社會地位
2.就業優勢
（二）按金融機構及其主營業務分類
1.銀行
2.投資
3.保險
（三）按技能要求分類（基本面、技術面、量化類、財會類）
（四）金融行業未來發展趨勢預覽
1.為何要判斷行業趨勢
2.金融行業未來幾年的發展趨勢展望
（五）金融行業職業發展路線與待遇情況分析
（六）如何提高自身在金融行業的競爭力
1.獲得相關技能類證書
2.進階高等教育與深造
二、會計與財務管理——職業規劃
（一）會計行業——社會生產活動的保障
1.分清“會計”與“財務”
2.什麼樣的人適合做財會工作
3.財務會計行業剖析
（二）財會領域未來發展趨勢展望
（三）財會行業職業發展路線與待遇情況分析
1.財務會計類人才的基本發展路線
2.四大會計師事務所專題
（四）如何增強自身在財會領域的競爭力
1.參加從業證、資格證類考試
2.參加相關社會實踐
3.進階高等教育深造
三、市場行銷——職業規劃
（一）市場行銷——營還是銷？
1.銷一Sales
2.營一Marketing
（二）“營”（Marketing）領域剖析
1.按職能與分工劃分的市場行銷
2.市場行銷中最具代表性的行業解析
（三）市場行銷領域未來發展趨勢展望
（四）市場行銷領域職業發展路線與待遇情況分析
（五）如何提高自身在市場行銷領域的競爭力
1.定位
2.飽覽群書與經典案例
3.繼續深造
四、諮詢——職業規劃
（一）此“諮詢”非彼“諮詢”
（二）管理諮詢與戰略諮詢
1.主流管理諮詢的運作結構
2.戰略諮詢服務流程分步解析
3.管理諮詢公司的其他業務
（三）管理諮詢領域未來發展趨勢展望
（四）管理諮詢職業發展路線與待遇情況分析
1.外資管理諮詢
2.內資管理諮詢
（五）如何成為一名有競爭力的管理諮詢工作求職者
五、供應鏈管理——職業規劃
（一）物流管理與供應鏈管理的異同
1.國際上的三種看法
2.國內的區分方式
（二）供應鏈管理類工作解析
1.供應鏈管理主要涉及行業與領域分析
2.供應鏈管理上下游結構脈絡與職能分配
（三）供應鏈管理領域職業發展路線與待遇情況分析
1.發展路線分析
2.薪資待遇水準參考
六、人力資源管理與行政管理——職業規劃
（一）人力資源管理的重要性
（二）人力資源管理構架與系統
1.企業HR管理定位
2.企業的組織結構
（三）人力資源管理實際工作內容解析
（四）人力資源管理職業發展與待遇分析
1.職業發展路線分析
2.薪資待遇水準參考
（五）行政管理
七、酒店管理一職業規劃
（一）酒店管理的發展現狀
（二）酒店組織結構分析
（三）酒店管理四大方向
（四）酒店管理職業發展路線與待遇情況分析
（五）如何提高自身在酒店管理領域的競爭力
第四章 進階高等教育——職業發展的必經之路
一、國內深造VS海外深造
（一）國內碩士研究生進修
（二）國外碩士研究生進修
二、到底是否有必要留學
三、留學生畢業後的就業率如何
第五章 留洋後我們要面臨怎樣的職業發展選擇
一、海外商科留學生應該如何合理安排學習與生沼
二、回國工作VS短期留洋VS長期定居
第六章 “專才”還是“全才”
一、不得不提的中國式邏輯思維誤區
（一）概念混淆
（二）極端的二元思維與錯誤推理
二、專才與全才的結合體&王道的先專後全模式
三、“專才”如何成為“全才”
後續
對於書中內容的解釋與澄清
特別鳴謝
一、大學生整體就業現狀
（一）畢業生與勞動力市場供需錯位
（二）高校學科設定缺乏特色
（三）大學生自身定位失衡
二、商科學生的就業與職業規劃
（一）致大學一、二年級的讀者
（二）致大學三、四年級的讀者
（三）致已在職工作的讀者
第二章 人生規劃與職業規劃
一、由內而外之：世界觀、人生觀與價值觀
（一）世界觀
（二）人生觀
（三）價值觀
二、由內而外之：性格、興趣與能力
（一）性格
（二）興趣
（三）能力
三、由內外向
第三章 商科專業對應行業職業規劃
一、金融行業的職業規劃
（一）火爆的金融行業——正視現實、擺正心態
1.社會地位
2.就業優勢
（二）按金融機構及其主營業務分類
1.銀行
2.投資
3.保險
（三）按技能要求分類（基本面、技術面、量化類、財會類）
（四）金融行業未來發展趨勢預覽
1.為何要判斷行業趨勢
2.金融行業未來幾年的發展趨勢展望
（五）金融行業職業發展路線與待遇情況分析
（六）如何提高自身在金融行業的競爭力
1.獲得相關技能類證書
2.進階高等教育與深造
二、會計與財務管理——職業規劃
（一）會計行業——社會生產活動的保障
1.分清“會計”與“財務”
2.什麼樣的人適合做財會工作
3.財務會計行業剖析
（二）財會領域未來發展趨勢展望
（三）財會行業職業發展路線與待遇情況分析
1.財務會計類人才的基本發展路線
2.四大會計師事務所專題
（四）如何增強自身在財會領域的競爭力
1.參加從業證、資格證類考試
2.參加相關社會實踐
3.進階高等教育深造
三、市場行銷——職業規劃
（一）市場行銷——營還是銷？
1.銷一Sales
2.營一Marketing
（二）“營”（Marketing）領域剖析
1.按職能與分工劃分的市場行銷
2.市場行銷中最具代表性的行業解析
（三）市場行銷領域未來發展趨勢展望
（四）市場行銷領域職業發展路線與待遇情況分析
（五）如何提高自身在市場行銷領域的競爭力
1.定位
2.飽覽群書與經典案例
3.繼續深造
四、諮詢——職業規劃
（一）此“諮詢”非彼“諮詢”
（二）管理諮詢與戰略諮詢
1.主流管理諮詢的運作結構
2.戰略諮詢服務流程分步解析
3.管理諮詢公司的其他業務
（三）管理諮詢領域未來發展趨勢展望
（四）管理諮詢職業發展路線與待遇情況分析
1.外資管理諮詢
2.內資管理諮詢
（五）如何成為一名有競爭力的管理諮詢工作求職者
五、供應鏈管理——職業規劃
（一）物流管理與供應鏈管理的異同
1.國際上的三種看法
2.國內的區分方式
（二）供應鏈管理類工作解析
1.供應鏈管理主要涉及行業與領域分析
2.供應鏈管理上下游結構脈絡與職能分配
（三）供應鏈管理領域職業發展路線與待遇情況分析
1.發展路線分析
2.薪資待遇水準參考
六、人力資源管理與行政管理——職業規劃
（一）人力資源管理的重要性
（二）人力資源管理構架與系統
1.企業HR管理定位
2.企業的組織結構
（三）人力資源管理實際工作內容解析
（四）人力資源管理職業發展與待遇分析
1.職業發展路線分析
2.薪資待遇水準參考
（五）行政管理
七、酒店管理一職業規劃
（一）酒店管理的發展現狀
（二）酒店組織結構分析
（三）酒店管理四大方向
（四）酒店管理職業發展路線與待遇情況分析
（五）如何提高自身在酒店管理領域的競爭力
第四章 進階高等教育——職業發展的必經之路
一、國內深造VS海外深造
（一）國內碩士研究生進修
（二）國外碩士研究生進修
二、到底是否有必要留學
三、留學生畢業後的就業率如何
第五章 留洋後我們要面臨怎樣的職業發展選擇
一、海外商科留學生應該如何合理安排學習與生沼
二、回國工作VS短期留洋VS長期定居
第六章 “專才”還是“全才”
一、不得不提的中國式邏輯思維誤區
（一）概念混淆
（二）極端的二元思維與錯誤推理
二、專才與全才的結合體&王道的先專後全模式
三、“專才”如何成為“全才”
後續
對於書中內容的解釋與澄清
特別鳴謝
