《數實融合》是2024年中信出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：數實融合
- 作者：楊國安
- 出版時間：2024年5月
- 出版社：中信出版社
- ISBN：9787521764505
- 開本：32 開
- 裝幀：平裝-膠訂
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
“楊五環2.0” 與“數智革新楊五環” “組織能力的楊三角”“市場化生態組織”一脈相承，聚焦數實科技變革痛點，助力企業成功穿越周期。
數智科技的迅速疊代，為經濟發展帶來新的動力，也對實體經濟提出了更高的要求。數智科技與實體技術的融合，其影響力不僅是在技術產品層面，更會促成生產方式的全面革新。企業如何在不確定的環境中找到確定性？如何用數實融合獲取存量時代的發展動力？如何在當前發展新質生產力的大趨勢下，更好地活下去？
楊國安教授在過去幾年，對數智科技如何改變實體企業，做了大量的深度走訪和調研，在“數智革新楊五環”理論的基礎上，重新思考和架構，將其升級為“楊五環2.0”，以“數實科技”為邏輯起點，強化前沿科技的驅動力。
在本書中，作者指出，面對前沿數實科技的爆發，企業不應只局限於“業務重構”，也要關注“產業重構”。數實科技不單能夠幫助企業內部降本增效、提升用戶體驗，更能在巨觀的產業層面發揮重構性的影響，從而幫企業找到新的定位與突破點。同時，作者在書中以群核科技（酷家樂）、天合光能、蔚來、極飛科技、XREAL這五家在數實融合的不同領域中出類拔萃的公司作為分析案例，希望大家進一步了解如何使用“楊五環2.0”找到突破點和獨特定位，獲得穿越周期的定力和能力。
圖書目錄
本書所獲讚譽
推薦序 讓科技成為產業發展創新之源/湯道生
自 序
第一章 一定會發生的確定性
加速變化的世界
重大變數層出不窮
數實融合三大洞察
不確定世界的確定性，科技進步不會停滯
多技術爆發、融合，數字科技趨近成熟
政策支持的方向：數實融合
楊五環2.0
數實科技
產業重構
戰略布局
組織升級
變革領導力
本書基本結構
第二章 數實科技
未來家居
算力×VR
算力爆炸的起點
極速雲渲染
VR 超低成本可視化
數字孿生×算力
建模引擎疊代
BIM：雲建築設計
AI，從提效到創造
青騰一問| 楊國安對話黃曉煌、朱皓、陳航
未來終端
算力×算法
從移動計算到空間計算
消費級AR 眼鏡
硬體：光學顯示技術
工藝：從自研到量產
算法×互動
軟體：3D 空間感知算法
軟體：空間定位SLAM 技術
軟硬結合的全新互動方式
技術路線的選擇
青騰一問｜楊國安對話徐馳
第三章 產業重構
未來農業
低效×技術成熟度高
機械化“窪地”
無人機切入
自主飛行
噴灑均勻
顛覆性強×低效
轉動智慧農業的鑰匙
全面感知－智慧型決策－精準執行
技術成熟度有待提高
打造智慧農業“樣板間”
顛覆性強×政策支持
變化場景的起點可能在中國
青騰一問｜楊國安對話彭斌
第四章 戰略布局
未來家居
技術探索×套用場景
拿著錘子找釘子
無奈的從B到C
用戶熱情×創新物種×生態配置
從C到D，在低頻行業里找高頻角色
從工具到聯盟
技術探索×套用場景
走向產業腹地
追求大B客戶
生態配置×創新物種
家居生態服務提供商
打通生態鏈非一朝一夕之功
階段性成果
青騰一問| 楊國安對話黃曉煌
未來農業
技術探索×套用場景×用戶熱情
闖入無人機賽道
“全部押注”農業
創新物種×生態配置
“滴滴打藥”
職業飛手
技術探索× 套用場景
用更多的技術引領需求
挑戰也是機遇
青騰一問｜楊國安對話彭斌
第五章 組織升級
未來汽車
員工能力×員工思維
網際網路 汽車？汽車 網際網路？
員工能力
側重於研發和用戶體驗
招人難
用人難
員工思維
5個驅動力×4條價值觀
蔚來的價值驅動體系
員工治理
全球化的喜憂
四維組織實驗
青騰一問| 楊國安對話李斌、周全
未來能源
員工能力×員工思維×員工治理
排名第一的公司如何可持續發展
員工治理×員工思維
打開邊界，自我驅動
由點及面
員工能力
分散式光伏創團趁勢崛起
員工治理
修剪碩果，鯤鵬變革
青騰一問| 楊國安對話高紀凡、高海純
第六章 變革領導力
未來能源
洞察×堅韌
退一步的領導力
行業節奏改變
逆勢投資的洞察
堅韌×洞察×信念
行業節奏再改，調方向
“雙反”滅頂
生死中的堅韌與信念
借力突圍
警惕做第一
洞察×堅韌
洞察新科技、新市場
從容的韌性
謹慎迎戰新周期
青騰一問| 楊國安對話高紀凡
未來汽車
洞察×信念
造車門檻到底是什麼
投資重點
移動網際網路改變了品牌與用戶的一切
堅韌×洞察× 信念
“軍糧沒了”
把用戶當成目的
堅守信念的代價
逆境中的底線思維
理性的堅韌
用戶拯救世界
洞察×堅韌
早期思考的結論
新階段，新洞察
青騰一問| 楊國安對話李斌
注釋
作者簡介
楊國安
騰訊集團高級管理顧問，騰訊青騰教務長，凱輝基金全球總裁。“楊三角理論”原創者，楊三角企業家聯盟會長。
曾任中歐國際工商學院飛利浦教席教授並獲得終身教學榮譽“中歐名師獎”，參與哈佛大學、密西根大學、歐洲工商管理學院等國際高校的教學工作。2020年被《時尚先生》雜誌評為“年度商業思想家”。
專注和擅長研究科技創新時代的管理模式進化、實體企業的數位化轉型升級、大型企業的組織變革、中國企業全球化。近年來，基於科技改變世界的信念，將目光聚焦於可以對人類未來產生深遠影響的前沿科技領域，深挖科技套用於商業的前景與可能性。
著有《數智革新》《組織革新》《變革的基因》《組織能力的楊三角》《組織能力的突破》《問道前沿》等作品，曾任《人力資源管理雜誌》（Human Resource Management Journal）等五個國際刊物編輯委員，也曾出任宏碁集團全球人力資源官、多家企業董事和肯耐珂薩研究院榮譽院長。
