也稱功勞工資或業績工資,屬於獎勵工資制度,它是指員工的基本薪酬可以根據其工作績效而得到永久性增加。
基本介紹
- 中文名:成就工資
- 外文名:merit pay

也稱功勞工資或業績工資,屬於獎勵工資制度,它是指員工的基本薪酬可以根據其工作績效而得到永久性增加。
也稱功勞工資或業績工資,屬於獎勵工資制度,它是指員工的基本薪酬可以根據其工作績效而得到永久性增加。...
成就薪酬是指員工在較長時間內在組織工作中卓有成效,為組織做出重大貢獻後,組織以提高基本薪酬的形式支付的報酬。...
激勵工資是指工資中隨著員工工作努力程度和勞動成果的變化而變化的部分。...... 3、成就工資,當員工為企業做出突出貢獻後,以增加基本工資的形式付給員工的報酬。成就...
報告共分7個部分:(1)歷史性成就和這次大會的任務;(2)社會主義初級階段和黨的...凡是有條件的,都應當在嚴格質量管理和定額管理的前提下,積極推行計件工資制和...
《人力資本、社會資本與職業發展成就》是2009年10月北京大學出版社出版的圖書,作者是康小明。...
《我必成就大事》是中國華僑出版社出版的圖書,作者是常曉雪。本書全力鼓吹成就大事,不做默默無聞、平庸的人。...
第二節 成就薪酬的設計與管理 一、成就工資 二、成就獎金 討論與思考 第三節 特殊績效薪酬的設計與管理 一、特殊績效薪酬概述 二、特殊績效薪酬的設計與...
全面薪酬戰略是指公司為達到組織戰略目標獎勵做出貢獻的個人或團隊的系統。它關注的對象主要是那些幫助組織達到組織目標的行動、態度和成就,它不僅包括傳統的薪酬項目,...
績效薪酬體系是對員工超額工作部分或工作績效突出部分所支付的獎勵性報酬,旨在鼓勵員工提高工作效率和工作質量。它是對員工過去工作行為和已取得成就的認可,通常隨員工...
成果激勵是一種重要的激勵手段,即利用人們對於成就感的追求來激發人們的工作積極性的方法。對於成果激勵的方式是多種多樣的,可根據人們取得的成績和他們對不同需要...
與利益不掛鈎的考核是沒有意義的,員工的工資一般都會為兩個部分:固定工資和績效...這套體系要求述職者總結提煉出日常工作中的三項主要教訓、三項主要成就,並對客觀...
華為當初的很多員工工資都很低,即使是碩士生、博士生,工資也只是幾百塊錢而已,...是什麼讓他們擁有了今天的成就?是眼光!他們懂得機會比金錢更重要。因為,對於年輕...
成就感,勝任感,富有價值的貢獻和影響力等,企業可以通過工作設計、制度、人力資本...在企業薪酬管理實踐中,根據薪酬支付依據的不同,有崗位工資、職務工資、技能工資...
