懶馬效應來自簡易經濟學裡的一則職場勵志故事，“懶馬”比喻職場中那些幹活慢、偷懶的員工，並告誡職場“懶馬”：如果不積極努力地工作，那么讓老闆就會覺得你可有可無，你被踢開的日子就不遠了。
基本介紹
- 中文名：懶馬效應
- 外文名：Lazy horse effect
- 屬性：職場勵志故事
- 啟示：要危機意識
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故事梗概
“兩匹馬一起拉車，後邊的馬偷懶少出力，主人看到一匹馬也能夠拉車，就讓後邊的馬留在家裡乾零活。前邊的馬多幹了一匹馬的工作，吃得還是那些草料；後邊的馬不用再乾重活，生活愜意，‘待遇’也沒有降低，當然後邊的馬覺得很得意。轉眼來到年底，主人家準備過年招待客人，發現肉不足了，主人看到‘閒逛’的那匹馬，就把它殺了，變成了美味犒勞了客人。”當然也有另外一種情況就是前面的馬累死了，後邊的馬就要做前面馬的事情。
類型
死臉馬
更多出現在有閱歷，有經驗，年紀稍大的員工身上。他們對職業已經沒有新鮮感，不甘心離開，卻也不想多做事，因為覺得沒什麼回報，所以得過且過，每天混日子。這類人是老闆最痛恨的一類人，一旦有機會，是必定會裁掉的。而對這些人來說，年齡就是一道坎，再去求職，肯定困難。
臥槽馬
是指滿腹才華經驗豐富，卻因個性原因逐漸不受重用，得過且過隨遇而安的人。他們大多有偏執的個性，較低的情商，故而與同事難以相處，也得罪了不少客戶。導致領導既愛才，又難以管理，只好將他調至較為清閒的部門。“臥槽馬”選擇了一個錯誤的方式來表達自己的想法，辜負了領導對他的期望，又辜負了自己的才華，最後落得有志不能伸的地步。
負重馬
“負重馬”是職場“懶馬”里最需要幫助的群體。他們大多被家務和孩子拖累，家庭與事業一時難以兩全。很多職場女性在結婚生子之後會有一段困難時期：一邊，是嗷嗷待哺的孩子和日益增多的家務，一邊，是不努力就要被辭退的工作。事實上，這個問題也困擾著不少男性，尤其是娶了一個事業型妻子的男性。
管理內因
一個企業中如果長期存在“懶馬”，是人力資源部門失職的表現。如果有完善的考核制度、激勵制度，以制度管人、管理公司，除了特殊情況外，不會出現這種問題。
改變
沒有危機意識，不能與時俱進，是很多年紀較大的員工的通病。職場如逆水行舟，不進則退。不論是因為什麼原因淪為“懶馬”，要想有更好的生活，就一定要勇於改變。真的邁出了第一步，你就會發現，所有事情並沒有自己想像的那么難。
啟示
1、對於老闆來說：懶馬是企業中的“寄生蟲”，應該受到懲戒。但似乎對於“快馬”的鼓勵是更為迫切的，及時提高待遇或給予榮譽是鼓勵快驢保持熱情的唯一法門。
“快馬”幹了幾份工作，卻只得到一份待遇；隨著時間的推移，熱情逐漸消退，快馬很快就發現自己的付出與獲得是多么的不對等，時間長了，周圍的“抱不平”者也會不斷地提醒他。
忽視了“快馬”的感受後果將是致命的。即使“快馬”開始是自己心甘情願的，或者是沒有辦法的，但位置穩定後，人就開始關注自己的未來生活，要么自己獨立當老闆，要么被對手挖走。等到人要走時，才想起來“快馬”的重要性就晚了。一些企業常年徘徊在一個水平上，死不掉也難發展，常常被稱為“培訓基地”，多數是由於老闆用人採用得“鞭打快馬”政策。
2、對於員工來說：做“快馬”要在自己的能力所及範圍內。為了討好領導，什麼工作都接，為了不得罪同事，什麼忙都幫，把自己忙得四腳朝天，而自己對時間的安排再不是很得當，結果接的工作完成不理想，幫的忙讓人很皺眉。
到後來，“快馬”沒選上，卻給大家留下一個不好的印象：熱情很高，能力不足。雖然沒有被劃入“懶馬”行列，但一樣是淘汰的命運。
