慶元縣人事勞動社會保障局

慶元縣人事勞動社會保障局是慶元縣人民政府工作部門之一。

基本介紹

• 中文名：慶元縣人事勞動社會保障局
• 外文名：Qingyuan County personnel and labor and Social Security Bureau
• 隸屬：慶元縣
• 性質：政府機關

主要職責

（一）貫徹執行黨和國家關於人事勞動和社會保障工作的方針、政策和法規；研究制定縣人事勞動社會保障制度改革方案；編制全縣人事勞動社會保障事業發展規劃和計畫並組織實施。

（二）研究制訂全縣機關和事業單位工作人員總體規劃、結構調整、工資分配的巨觀政策；負責縣直單位工作人員工資統一發放審核工作；負責從異地調入人員的審批工作。

（三）綜合管理全縣國家公務員，根據有關法規，研究制定有關公務員管理措施；指導和協調各鄉鎮、各部門實施國家公務員制度；負責縣直國家機關公務員、工勤人員和事業單位工作人員的考試錄用，考核獎懲、培訓、調配交流（轉任）工作；承辦縣政府人事任免事項。

（四）負責轉業軍官及其隨軍家屬子女的接收安置工作；配合有關部門做好退伍志願兵、義務兵的安置工作。

（五）綜合管理全縣專業技術人員，研究制訂全縣專業技術人員隊伍建設發展規劃和政策措施並組織實施；負責全縣職稱制度改革和專業技術職務評聘的綜合管理；推行專業技術執業資格制度，負責對執業資格註冊工作的檢查監督；負責學術和技術帶頭人的培養選拔以及享受政府特殊津貼人員和有突出貢獻專家的選拔管理；負責引進國外及外地人才智力工作。

（六）指導、協調全縣事業單位人事制度改革；研究制訂事業單位工作人員的管理政策並組織實施。

（七）制訂人才流動和人才市場管理政策，負責全縣人才資源的統計、分析、規劃、開發管理工作，負責非師範類大中專畢業生的就業指導。

（八）綜合管理國家公務員培訓；綜合管理全縣職業分析和分類、職業技能標準、職業技能鑑定工作；綜合管理全縣的職業技能培訓和技術工人的技術等級考核發證工作；組織實施勞動預備制度，負責技校招生工作。

（九）綜合管理全縣機關事業單位的工資福利工作；完善機關事業單位工作人員的福利制度；指導事業單位分配製度改革；負責企業工資的巨觀調控，研究制訂並組織實施企業工資指導線、工效掛鈎、最低工資標準；協調各類人員工齡及其他勞動報酬的分配關係；負責機關事業單位和企業職工退休審批工作；負責全縣機關、事業單位退休人員待遇政策的制訂並檢查落實。

（十）統一管理全縣勞動力資源開發利用和就業工作；制訂職業介紹機構的管理規劃並實施監督，負責全縣勞動力市場管理工作；組織實施農村勞動力跨地區有序流動的政策措施。

（十一）制訂和實施勞動契約、集體契約、勞動爭議仲裁的規劃；負責全縣人事、勞動爭議仲裁工作和勞動契約鑑證工作；負責審查集體契約，並對全縣勞動契約進行管理；組織實施企業職工工作時間、休息、休假制度，負責有關政策性安置和調配工作。

（十二）依法行使國家勞動和社會保險監督檢查職權，指導監督全縣勞動和社會保險監督檢查機構工作。

（十三）綜合管理全縣社會保險工作；制訂全縣養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險政策，並組織實施和監督檢查；制訂和補充完善機關、事業、企業單位養老保險、醫療保險的政策並組織實施；制訂社會保險經辦機構的管理規劃；組織實施社會保險服務體系建設規劃，對社會保險基金管理實施行政監督。

（十四）承擔全縣人事勞動社會保障的統計和信息工作，組織建設全縣人事勞動社會保障信息網路，發布人事勞動和社會保障事業統計、信息資料及發展預測報告。

（十五）承辦縣政府交辦的其他事項。

內設機構

辦公室

協助局領導對有關工作進行綜合協調、督促檢查及處理日常工作；負責起草工作計畫、總結，制定內部管理制度；負責公文、材料的審核；負責重要會議的組織、文電處理、信息綜合、秘書事務、檔案、保密、信訪、公文印製、信印管理；研究制訂人事勞動社會保障局的信息管理及網路建設規劃和信息系統建設；負責機關財務及固定資產管理工作，對局屬單位財務工作進行監督檢查；負責機關後勤（含小車管理）和對外聯繫接待工作；負責局機關及所屬單位的人事工資工作。

公務員管理科

負責全縣國家公務員和事業單位工作人員綜合管理工作；負責國家公務員和事業單位工作人員的考試錄用、調配、考核、獎懲和工勤人員招工的審批工作；負責公務員的職位分類、職務升降、任免、輪崗、競爭上崗、交流、迴避、辭職辭退、申訴控告等工作；綜合管理政府獎勵、表彰工作；負責轉業軍官及其隨調家屬的接收安置工作；指導協調高、中等院校畢業生就業工作；負責縣機關、事業單位從異地調入人員的審批；承擔國家公務員和事業單位工作人員的統計工作；承辦政府人事任免事項。

人才開發管理科

負責全縣人才資源規劃、預測、開發、管理工作，制定有關政策、辦法並組織實施；負責外地智力引進工作；負責全縣專業技術人員隊伍建設和綜合管理工作；負責學術技術帶頭人培養、選拔以及享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻專家、中青年科技人才的選拔、管理工作；負責全縣專業技術人員職稱改革工作，完善專業技術資格評價制度，推行專業技術執業資格制度，組織實施專業技術資格評審考試工作，負責專業技術人員聘任管理工作；綜合管理全縣國家公務員的教育培訓工作和專業技術人員繼續教育工作，制定國家公務員和專業技術人員教育培訓計畫並組織實施；綜合管理全縣職業技能培訓開發、職業技能鑑定工作和職業技能競賽工作，建立職業資格證書制度，制訂職業技能開發培訓計畫和有關政策並組織實施；負責勞動職業技能等級培訓、考核、發證工作；負責全縣工人技師、高級技師的資格評審推薦工作；組織實施全縣勞動預備制和就業準入制度；負責技工學校招生計畫的編報和招生工作；負責專業技術人員繼續教育工作，組織實施人事勞動社會保障部門的其他教育培訓工作。

工資福利科

貫徹國家機關、事業、企業單位工資政策、法規、制度和標準，研究制訂有關規定和實施辦法；組織實施工資制度改革；承辦機關、事業單位工作人員工資晉升和新參加工作人員、轉業軍官、復退軍人、調動人員的工資待遇管理工作；綜合管理全縣機關、事業單位各類假期的福利待遇、工作人員辭職、辭退、離職的待遇、幹部死亡待遇以及工作人員工作年限的確定和更改等工資福利工作；審核和監督機關事業單位工資統發標準；負責企業工資總額的巨觀管理、監督檢查工作和勞動工資計畫工作；組織實施企業職工工作時間、休息休假、職工福利制度和女工、未成年工特殊勞動保護政策；組織企業工資總額與經濟效益掛鈎、企業工資指導線、工資集體協商、最低工資標準、行業工資收入調節政策和國有企業經營者收入分配政策；貫徹執行國家關於工作人員退休政策，制定具體實施辦法；承辦機關、事業單位工作人員退休手續和延長退休年齡的審批工作。

勞動力管理監察科

組織實施人事勞動爭議仲裁工作；負責處理機關事業單位、在慶直屬單位與幹部職工發生的人事、勞動爭議；指導協調企業勞動關係調整和勞動爭議調解工作；負責用人單位勞動契約的管理鑑證工作；辦理事業單位聘用契約鑑證；審查集體契約；負責人事勞動社會保障普法工作及相關法律法規的諮詢工作；承擔縣人事、勞動仲裁委員會辦公室工作。依據《中華人民共和國勞動法》行使國家勞動和社會保險監督權，制訂全縣調整勞動關係的政策規定並組織實施；對用人單位和勞動者執行《勞動法》及有關政策、法規進行監督，負責勞動執法工作，對違反《勞動法》及其它相關政策的有關當事人作出相應的處罰決定，指導各類企業的勞動用工管理；承擔統計和信息工作，發布統計公報、信息資料和發展預測報告；負責辦理企業職工異地調動工作。

社會保障科

貫徹國家有關養老保險的法律法規和政策，制訂全縣養老保險的基本政策、發展規劃、改革方案並組織實施；制訂基本養老保險費率確定辦法、基金征繳和管理政策；制訂個人帳戶管理政策和養老金計發的待遇項目和給付標準；組織實施離退休人員養老金社會化發放；制訂全縣農村養老保險的基本政策和發展規劃並組織實施；制訂農村養老保險費用籌集辦法、待遇項目、給付條件和給付標準，組織實施農村養老保險社會化管理服務工作；制訂全縣醫療、工傷、生育保險的基本政策、發展規劃、改革方案並組織實施；制訂醫療保險費用社會統籌、醫療保險個人帳戶管理、醫療基金管理政策；制訂工傷、生育保險費率確定辦法，制訂基金征繳和管理、待遇項目和給付標準及因公死亡供養直系親屬的待遇政策；負責管理醫療保險基本藥品、診療和醫療服務設施的範圍及支付標準；負責實施定點醫院、藥店的管理辦法及費用結算方法；負責離休人員統籌醫療管理辦法；組織實施全縣機關事業單位退休人員政治和生活待遇落實情況檢查督促工作，按規定做好機關、事業單位退休職工管理經費的收繳、管理和使用；組織指導機關、事業單位退休職工的管理服務工作。制定公傷認定政策和辦法；負責鑑定工傷、職業病致殘程度和因病、因工致殘喪失勞動工作，承擔勞動鑑定委員辦公室工作。

機構編制管理科

承辦機構編制委員會辦公室日常工作；編制下達全縣機關事業單位的人員計畫，並監督執行。

直屬單位

慶元縣社會保險事業管理處

慶元縣就業管理服務處

慶元縣人才交流中心

單位地址

石龍街32號