彼得德魯克全集·養老金革命:目錄,前言,作者簡介,

德魯克在《養老金革命》中進行了種種大膽的預測，並且預言：

1、美國人壽命的延長將引發一個重要的醫療保健問題；

2、養老金和社會保險將成為美國經濟和社會的核心問題；

3、美國勞動者的退休年齡必然會推遲；

總的來看，中產階級問題和老年人的價值觀將日益主導美國社會的政治生活。

雖然本書初版的讀者覺得德魯克的這些結論難以接受，但是，德魯克的著述證明了他的先見之明。在本書後補的後記中，德魯克討論了養老金不斷增強的優勢代表著一種經濟史上最令人吃驚的力量，並且考察了養老金現在已經產生的影響。

現如今，《養老金革命》已經被認為是一本論述養老金所有權如何影響美國公司治理和經濟結構的經典著作，它為社會學家、經濟學家和政治理論家提供了寶貴的財富。

基本介紹

書名：彼得德魯克全集·養老金革命
作者：[美]彼得·德魯克（Peter F. Drucker）
原版名稱：The Pension Fund Revolution
譯者：沈國華
ISBN：978-7-111-60435-8
頁數：240頁
定價：69.00
出版社：機械工業出版社
出版時間：201901
開本：16開

目錄,前言,作者簡介,

前言

《養老金革命》（The Pension Fund Revolution）於1976年初版，當時取名《看不見的革命》（The Unseen Revolution）。

在筆者已出版的書中，還沒有一本書像《養老金革命》這樣目標明確，也沒有一本書像它那樣完全被人忽略。本書只是講述了一些既成事實，但這些事實根本就不被當時的美國社會所接受。

書中指出機構投資者（尤其是養老金）已經成為美國許多大公司的控股股東，甚至是美國唯一的“資本家”。

這一變化始於25年前，也就是說，它是在通用汽車公司於1952年設立第一個現代養老金時發生的。

到了1960年，它已經廣為人知，當時，筆者在紐約大學研究生院任教，一群參加由筆者主持的研究生創新和創業研討班的青年學生，在研討班討論主題的影響下創立了一家專門為這些新投資者服務的證券交易公司。

10年以後（1970年），這家公司—帝傑證券公司（Donaldson, Lufkin & Jenrette），已經成了最成功的公司，也是華爾街規模最大的公司之一。

儘管如此，傳統的觀念堅持認為，美國已經成為並且可能仍將是一個說不清有幾百萬個人股東擁有美國“生產資料”的“平民資本主義”國家。

雖然所有相關證據都證明，所有權已經高度集中在大機構手裡，並且通過養老金這種“生產資料的所有權”在沒有實行“國有化”的前提下實現了“社會化”，但是，這些事實根本就沒有人能夠接受。事實上，就連那些越來越注重與養老金投資者打交道的華爾街金融從業人員都在發聲諷刺筆者的這本書。

對於本書的第二個主題，即美國的人口老齡化問題，能夠接受的人甚至更少。到了1976年，美國的人口老齡化問題同樣也變成了一個既成事實—當然，“嬰兒潮”始於1961年，要比人口老齡化問題早整整15年。甚至在比“嬰兒潮”出現年份更早的20世紀50年代中期，美國人的平均壽命已經遠遠超過了傳統的退休年齡。

但是，在1976年的時候，每個人仍然信奉“青年文化”，並且認為“30歲以上的人不可信任”，美國社會還將長期（甚至是永遠）由青少年和年輕成年人以及他們的價值觀、他們關心的問題和他們的“真誠”來主導。

因此，本書的結論—老年人贍養問題將成為一個主要的問題；長壽將帶來的主要問題是醫療保健問題；養老金和社會保障將成為美國經濟和社會的核心問題；退休年齡還將推遲。總之，美國的政策將可能日益由中產階級問題和老年人的價值觀來主導—在那個時候當然是不可能有人聽信的。

因此，本書初版時只有一個人對它做出了積極的評價，他就是傑出的經濟學家和社會學家肯尼斯·鮑爾丁（Kenneth Boulding）。他在《美國銀行家》雜誌上撰文把筆者說成“美國社會一流的思想家”。所有其他有關《養老金革命》的評論（而且為數也不多）則把這本書說得一無是處。

在初版15年以後，由於一本教科書中托馬斯·庫恩（Thomas Kuhn）“範式轉換”案例的出現，《養老金革命》被“重新發現”。

到了20世紀80年代末，本書突然火了起來，一篇接著一篇的評論文章（尤其是法律評論方面的文章）所涉及的問題最先都是由本書提出的，現在它被奉為“經典”。

《養老金革命》僅僅是提出了問題，但沒有給出解決問題的方法，就連對於書中提出的核心問題—養老金所有權對美國公司治理和美國經濟總體結構的影響，也沒有給出最起碼的解決方案。

直到15年以後，我們才開始去尋找解決問題的方案。在這之前，我們經歷了兩個年代的金融和經濟動盪、惡意接管和槓桿收購以及（15年前，一家家都被認為像金字塔那樣堅不可摧的）企業的重組，其中的大部分接管、收購和重組都是由生產資料所有權向養老金的轉移引發的。

筆者在書後加了一篇在1991年發表的文章“公司治理”作為後記。因為，這篇文章試圖探討我們應該何去何從的問題，或者確切地說試圖探討我們已經正在朝著哪個方向邁進的問題。隨著管理、權力和控制結構的巨大改變，美國經濟也發生了翻天覆地的變化。

作者簡介

彼得·德魯克（Peter F. Drucker）

管理學科開創者，他被尊為“大師中的大師”“現代管理學之父”，他的思想傳播、影響了130多個國家；他稱自己是“社會生態學家”，他對社會學和經濟學的影響深遠，他的著作架起了從工業時代到知識時代的橋樑。

1909年生於維也納的一個書香門第，1931年獲法蘭克福大學國際法博士學位，1937年與他的德國校友多麗絲結婚，並移居美國，終身以教書、著書和諮詢為業。

在美國，他曾擔任由美國銀行和保險公司組成的財團的經濟學者，以及美國通用汽車公司、克萊斯勒公司、IBM等大企業的管理顧問。為紀念其在管理領域的傑出貢獻，克萊蒙特大學的管理研究生院以他的名字命名；為表彰他為非營利領域所帶來的巨大影響，國際慈善機構“救世軍”授予德魯克救世軍最高獎項“伊萬婕琳·布斯獎”。

他曾連續20年每月為《華爾街日報》撰寫專欄文章，一生在《哈佛商業評論》上共發表38篇文章，至今無人打破這項紀錄。他著述頗豐，包括《管理的實踐》《卓有成效的管理者》《管理：使命、責任、實踐》《旁觀者》等幾十本著作，被翻譯成三十餘種文字，總銷售量超過1000萬冊。其中《管理的實踐》奠定了他作為管理學科開創者的地位，而《卓有成效的管理者》已成為全球管理者必讀經典。

他曾七次獲得“麥肯錫獎”；2002年6月20日，獲得當年的“總統自由勳章”，這是美國公民所能獲得的最高榮譽。

20世紀80年代，德魯克思想被引入中國；2004年，德魯克管理學全面進入中國的管理教育。

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