弓長嶺勞改隊是指新中國成立前夕，在東北解放區瀋陽弓長嶺建的一個勞動改造機構。屬瀋陽法院領導，始建於1949年9月，初有犯人550人，只有5名幹部管理，19名武裝人員警戒。後發展到1700餘名犯人。生產由礦務局安排指導，大部分管理工作依靠犯人中的積極分子。勞改隊按軍事體制管理組織犯人，下設中隊，中隊分班，班下分組。中隊長、班、組長均由犯人擔任。勞改隊始終緊抓思想教育不放，每送犯人到礦山，都要作好思想動員，平時加強宣傳鼓動，開展勞動競賽，檢查評比，及時進行表揚、獎勵和批評。
組織犯人自己教育自己，學會管理自己，成立犯人“自治會”，訂立“勞動公約”、“生活公約”、“反逃跑公約”，組織犯人維護紀律，防止逃跑;健全生活會，經常開展批評與自我批評：成立文工團，出版小報，進行文化宣傳教育。同時嚴格紀律和獎懲。《瀋陽市人民法院弓長嶺礦山勞動大隊獎懲辦法》規定：從每月純收益中提出20%，作為獎勵金：超額完成生產標準定額30%以上連續一個月者，或超額完成生產標準定額10%以上連續三個月者，思想進步，工作積極連續三個月達標準額者，記大功一次;捉拿或報告逃犯與破壞分子而未出事者，得視成績之大小而記功;每一大功可減殘餘刑期1/4，連續立兩大功者第二大功可減殘刑1/3，連續立三大功者第三大功可減殘刑1/2，但立功減刑一般不超過整個刑期1/3，有特殊情形者的減刑也不能超過原刑期的1/2。對預謀逃跑或破壞者、因故意或重大過失使礦山資財受重大損失者，不服礦山、大隊職員領導者，得視情節輕重給予記過、停發獎金或報請法院加刑等處分。由於有正確的政策方法和深入細緻的工作，勞改隊取得了很大成績，生產效率高，犯人秩序好，不僅成為礦山生產的一支重要力量，而且許多犯人刑釋後，被礦方接收為正式工人。
