北森弈擇能力測評系統基於國際領先的心理測量學技術 —— 項目反應理論（ Item Response Theory， IRT ）建立。系統的維度構成結合著名心理學家吉爾福特的能力分類理論，同時考慮企業人力資源套用的需要，共包含九大維度，能夠全面考察測試者的各種能力，滿足不同崗位的需求。
來自北京北森測評技術有限公司的測評系統中的奕衡和弈擇。
奕衡主要偏重於海量篩選，用於測試應聘者的職業傾向、性格特點和基本能力素質等。
弈擇則更偏重於潛在能力和能力傾向的測量。
奕衡用於第一輪廣篩，弈擇用於進一步篩選。
北森弈擇能力測評系統在全國各省市的企業和高校中取得的常模超過 1.5 萬人次，題目難度可分不同等級，能夠充分滿足不同企業的需求，是國 內領先的真正意義上的 “on-demand” 測試系統
。 龐大的題庫系統：近 3，500 道測試題，嚴格控制試題的曝光率，您每次使用的試題均是題庫中使用次數最低的試題，保證試題的安全；
。 全面的測試內容：共 9 大維度，考察面廣，涉及理解、分析、推理、解決等多個層面。所有測試內容與工作崗位密切相關，可根據特定崗位所需能力定製考察內容；
。 專業的抽題原則：基於 IRT 測量技術構建，可“ 隨需（On-demand）”抽題，支持對能力要素、題目難度、作答時間、測試方式等的個性化定製。而且系統內部自動控制題型分布，保證每個要素的考察內容都非常全面；
。 科學的崗位標準：內置8種崗位模板，涉及招聘量大的銷售、行政、市場、客服等崗位，系統內置科學配置，幫助您提高測查的針對性；
。 靈活的測試方式：支持線上測試與紙筆作答，系統支持試卷導出，在每份試卷生成之後，即可將試卷導出到Word中。客戶可根據自己的需要，選擇合適的測試方式，最大程度上降低測試的組織成本；
