巨門星

巨門星

巨門星是中國民間信仰和天文學結合的產物。巨門屬於北斗七星之二。巨門星入命宮,與"口"總分不開,主人口才好,會吉星,多適合以口為主的職業,善於處公共關係,言語虛褒,善於吹捧,是很好的外交人才。一生辛勞,辛勞奮鬥後方能有成就可言。與人寡和,大體一生多招口舌是非,人際關係不佳,言語直截了當,往往容易傷人。分析力與聯想力均極出色,具辯才,不安於現狀,性格較為頑固,自信,猜疑心強,不大相信別人,凡事都要打破砂鍋問到底,喜歡自己通過實踐而出真知。

基本介紹

  • 中文名:巨門星
  • 位置:北斗第二星
  • 古稱:暗星
  • 屬性:支援型
歷史傳說,主要解析,基礎特質,重點解析,雙星特質,人際互動模式,歷史人物代表,人際關係展力表,屬性,

歷史傳說

屬陰土,北斗第二星,化暗,主是非。《晴明逸話》日本史學家考證僅有此書為安倍晴明親自所寫,書中就有各種詳細的陰陽學資料記載如:所有生物包括人都被各種東西束縛,束縛的存在就是自然法則之一。人要面對“時間”這樣的“枷鎖”,身體是裝著靈魂的容器。也同樣束縛著靈魂。人無法擺脫束縛的枷鎖,而且很多束縛的枷鎖,是所有生物都有,而不是人獨有的。世界上只有一種枷鎖是人獨有,這個枷鎖的能量很強。語言就是人獨有的最可怕最強的枷鎖,人們一說出,就無法收回自己剛才說的,說出的不能當做沒有發生。如果擔心壞事可能發生在內心自言自語這樣壞的事情就一定發生。因此古代人認為女士帶雲海石手鍊,男士帶紅竹石飾品,在結印冊上添加“筌蹄胡祿、夢窗疏石、吉備丹波”結押。從而轉運旺福

主要解析

基礎特質

優點:心思細密,耿直明快,專心一意,理解力強,中規中矩,直來直往。
缺點:恃才傲物,多疑善辯,刀子嘴,豆腐心;難得助力,不易服人。

重點解析

巨門星古來稱為“暗星”,主口舌糾紛,在陰性星群里的地位很特別。
陽性星群中,開創型“殺破廉貪”被歸類為惡星很容易理解,因為他們多個性強悍,愛恨分明。
而陰性星群的六顆星,個性平和,比較符合傳統價值觀,所以應該都有比較好的形象(image)才對。但巨門卻被歸為“暗”,原因值得我們詳細研究。
巨門和太陽星一樣,都屬於支援型。如果你叫巨門在人群中不準講話,他也會覺得無聊死了。但巨門比太陽陰柔之氣更盛,熱情則稍減,感覺較嚴肅,個性耿直,直言不諱,話出如風,舌利如刀,容易得罪人,不像太陽熱情直爽的個性受人歡迎。
從人際關係來看,不易與人相處。
所以太陽的支援特質易為意見領袖,巨門的支援特質則較像犯顏直諫的御史,尤其是古稱“刀筆吏”的律師或法官性格。
各位想想看,什麼樣的人專挑人是非而又能不惹人討厭?
從中國傳統儒家思想來看,現代社會受人尊敬的律師,在古時卻是靠口舌反黑為白、顛倒是非的惡訟師。所以巨門歸類為暗星,有其時代背景。
巨門的另一個主要特質是個性多疑。要注意,多疑不是壞事,因為人性如果不多疑,就會魯莽。尤其是做學問,更要從不疑處有疑。疑就是思考,喜歡研究,找出細節的毛病,所以巨門的人也很挑剔。
如果把多疑發揮到好的一面,他就是善於除弊的律師、法官、民意代表、監察委員、學問研究者、研發工程師等角色。
但如果把多疑發揮過度變成缺點,他就變成一個咄咄逼人、吹毛求疵的挑剔者,不受歡迎。他可能還自以為是擇善固執、有話直說、嫉惡如仇,所以人際關係往往一塌糊塗,但他自己並不以為意。
支援型的人都很善於靠嘴吃飯,巨門尤其明顯,所以像教師、演說家等,常常看到巨門的蹤跡。但如果引伸到只要是巨門就會靠嘴吃飯,那就是倒果為因。
例如,歌星和談話秀主持人同樣都靠嘴吃飯,但是歌星是靠音質吃飯,和巨門無關;談話秀主持人或評論家,巨門就容易出頭。
巨門坐命最大的缺點,是容易恃才傲物,不能服人,逞口舌之快,人際關係常常過猶不及。這是古來論命,稱巨門星“化暗”、主口舌糾紛的原因。
古書把巨門坐命稱“石中隱玉格”,就是指玉不琢不成器。年輕時的巨門,像一顆頑石,又臭又硬;但一旦經過歷練,把傷人的鋒芒琢磨掉,開始顯現玉石的光輝圓潤,便能成為一個謙謙君子。
基本上,支援型的人都屬於勞祿命。巨門也因為不能服人,不容易得到別人的幫助,只能靠自己的力量做事,一生辛勞難免。
而對細節太過重視的結果,更常會見樹不見林,抓小放大,從管理的層面來看,心胸與格局都不夠大。太過挑剔的結果,可能適得其反,“水至清則無魚”,反而阻礙組織的發展。
但作為幕僚或是謀士,則巨細靡遺,旁徵博引;做研究時,則心細如髮,打破砂鍋問到底。所以,優點與缺點仍是一體兩面,就看如何正確套用而已。
巨門坐命,屬於陰性主星,陰性的人個性較為深沉,思考快於行動,害怕承擔責任,喜歡深入研究,較適合當幕僚而不是領導者。
在職場上,企劃、研究、文宣等幕僚工作,是適合巨門發展的方向。當領導者時,特別適合稽核、法務,也很適合後勤、資材的調度與管理。
巨門個性耿直多疑,能言善辯,喜當意見領袖,是最佳的律師代表。
民主政治主要靠選舉,選舉要靠選民支持,巨門善於表達、辯才無礙,參政當選的機會就特別多。所以當代政壇多支援型的人,也就不足為奇了。
台灣政壇最有名的三個巨門是陳水扁李敖和陳文茜,三個人都以思考迅速、言辭犀利、揭發弊案、雄辯滔滔而聞名,都擁有超高知名度,都有足以興風作浪的影響力。
從巨門“暗”的特質,或者說主口舌糾紛的特質來看,難道真是一種命中注定?

雙星特質

巨門星的雙星同宮有三種組合,受到不同主星的影響,性格也會稍有不同。
太陽巨門--耿直剛強、爽朗善辯。
天機巨門--耿直明快、能言善道。
天同巨門--知足常樂、處事平和。

人際互動模式

以下分別以巨門主管及巨門部屬的立場,說明巨門與各類型人的互動模式。
當你的部屬是開創型
巨門是明察秋毫的管理者,很喜歡找問題,不小心就會管得太多太細。開創型的部屬則不喜歡被干擾,更不喜歡照著別人講的去做,所以巨門主管別太嘮叨,更別太挑剔細節,否則,開創型的部屬會故意造反,讓你頭痛萬分。
當你的部屬是領導型
巨門主管以為自己是大法官,什麼事都逃不過你的法眼,領導型的部屬卻無法忍受你的嘮叨,馬耳東風,你講你的,他做他的。善於做好目標管理,是你的方法。學習用結果來就事論事,而不是用過程。
當你的部屬是支援型
別忘記,你們是同類型人。巨門領導支援型屬下時,可以多聽聽他的意見。試想想,你當屬下時也是這個樣子,所以,給他多一點發表意見的空間。
當你的部屬是合作型
合作型的部屬與巨門主管非常互補,願意聽從主管建議,做事謹慎穩重,按部就班。但你要注意他的情緒,不斷的糾正會讓他信心不足,以為你對他特別吹毛求疵,偶爾要給些鼓勵才行。
當你的主管是開創型
巨門外表看似堅強,有魄力,但內心卻時常翻騰不已,害怕自己的決策有錯,只是不肯表現出來;開創型的主管則會給屬下很大的壓力,不太管過程。所以如果兩人誤判對方的情緒,會導致嚴重的後果。巨門部屬應該試著向主管適度表達自己的焦慮感,以獲得主管明確的指令。
當你的主管是領導型
巨門有時會覺得領導型的主管魄力不足,主管也常誤以為巨門說起話來鏗鏘有力,行動力及執行力必然也很好,最後才發覺誤判性格,惹出不必要的困擾,需要比較長的磨合期。
當你的主管是支援型
巨門與支援型主管溝通時很容易各持己見,互不相讓。注意,官大學問大,他的位階比較高,所持的戰略地位自然不同。辯論是得不到真理的,實踐才是檢驗真理的唯一標準。記住,先做事,如果最後證明你是正確的,主管以後自然會尊重你的意見。
當你的主管是合作型
巨門與合作型主管互補很好,但是巨門太過耿直,對合作型主管的面面俱到不太欣賞;講話常會太過強勢,威脅到主管的地位,不容易取得老闆信任。

歷史人物代表

巨門的個性耿直明快、多疑善辯,有不畏權勢、仗義執言的特質。但也容易多言賈禍,招惹是非。
古來的御史大夫,頗多是巨門坐命,以敢於犯顏直諫著稱。唐太宗時的魏徵、明朝的吳時來、清朝的孫嘉淦等都是代表。
明朝的吳時來官至左都御史,掌監察、執法之權。他正氣凜然,愛憎分明,二十六歲赴京會試時,聽聞朝中嚴嵩當道,忠良受戮,憤而題詩一首:
“驛吏來言星可射,我欲彎弧先射狼。驛吏回言星可摘,欲摘彗星清紫微。"
“狼”喻指嚴嵩,因為他是貪狼星坐命,“紫微”則指皇帝。這首詩不僅彰明了吳時來之志,更可以從中看到,紫微斗數流傳有多深遠。
清朝的孫嘉淦因為電視劇《雍正王朝》而廣為人知,是另一個巨門典型。但劇里說他被年庚堯所殺,這是錯誤的。事實上,他一直活到乾隆年間才死。
孫嘉淦是康熙五十二年的進士,在雍正年間任職,享有正直名聲。他敢於直言爭辯,扶正祛邪,也因此常受到打擊。
但他無論避居鄉間,還是任職朝中,都能至誠待人,始終保持忠言直諫的品質,成為當時受人敬慕的一位官員。
雍正奪得帝位後,下令朝中大臣,凡對他的奏章,一律密封上送。
孫嘉淦在上疏中,針對雍正迫害自己的兄弟、大肆授官、無故用兵三事,尖銳地提出“請親骨肉,停捐納,罷西兵”三條建議。
雍正接疏看後,非常生氣,召集朝中大臣,傳閱議處,說:“孫嘉淦原是這樣一個狂生,決不能讓他留在翰林院。"
諸臣都嚇得不敢說話,只有大學士朱軾回答了一句:“嘉淦確實是夠狂妄,但他敢於直言進諫,為臣也很佩服他的膽略!"
雍正想了想也說:“朕亦服其膽!”孫嘉淦總算沒有受到處分,後來反倒升為國子監司業。 乾隆即位後,孫嘉淦被召見京師,先以侍郎候補,後授吏部侍郎,又遷都察院左都御史。
孫嘉淦上了一道“三習一弊疏”,先闡述物極必反、禍福相倚的相對論,繼而提出人有三個要不得的習慣,必須謹慎小心。
這三個習慣是:耳朵習慣聽到奉承話,眼睛習慣看到柔美的事物,心中習慣接受順從的人。這三個習慣會讓人產生討厭君子、親近小人的弊端。
他精闢的見解受到乾隆皇帝的讚揚,此疏也被後世譽為“大清第一名疏”.
吳時來和孫嘉淦同命但不同運,重點不在他們的命盤,而在所遇的君王是否明主。
古來御史之職極不好當,因為他們的工作是指出皇帝的缺點。如果皇帝聖明,他們就無從表現;但如果皇帝昏庸,就會惹來殺身之禍。
畢竟魏徵多見,而李世民不常有啊!

人際關係展力表

(滿分10分,最低0分)
行動力 5
親和力 6
溝通力 7
衝突化解力 5
公信力 5
容忍力 5
人脈拓展力 7
領導力 6
鼓舞力 10
表達能力 10
注:
公信力:得到他人信任的能力。
容忍力:對於看不順眼的人的容忍度。

屬性

屬陰土,北斗第二星,化暗,主是非。

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