工資法是依照立法程式制定的調整工資關係的法律規範的總稱。內容包括:最低工資或最低工資標準、工資制度、工資形式、特殊情況下的工資支付辦法、工資保障措施、工資管理機關以及工資管理體制等。
工資法是依照立法程式制定的調整工資關係的法律規範的總稱。內容包括:最低工資或最低工資標準、工資制度、工資形式、特殊情況下的工資支付辦法、工資保障措施、工資管理機關以及工資管理體制等。
工資法是依照立法程式制定的調整工資關係的法律規範的總稱。內容包括:最低工資或最低工資標準、工資制度、工資形式、特殊情況下的工資支付辦法、工資保障措施、工資...
工資法規,關於職工參加工作取得勞動報酬的法律規範。主要規定職工的最低工資標準、 工資等級制度、 工資形式、獎勵工資制度、津貼制度、特殊情況下工資支付辦法和工資的...
雙倍工資,就是兩倍工資、二倍工資的意思,是《勞動契約法》第82條規定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動契約時的規定,中國人喜歡把二倍說成雙倍。...
直接工資分配法指按各種產品的直接生產工人工資的比例分配製造費用的一種方法。...... 直接工資分配法指按各種產品的直接生產工人工資的比例分配製造費用的一種方法。...
工資(Wages)是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同...
工資分級法是一種通過工作歸入不同的工資等級的方式,具有等級在數量上可能有所不同的特點的工資分級方法。...
《工資支付暫行規定》是為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利,規範用人單位的工資支付行為,根據《中華人民共和國勞動法》有關規定製定。由勞動部於1994年12月6日...
工資關係是指工資法和國家工資政策調整的諸關係的總稱。包括國家與地方、部門、企業之間的工資調節關係,不同地方、部門、企業之間的工資調節關係,上下部門之間的工資...
工資制度是國家法律、政策規定的有關工資支付、工資形式、工資標準、工資水平、轉正定級、升級等構成的體系。主要形式有計時工資、計件工資。資本主義國家除此外還實行...
最低工資,指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,其僱主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼...
用不同環境質量條件下工資水平的差異衡量環境質量的貨幣價值的環境價值評估方法。環境質量是影響工資水平的因素之一,當工資水平的其他影響因素一定時,環境質量的差異就...
標準工資是指職工完成規定的工作時間或勞動定額,按照等級工資制的工資標準領取的工資數額。它是勞動報酬的基本部分,也是計算職工退休費、退職生活費,提取獎金,發放加班...
工資支付條例 是國家人力資源和社會保障部研究制定並出台的工資支付的法律法規。無論正式工還是勞務派遣工,只要從事相同內容工作、付出等量勞動,就應該獲得同級別的...
《工資條例》由勞動和社會保障部起草修訂,將全社會呼喚已久的工資協商制度、同工同酬等保障勞動者權益的條款將被納入其中,原定計畫是2010年內出台。《工資條例》...
結構工資制又稱分解工資制或組合工資制,結構工資制是在企業內部工資改革探索中建立的一種新工資制度。結構工資制是指基於工資的不同功能劃分為若干相對獨立的的工資...
工資、薪金所得是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關係的其他所得。...
工資費用分配方法指工資費用分攤計入產品成本的方法。工資費用計入產品成本的分配方法,要按照工資支付方式來分。在採用計時工資形式的情況下,如果這個車間只生產一種...
最低工資法187集體談判198工作環境205第11章綜述211分配與不平等211“勞動”的奧秘224第四篇時間與風險第12章投資與投機231投資232投機237庫存241投資回報243現值248...
具體包括促進勞動就業法、職業培訓法、社會保險法、勞動福利法。...... 在各國反歧視工資法的規定中,包括如下內容:(1)在法律中明確規定,任何僱主凡因種族、膚色、...
勞動與僱傭法經濟學是2013年11月出版的圖書,作者是楊偉國。...... 第4章 僱傭法經濟學:最低工資法經濟學 4.1最低工資法簡介 4.1.1最低工資法的發展 4.1.2...
《勞動與社會保障法入門筆記》是一部由法律出版社出版發行的書籍,作者是曹燕。...... 勞動契約法、勞務派遣法律制度、工資制度、工作時間和休息制度、生產安全制度、...
工資。胡也頻 《光明在我們的前面》二四:“罷工工人仍還原職,不扣罷業期內薪資。”聶紺弩 《失掉南京得到無窮》:“薪資很微薄,他的生活也很簡單。”...
勞動報酬勞動法 第四十六條規定工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。這裡的“同工同酬”,是指用人單位對於從事相同工作,付出等量勞動且取得相同勞動業績的...