工資性津貼是指補償職工額外的和特殊的勞動消耗而發給的勞動報酬。主要有:野外津貼、施工津貼、高溫津貼、井下津貼、林區津貼、山區津貼、駐島津貼、停工津貼、崗位津貼、班主任津貼等。工資性津貼的標準由國家統一規定。
工資性津貼是指補償職工額外的和特殊的勞動消耗而發給的勞動報酬。主要有:野外津貼、施工津貼、高溫津貼、井下津貼、林區津貼、山區津貼、駐島津貼、停工津貼、崗位津貼、班主任津貼等。工資性津貼的標準由國家統一規定。
工資性津貼是指補償職工額外的和特殊的勞動消耗而發給的勞動報酬。主要有:野外津貼、施工津貼、高溫津貼、井下津貼、林區津貼、山區津貼、駐島津貼、停工津貼、崗位...
工資性補貼為了補償工人額外或特殊的勞動消耗及為了保證工人的工資水平不受特殊條件的影響,而以補貼形式支付給工人的勞動報酬。包括按規定標準發放的物價補貼,煤、燃氣...
工資性收入指就業人員通過各種途徑得到的全部勞動報酬,包括所從事的主要職業的工資以及從事第二職業、其他兼職和零星勞動得到的其它勞動收入。
工資總額是指企業在一定時期內支付給職工的勞動報酬總額。它包括按計時工資率支付的計時工資、按計件單價支付的計件工資、各種經常性獎金、各種工資性質的津貼,以及按...
津貼作為一種輔助形式,是對勞動者額外勞動付出的一種補償,一般是指補償勞動者在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資。...
工資性崗位補貼是為了降低用人單位招用城鎮失業人員的用工成本,政府給予用人單位的資金補貼,主要用於職工工資、福利、勞保及社會保險方面的開支。 ...
生活性津貼是指為了保障員工的實際生活水平而給予的補償。...... 1 發放原因 2 津貼分類 生活性津貼發放原因 編輯 1、由於員工的收人是貨幣性工資收入,貨幣性工資...
津貼,是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。常見的包括礦山井下津貼、高溫津貼、野外礦工津貼、林區津貼、山區津貼、駐島津貼、艱苦...
津貼標準是指某項津貼在單位時間內應支付的金額。它的確定由兩種方式,一是按照雇員基本工資的一定百分比計算;二是按照絕對數額計算。第一種方式比較少見,大多數是按...
津貼制度是為了補償職工在特殊的勞動條件和工作環境下的額外勞動消耗和生活費額外支出而建立的一種輔助工資形式。...
工齡津貼是指對連續工齡較長的職工發放的一種工資性津貼。1963—1964年,我國曾在部分工礦企業試點。當時規定的條件是,連續工齡滿15年以上或連續工齡滿10年以上,...
保證生活性津貼是指為保障職工實際工資收入和補償職工生活費用額外支出而建立的津貼。如副食品價格補貼、肉價補貼、糧價補貼等等。這類補貼具體種類不多,主要是由國家...
工資性獎金指就業人員通過各種途徑得到的全部勞動獎金報酬,包括所從事的主要職業的工資以及從事第二職業、其他兼職和零星勞動得到的其它勞動收入。 隨著單位分配自主權...
制定《處分規定》的必要性津貼補貼問題是在特定歷史條件下形成的。我國機關事業單位法定工資標準相對較低,且在全國範圍內標準統一。考慮到我國區域發展不平衡,地區...
在支付工資的那一天,稱為“發薪日”,有法例保障,過期不支薪稱為“欠薪”,雇員可以依《勞動基準法》等相關法律追討僱主。 工資可以分為底薪、佣金及額外津貼等:...
勞動收入謂之為“薪金”的習慣,我國稅法把工資、薪金並列相稱,而工資、薪金構成主要包括職工、個人的如下勞動收入: 工資、薪金、加薪、勞動分紅及各類津貼、補貼。...
最低工資標準,是剔除下列各項後用人單位支付給勞動者的貨幣性工資:加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害、行車等特殊工作環境條件下的津貼;法律、...
工資制度中必須內容有:工資分配政策、原則、工資支付方式、工資標準、工資結構、工資等級及級差、資金、津貼、過渡辦法、其他規定等。[1] ...
年功性津貼就是工齡工資,是為了保持員工隊伍的穩定,鼓勵員工忠誠於企業的一種措施。在國有企業一般分為兩種:一是工齡工資,即員工參加國有企業或相應單位工作的年限...
▪ 第三:托低 2 2010年教師工資改革 ▪ 取消中、國小教師職稱工資 ▪ 教師收入結構 工資改革執行方法 編輯 工資改革第一:規範補貼 設定...
工資形式一般有以下幾種:計時工資、計件工資、定額工資、浮動工資、獎金、津貼。工資形式計時工資 計時工資是指根據勞動者的實際工作時間和工資等級以及工資標準檢驗和...
的形式支付的工資,包括基本工資、獎金、績效工資、激勵工資、津貼、加班費、佣金...設計薪酬時必須遵循一定的原則,這些原則包括戰略導向、經濟性、體現員工價值、激勵...
勞動報酬形式多樣,用人單位在生產過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分:一是貨幣工資,用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等;二是...