工資密集（Pay compression），是指企業新員工或資格較差的員工和資歷較長或資格較高的員工之間的工資差額較小的現象。
基本介紹
- 中文名：工資密集
- 外文名：Pay compression
- 情況有兩種：一企業沒有增加工資範圍的最低
- 第二種情況是：某種工作缺乏合格的候選人
工資密集（Pay compression）
造成工資密集的情況有兩種：
一種是企業沒有增加工資範圍的最低和最高水平。隨著時間的推移，企業還是保持原來設定的範圍。
第二種情況是某種工作缺乏合格的候選人。當這類候選人的供應低於企業的需求時，隨著企業對人才的互相競爭，新就業的員工的工資水平就會上升。工資密集會對企業的競爭優勢造成不利影響。
工資密集可能造成的結果是人才流失。因為企業的薪酬體系沒有保證內部員工之間的公平性。
